Problema abuzului de inteligență artificială în redactarea cererilor de angajare în Regatul Unit

Candidații apelează din ce în ce mai mult la inteligența artificială generativă (tipul folosit în produsele chatbot precum ChatGPT și Gemini) pentru a genera fragmente de text care să le ajute să scrie CV-uri și aplicații.

Conform estimărilor recrutorilor și angajatorilor intervievați de Financial Times, precum și a numeroaselor sondaje publicate, această cifră ar putea ajunge până la 50% dintre candidați.

Recrutorii se confruntă cu un volum imens de CV-uri de la candidați bazați pe inteligență artificială. Foto: Montaj FT

„Candidații pot copia și lipi orice întrebare din aplicație în ChatGPT, care poate fi apoi copiată și lipită înapoi în formularul de aplicație”, a declarat Khyati Sundaram, CEO al platformei de recrutare Applied.

Conform unui sondaj realizat pe 2.500 de angajați din Marea Britanie de către startup-ul de resurse umane Beamery, aproximativ 46% dintre cei care își caută un loc de muncă utilizează inteligența artificială generativă pentru a căuta și a aplica pentru posturi. Într-un sondaj separat realizat pe 5.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă la nivel global, de către platforma creativă Canva, 45% au folosit inteligența artificială pentru a-și crea sau edita CV-ul.

„Utilizarea inteligenței artificiale este în creștere”, a declarat Andy Heyes, director general regional al firmei de recrutare în domeniul tehnologiei, Harvey Nash, cu sediul în Marea Britanie. „Există semne evidente, precum gramatica americană și aplicațiile stereotipe, care arată că candidații folosesc inteligența artificială.”

„Dacă nu este editat corect, limbajul poate deveni stângaci și generic, iar managerii de angajare pot observa acest lucru”, spune Victoria McLean, director general al firmei de consultanță în carieră CityCV. „În timp ce CV-urile trebuie să prezinte personalitatea, pasiunile și povestea candidatului, iar inteligența artificială nu poate face asta.”

Mulți angajatori importanți au adoptat o poziție de toleranță zero față de utilizarea inteligenței artificiale. Cele patru mari firme de contabilitate – Deloitte, EY, PwC și KPMG – i-au avertizat pe absolvenți să nu utilizeze inteligența artificială pentru a-și redacta candidaturile la un loc de muncă.

Într-un sondaj recent realizat în rândul a 1.500 de studenți aflați în căutarea unui loc de muncă, firma de consultanță Neurosight a constatat că 57% au folosit ChatGPT pentru a-și redacta candidaturile.

Mulți angajatori speră că, dacă un candidat trișează sau minte în timpul procesului de angajare, interviul față în față sau online îl va prinde în cele din urmă.

„Candidații devin destul de leneși în ceea ce privește modul în care se remarcă pe piața muncii, așa că apelează la inteligența artificială pentru a-și crea sau exagera experiența reală”, a declarat Ross Crook, director general global la firma de recrutare Morgan McKinley.

Hoai Phuong (conform FT)

Sursă: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html