Rata participării femeilor la viața politică nu este proporțională cu dezvoltarea actuală.

Autorizată de Prim-ministru să prezinte Raportul privind rezultatele implementării obiectivelor naționale privind egalitatea de gen în 2023, ministrul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, Dao Ngoc Dung, a declarat că domeniul egalității de gen beneficiază din ce în ce mai mult de atenție și îndrumare din partea liderilor Partidului, Statului, Adunării Naționale, Guvernului și Prim-ministrului, ministerelor și ramurilor. Sistemul de documente juridice și politici continuă să fie îmbunătățit în direcția asigurării principiului egalității de gen. Documentele juridice, atunci când sunt elaborate sau modificate, sunt evaluate pentru impact, iar integrarea perspectivei de gen este implementată pentru documentele cu probleme de gen.

Prezentare generală a întâlnirii din 22 mai.

Activitatea de comunicare privind egalitatea de gen continuă să fie consolidată cu participarea întregului sistem politic , de la nivel central până la nivel local, contribuind la creșterea gradului de conștientizare și la schimbarea atitudinilor și acțiunilor comitetelor de partid, autorităților și persoanelor de la toate nivelurile cu privire la implementarea egalității de gen.

Există o coordonare relativ lină între niveluri, sectoare, agenții de management statal și organizații socio-politice, organizații sociale în implementarea egalității de gen și prevenirea și răspunsul la violența bazată pe gen, contribuind la extinderea și atragerea resurselor și inițiativelor pentru implementarea eficientă a acestui domeniu de activitate.

Ministrul Dao Ngoc Dung a mai spus că modelele care promovează egalitatea de gen, previn și răspund la violența bazată pe gen s-au dezvoltat treptat cantitativ și au îmbunătățit calitatea serviciilor de sprijin pentru subiecți.

Ministrul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, Dao Ngoc Dung, a prezentat un raport privind rezultatele implementării obiectivelor naționale privind egalitatea de gen în 2023.

„Statisticile și raportarea rezultatelor activității în domeniul egalității de gen în general și implementarea obiectivelor și țintelor Strategiei Naționale privind Egalitatea de Gen în 2023 au obținut rezultate mai bune decât în ​​anii precedenți”, a declarat dl Dung.

Cu toate acestea, ministrul a mai spus că aparatul de management de stat pentru egalitatea de gen la toate nivelurile este încă limitat ca număr, personalul care lucrează în domeniul egalității de gen este adesea rotat și instabil, ceea ce afectează eficacitatea implementării activității în domeniul egalității de gen.

„Sursele regulate de finanțare ale ministerelor, filialelor și localităților pentru activitatea în domeniul egalității de gen în general și pentru implementarea Strategiei Naționale privind Egalitatea de Gen pentru perioada 2021-2030, a Programului de prevenire și răspuns la violența bazată pe gen pentru perioada 2021-2025 și a Programului de comunicare privind egalitatea de gen până în 2030 sunt încă modeste”, a declarat dl Dung.

Delegații Adunării Naționale prezenți la ședință.

Statisticile, informațiile și raportarea privind egalitatea de gen și violența bazată pe gen încă se confruntă cu unele dificultăți din cauza lipsei de instrumente pentru monitorizarea, inspectarea și evaluarea implementării legilor, strategiilor, programelor și planurilor privind egalitatea de gen. Informațiile despre gen în multe domenii sunt încă insuficiente și inconsistente.

Unele agenții responsabile de redactarea documentelor juridice nu au identificat în mod proactiv problemele de gen, responsabilitățile de gen și resursele pentru a aborda problemele de gen în proiectele de documente. Nu a existat o coordonare strânsă între agenția de evaluare a documentelor și agenția de stat pentru managementul egalității de gen în evaluarea și integrarea problemelor legate de egalitatea de gen, așa cum este prevăzut.

Prezentând Raportul de audit privind rezultatele implementării obiectivelor naționale privind egalitatea de gen în 2023, președinta Comitetului Social, Nguyen Thuy Anh, a declarat că sistemul juridic privind egalitatea de gen este din ce în ce mai complet, sincron și consistent cu realitatea țării și tendința de integrare internațională pentru a asigura drepturi egale pentru femei, bărbați și grupuri vulnerabile.

Președintele Comitetului Social a mai spus că, pe lângă rezultatele obținute, activitatea în domeniul egalității de gen are încă unele deficiențe și limitări. Rata participării femeilor în domeniul politic nu este proporțională cu nivelul și capacitatea actuală a femeilor și nu a atins obiectivul stabilit.

Integrarea aspectelor legate de egalitatea de gen în elaborarea documentelor juridice este din ce în ce mai mult în centrul atenției. Conștientizarea egalității de gen în rândul funcționarilor și al cetățenilor se schimbă din ce în ce mai pozitiv. Relația de cooperare, sprijin și împărtășire dintre bărbați și femei în toate domeniile vieții sociale este din ce în ce mai conectată și consolidată.

Cu toate acestea, președintele Comitetului Social a mai spus că, pe lângă rezultatele obținute, activitatea în domeniul egalității de gen are încă unele deficiențe și limitări, cum ar fi: rata participării femeilor în domeniul politic nu este proporțională cu nivelul și capacitatea femeilor de astăzi și nu a atins obiectivele Rezoluției nr. 11-NQ/TW din 27 aprilie 2007 a Biroului Politic privind munca femeilor în perioada de puternică industrializare și modernizare a țării. Obiectivul 1 al Strategiei pentru 2025 nu a fost atins.

„Lucrătoarele reprezintă încă majoritatea în ocupațiile cu forță de muncă intensivă, au calificări profesionale scăzute sau lucrează în sectorul informal și au venituri medii mai mici decât lucrătorii bărbați. Dezechilibrul de gen la naștere nu a scăzut încă, iar acest obiectiv este dificil de atins până în 2025, ceea ce va duce la consecințe sociale și demografice și este una dintre cauzele inegalității de gen”, a declarat președintele Comisiei pentru Afaceri Sociale.

Președinta Comitetului Social, Nguyen Thuy Anh, a prezentat raportul de audit.

Președintele Comitetului Social a recomandat Guvernului să continue să direcționeze finalizarea sistemului juridic privind egalitatea de gen; să implementeze cu strictețe integrarea aspectelor legate de egalitatea de gen în elaborarea documentelor juridice. Să direcționeze implementarea eficientă a Programului „Consolidarea participării egale a femeilor în funcții de conducere și management la toate nivelurile de elaborare a politicilor pentru perioada 2021-2030”.

În plus, este necesară implementarea eficientă a proiectelor, politicilor și soluțiilor pentru a reduce rata dezechilibrului de gen la naștere; adaptarea la îmbătrânirea populației, tehnologia digitală, venituri, ocuparea forței de muncă, schimbările climatice și reducerea decalajului de gen.

„Dirijarea promovării propagandei și creșterea gradului de conștientizare socială cu privire la egalitatea de gen. Continuarea unor politici adecvate în ceea ce privește prioritizarea înscrierii și sprijinirea învățării copiilor preșcolari, elevilor și studenților aparținând minorităților etnice foarte mici”, a declarat președintele Comisiei pentru Afaceri Sociale.

În plus, Președintele Comitetului Social a subliniat necesitatea de a acorda atenție alocării fondurilor pentru activități și conținuturi privind egalitatea de gen, stabilirii unor bugete sensibile la gen în cadrul programelor de dezvoltare socio-economică; și consolidării și îmbunătățirii capacității personalului care lucrează în domeniul egalității de gen.

„Dirijarea modificării și completării Legii privind egalitatea de gen și a Legii privind persoanele vârstnice; evaluarea implementării Strategiei până în 2025, revizuirea și reajustarea obiectivelor Strategiei pentru a asigura conformitatea acestora cu realitatea”, a declarat președintele Comisiei Sociale.

Sursă: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov