Problema utilizării abuzive a inteligenței artificiale în aplicațiile pentru locuri de muncă din Marea Britanie.

Candidații apelează din ce în ce mai mult la text generat de inteligență artificială (tipul folosit în produsele chatbot precum ChatGPT și Gemini) pentru a genera fragmente de text care să îi ajute în redactarea CV-urilor și a aplicațiilor de angajare.

Conform estimărilor angajatorilor și recrutorilor intervievați de Financial Times, precum și numeroaselor sondaje publicate, această cifră ar putea ajunge la 50% dintre candidați.

Angajatorii se confruntă cu un aflux masiv de CV-uri de la candidați care utilizează inteligența artificială. Foto: Montaj FT

Khyati Sundaram, CEO al platformei de recrutare Applied, a declarat: „Candidații pot copia și lipi orice întrebare din aplicație în ChatGPT, apoi o pot copia și lipi înapoi în formularul de aplicație.”

Conform unui sondaj realizat de startup-ul de resurse umane Beamery în rândul a 2.500 de angajați din Marea Britanie, aproximativ 46% dintre cei care își caută un loc de muncă utilizează conținut generat de inteligență artificială pentru a căuta și a aplica pentru posturi. Într-un sondaj separat realizat de platforma creativă Canva în rândul a 5.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă la nivel global, 45% au folosit inteligența artificială pentru a-și crea sau edita CV-urile.

Andy Heyes, directorul general regional al firmei de recrutare în domeniul tehnologiei, Harvey Nash, cu sediul în Marea Britanie, a declarat: „Utilizarea inteligenței artificiale este în creștere. Indicatori clari, cum ar fi gramatica limbii engleze americane și aplicațiile de angajare formulate, arată că candidații utilizează inteligența artificială.”

Victoria McLean, CEO al firmei de consultanță în carieră CityCV, a declarat: „Fără o editare adecvată, limbajul devine stângaci și generic, iar managerii de angajare pot observa acest lucru. Între timp, un CV trebuie să prezinte personalitatea, pasiunile și povestea candidatului, iar inteligența artificială nu poate face asta.”

Mulți angajatori importanți au o atitudine de toleranță zero față de utilizarea inteligenței artificiale. Patru firme importante de contabilitate - Deloitte, EY, PwC și KPMG - i-au avertizat pe absolvenții recenți să nu utilizeze inteligența artificială în aplicațiile lor pentru angajare.

Într-un sondaj recent realizat în rândul a 1.500 de studenți aflați în căutarea unui loc de muncă, firma de consultanță Neurosight a constatat că 57% dintre aceștia au folosit ChatGPT pentru a-și redacta candidaturile.

Mulți angajatori speră că, dacă un candidat trișează sau minte în timpul procesului de angajare, interviul final, față în față sau online, va dezvălui acest lucru.

Ross Crook, director general global la firma de recrutare Morgan McKinley, a declarat: „Candidații devin destul de leneși în ceea ce privește modul în care se remarcă pe piața muncii, așa că apelează la inteligența artificială pentru a-și crea sau exagera experiența reală.”

Hoai Phuong (conform FT)

Sursă: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html