De la viziune la realitate: „Fructe dulci” din deciziile corecte ale Guvernului

(Chinhphu.vn) - Rezultatele remarcabile din ultimii 5 ani demonstrează rezistența puternică a economiei vietnameze sub conducerea Partidului și managementul decisiv, flexibil și creativ al Guvernului și al Primului Ministru. Aceasta nu este doar o realizare în ceea ce privește cifrele de creștere, ci și o dovadă a viziunii strategice, a răspunsului proactiv și a capacității moderne de macro-management, vizând obiectivul unei dezvoltări rapide, durabile și incluzive.

Vietnamul nu numai că își menține stabilitatea macroeconomică, dar se ridică și în grupul țărilor cu cea mai mare rată de creștere din lume.

În contextul unei lumi imprevizibile, Vietnamul nu numai că a menținut stabilitatea macroeconomică, dar a ajuns și în grupul țărilor cu cea mai mare rată de creștere din lume, demonstrând o capacitate eficientă de guvernanță națională și o încredere puternic consolidată.

„Fructul dulce” al viziunii și al managementului decisiv

Privind retrospectiv la perioada de 5 ani 2021-2025, putem observa clar amprenta unui Guvern activ, decisiv și flexibil. În contextul unei lumi în rapidă schimbare și imprevizibilă, Vietnamul a menținut stabilitatea macroeconomică, a controlat inflația și și-a redresat puternic producția, exporturile și investițiile. În special, economia Vietnamului a menținut o rată de creștere printre cele mai ridicate din lume; viața oamenilor s-a îmbunătățit; activitatea de securitate socială a primit atenție și a obținut multe rezultate remarcabile. Știința și tehnologia, inovația și transformarea digitală au fost implementate energic, obținându-se rezultate inițiale importante... Organizații internaționale prestigioase apreciază foarte mult rezultatele direcției, administrării, îmbunătățirii ratingului de credit și perspectivelor de creștere ale Vietnamului (FMI clasează Vietnamul printre primele 10 țări cu cea mai rapidă creștere din lume; Standard Chartered prognozează Vietnamul printre primele 5 țări cu cea mai rapidă creștere din Asia).

Rezultatele impresionante din perioada trecută au reflectat spiritul de „transformare a provocărilor în motivație”, pe care prim-ministrul Pham Minh Chinh l-a subliniat în repetate rânduri. Succesul Vietnamului provine dintr-un motto de management consecvent, cu oamenii în centru, afacerile ca forță motrice și stabilitatea macroeconomică ca fundament. Guvernul și-a demonstrat capacitatea de a răspunde prompt și flexibil politicilor, rămânând în același timp ferm în obiectivele sale pe termen lung.

Politicile de susținere a redresării post-pandemice, de îmbunătățire a mediului investițional, de promovare a infrastructurii și a transformării digitale au creat efecte pozitive de propagare. Guvernul nu numai că „menține ritmul” economiei, dar și „creează un nou ritm” pentru o perioadă de creștere mai mare, vizând o creștere a PIB-ului de 10% sau mai mult până în 2026, un PIB pe cap de locuitor care să ajungă la 5.400 - 5.500 USD, o creștere medie a IPC-ului cu aproximativ 4,5%, o creștere medie a productivității sociale a muncii cu 8%, reducând brusc rata gospodăriilor cu sărăcie multidimensională...

Aceste rezultate sunt rodul dulce al unei noi mentalități de dezvoltare, al unui Guvern care acționează, creează dezvoltare, consideră oamenii, știința și tehnologia ca fiind centrul tuturor progreselor; are încredere în oameni, știe cum să stimuleze puterea internă a națiunii și, în același timp, integrează profund și înțelege proactiv tendințele globale. Aceasta este baza pentru ca Vietnamul să intre cu încredere în faza de creștere a anului 2026 și nu numai, către obiectivul unei dezvoltări rapide și durabile.

Dr. Nguyen Hoang Le, directorul Institutului de Resurse Umane și Dezvoltare a Afacerilor, Universitatea de Economie din Ho Chi Minh City: În fiecare strategie de dezvoltare, oamenii sunt întotdeauna factorul decisiv.

„ Cheia de Aur ” dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate

În fiecare strategie de dezvoltare, oamenii sunt întotdeauna factorul decisiv. Nu există o economie a cunoașterii fără lucrători bazați pe cunoaștere. Nu există producție inteligentă fără o echipă de ingineri, muncitori calificați și manageri buni. În contextul în care economia mondială se îndreaptă puternic către o nouă etapă a revoluției industriale 4.0, Vietnamul intră într-o etapă de dezvoltare bazată pe cunoaștere, tehnologie și inovație, iar eu cred că resursele umane de înaltă calitate sunt „cheia de aur” pentru a deschide ușa către o creștere durabilă.

Pentru atingerea obiectivelor stabilite de Guvern în 2026, pe lângă cele 10 grupe principale de sarcini și soluții stabilite de Guvern, consider că este necesar să ne concentrăm asupra următoarelor grupe de soluții:

În prezent, programele de formare pe termen scurt din Vietnam, în special în orașul Ho Și Min, trec printr-o transformare puternică în ceea ce privește conținutul și metoda, de la învățarea teoretică la învățarea combinată cu practica. Cu toate acestea, trebuie să existe o transformare puternică în gândirea privind formarea - de la formarea bazată pe diplome la formarea bazată pe competențe. Sistemul de educație și formare profesională trebuie „reînnoit” pentru a îndeplini cerințele economiei digitale și ale economiei verzi. Universitățile și institutele de cercetare trebuie să fie mai strâns legate de întreprinderi și de piață pentru a forma o forță de muncă cu abilități practice, creativitate și adaptare rapidă.

Elaborarea unei strategii naționale pentru dezvoltarea resurselor umane de înaltă tehnologie în domenii cheie precum semiconductorii, inteligența artificială, energia nouă și economia digitală. Formarea rapidă de către Guvern a 100.000 de ingineri în semiconductori și inteligență artificială este un prim pas important, dar trebuie susținută de un ecosistem de inovare la care participă corporații, universități și companii. În plus, este necesară implementarea unui program de formare pentru a instrui 10.000 de directori executivi (CEO) în perioada 2025-2030, în conformitate cu Rezoluția nr. 68-NQ/TW din 4 mai 2025 a Biroului Politic privind dezvoltarea economică privată, pentru a îmbunătăți calitatea resurselor umane pentru economia privată.

Implementând această politică, la 11 octombrie 2025, Universitatea de Economie din Ho Chi Minh City a lansat Programul UEH CEO. Acesta este un program care vizează îmbunătățirea capacității de leadership și management pentru restructurarea întreprinderilor vietnameze prin integrarea științei și tehnologiei, inovării și transformării digitale. Programul își propune să formeze 3.000 de CEO care sunt antreprenori și lideri de generație următoare în întreprinderile din Ho Chi Minh City și localitățile învecinate în perioada 2025-2030, contribuind la îndeplinirea orientării de dezvoltare a orașului Ho Chi Minh City de a deveni un centru economic, financiar și de inovare de top în regiune. Acest program va aduce o contribuție importantă la strategia de dezvoltare a resurselor umane de înaltă calitate în domeniul conducerii, îmbunătățind competitivitatea și poziția întreprinderilor vietnameze în perioada de integrare internațională.

Este necesară restructurarea sistemului de învățământ superior și formare profesională, vizând un model de „învățare pe tot parcursul vieții”, utilizând inovația și creativitatea ca măsură. Statul trebuie să încurajeze instituțiile de învățământ superior să fie mai autonome, corelând cercetarea cu transferul de tehnologie și, în același timp, promovând puternic predarea și învățarea limbii engleze, a competențelor digitale și a competențelor non-tehnice, astfel încât lucrătorii vietnamezi să fie competitivi la nivel global.

Dezvoltarea umană trebuie să meargă mână în mână cu îmbunătățirea capacității de guvernare a statului, în special la nivelul implementării politicilor. Prin urmare, este necesară construirea unei echipe de cadre, funcționari publici și angajați publici cu gândire digitală, curajul de a inova și îndrăzni să își asume responsabilitatea într-o direcție raționalizată și eficientă, corelată cu un sistem de evaluare a performanței (KPI). Acesta este, de asemenea, fundamentul unei administrații moderne, eficiente și transparente. Guvernul a decis să considere satisfacția cetățenilor și a întreprinderilor drept o măsură pentru reforma administrativă, acesta fiind un mod modern și corect de gândire.

În plus, economia verde, economia digitală și economia circulară ar trebui considerate un „mare loc de joacă” pentru resursele umane vietnameze, unde acestea pot demonstra creativitatea și adaptabilitatea. Dezvoltarea umană în era digitală nu înseamnă doar dotarea cu competențe profesionale, ci și inspirarea spiritului de învățare, îndrăzneala de a gândi, îndrăzneala de a acționa și îndrăzneala de a-și asuma responsabilitatea.

Trei piloni pentru dezvoltare durabilă

Resursele umane sunt o condiție necesară, dar pentru a se traduce în productivitate și creștere, sunt necesari în același timp trei piloni de susținere: tehnologia, instituțiile și sectorul privat.

Dezvoltarea tehnologiei și transformarea digitală în spiritul Rezoluției nr. 57-NQ/TW a Biroului Politic. Vietnamul se află într-un moment de aur pentru a face un progres în acest domeniu. Construirea unui guvern digital, a unei societăți digitale și a unei economii digitale trebuie considerată forța motrice a tuturor politicilor de dezvoltare. Este necesar să se promoveze digitalizarea datelor, să se construiască infrastructură 5G, centre de date naționale și să se încurajeze companiile să investească în inteligență artificială, lanțuri de aprovizionare digitale și tehnologii curate. Atunci când tehnologia este aplicată pe scară largă, aceasta nu numai că va crește productivitatea, dar va crea și noi modele de afaceri, noi piețe și noi locuri de muncă.

Dezvoltarea puternică a sectorului economic privat în spiritul Rezoluției nr. 68-NQ/TW, considerând economia privată o forță motrice importantă a economiei. Pentru ca sectorul privat să devină cu adevărat un pilon, este necesar să se continue îmbunătățirea mediului investițional, reducerea costurilor, transparența politicilor fiscale, de credit și funciare; încurajarea întreprinderilor să inoveze și să participe mai profund la lanțurile valorice globale. În special, este necesar să se formeze corporații tehnologice private vietnameze cu capacitate regională și internațională și, în același timp, să se sprijine întreprinderile mici și mijlocii în transformarea digitală, accesul la capital, piețe și resurse umane de înaltă calitate. Un sector privat puternic va fi „impulsul” pentru atingerea obiectivelor de creștere ridicate, alături de sectorul economic de stat.

Perfecționarea instituțiilor de dezvoltare, crearea unui cadru juridic transparent și stabil, adecvat noilor modele economice. Reforma administrativă, reducerea condițiilor de afaceri, implementarea guvernării electronice și a guvernanței bazate pe date sunt soluții cheie. În plus, este necesară construirea unui mecanism de testare controlată (sandbox) pentru noi domenii precum finanțele digitale, activele cripto, comerțul electronic transfrontalier, pentru a încuraja inovația, controlând în același timp riscurile.

Având în vedere obiectivul de creștere a PIB-ului stabilit la 10% sau mai mult pentru 2026, ceea ce contează nu este doar viteza, ci și calitatea creșterii. În opinia mea, pentru a menține stabilitatea macroeconomică, a controla inflația la aproximativ 4,5%, a îmbunătăți productivitatea muncii și a reduce durabil sărăcia, Vietnamul trebuie să continue să urmeze un model de dezvoltare bazat pe trei piloni: oameni - tehnologie - instituții, în care oamenii sunt în centru, tehnologia este forța motrice, iar instituțiile sunt pârghia.

Pentru a atinge o creștere economică ridicată și stabilă, Guvernul trebuie să se concentreze pe patru direcții principale de acțiune: implementarea unor politici fiscale și monetare flexibile, coordonate îndeaproape pentru menținerea stabilității macroeconomice; continuarea investițiilor masive în infrastructura strategică - transporturi, energie, digitalizare și orașe inteligente; îmbunătățirea capacității naționale de inovare, încurajarea cercetării și aplicării tehnologiilor de înaltă performanță, economia verde și circulară; asigurarea securității sociale, dezvoltarea culturii, îmbunătățirea vieții oamenilor - deoarece prosperitatea este sustenabilă doar atunci când toți oamenii beneficiază de rezultatele creșterii.

„Roadele dulci” de astăzi nu sunt doar rezultatul determinării, ci și realizarea unei viziuni pe termen lung - o viziune a unui Vietnam puternic, prosper, independent și uman. Managementul curajos, creativ și flexibil al Guvernului și al Prim-ministrului în perioada recentă este o premisă importantă pentru ca Vietnamul să intre într-o nouă etapă de dezvoltare cu o mentalitate fermă.

Vietnamul de astăzi nu este recunoscut doar ca o economie stabilă, ci și ca un model de curaj, încredere și aspirație de a se ridica. Este cristalizarea gândirii inovatoare, a spiritului de „transformare a gândirii în resurse, transformare a provocărilor în motivație” și, mai presus de toate, consensul întregii națiuni.

Având în vedere rezultatele obținute, avem dreptul să credem că țara este pe drumul cel bun - puterea poporului vietnamez, inteligența vietnameză și spiritul vietnamez aspiră la un viitor prosper, modern și fericit.

Dr. Nguyen Hoang Le

Director al Institutului de Resurse Umane și Dezvoltare a Afacerilor, Universitatea de Economie din Ho Chi Minh City

Sursă: https://baochinhphu.vn/tu-tam-nhin-den-hien-thuc-trai-ngot-tu-nhung-quyet-sach-dung-dan-cua-chinh-phu-102251022092502205.htm