Despre organizarea și conducerea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici

(CPV) – Comitetul Executiv Central solicită ca în evaluarea, instruirea și utilizarea cadrelor să fie asigurate democrația, publicitatea, imparțialitatea și obiectivitatea într-un mod consecvent, continuu și multidimensional, cu criterii legate de produse specifice, în funcție de pozițiile și standardele de denumire a funcțiilor; și să fie respectate prestigiul în cadrul Partidului și încrederea în rândul Poporului.

În Concluzia nr. 210-KL/TW din 12 noiembrie 2025, Comitetul Central al Partidului a direcționat multe conținuturi importante privind aranjamentul organizațional, managementul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Fotografie ilustrativă: Baochinhphu.vn

Comitetul Executiv Central îndrumă comitetele, agențiile, unitățile și organizațiile de partid, în special liderii, să se concentreze pe construirea agențiilor de conducere ale partidului la nivel central, astfel încât să fie cu adevărat nucleul intelectual, „statul major general”, agențiile de stat conducătoare de avangardă; să construiască agenții consultative ale comitetelor de partid și ale autorităților locale care să fie cu adevărat simplificate, eficiente, eficace și eficace, asigurându-se că agențiile și organizațiile din sistemul politic funcționează fără probleme, servesc bine poporul și societatea și îndeplinesc cerințele dezvoltării naționale în noua etapă de dezvoltare. Perfecționarea funcției consultative, organizarea implementării muncii de mobilizare a maselor și mobilizarea maselor; precum și modelul de management al mass-media naționale și al agențiilor de presă, în conformitate cu cerințele noii situații.

Comitetul Executiv Central a solicitat să se concentreze pe conducerea, dirijarea și implementarea amenajării unităților de servicii publice, a două academii de științe sociale și tehnologie, a școlilor, instituțiilor de învățământ , unităților medicale și întreprinderilor de stat, în conformitate cu orientarea Centrală, în funcție de fiecare sector, domeniu și localitate; în cadrul căreia ar trebui acordată o atenție deosebită domeniilor educației și sănătății în zonele dificile, zonele muntoase, zonele îndepărtate; să se promulge politici pentru a promova puternic autonomia financiară a unităților de servicii publice; să se continue revizuirea și eficientizarea organizării în cadrul agențiilor, unităților și organizațiilor din sistemul politic pentru a asigura operațiuni eficiente, eficace și eficace.

În același timp, finalizați urgent rearanjarea punctelor de contact interne din cadrul agențiilor Frontului Patriei , al organizațiilor socio-politice și al organizațiilor de masă la toate nivelurile desemnate de Partid și Stat și organizați ziarele, revistele și unitățile de servicii publice sub organizațiile socio-politice (nivel central și provincial) conform concluziilor Comitetului Central, asigurând sincronizarea, fluiditatea, eficientizarea, eficacitatea, apropierea de oameni și aderența la baza comunității, și înființați organizații de partid corespunzătoare și adecvate pentru fiecare organizație socio-politică.

Aranjați satele, grupurile rezidențiale din comune și sectoare, precum și activiștii neprofesioniști din sate și grupurile rezidențiale pentru a se potrivi cerințelor noii situații.

În ceea ce privește munca de personal, Comitetul Executiv Central solicită implementarea urgentă și eficientă a cadrului instituțional pentru munca de personal; concentrându-se în special pe implementarea strictă a regulamentelor nou emise, în special în evaluarea, instruirea și utilizarea cadrelor, asigurând democrația, publicitatea, imparțialitatea și obiectivitatea într-un mod consecvent, continuu, multidimensional, cu criterii legate de produse specifice, în funcție de pozițiile de muncă și standardele de denumire a posturilor; valorizarea prestigiului în cadrul Partidului și a încrederii în rândul Poporului; urmarea politicii de „a avea înăuntru și afară”, „a avea în sus și în jos”. Implementarea eficientă a politicii de încurajare și protejare a cadrelor dinamice, creative, care îndrăznesc să gândească, să îndrăznească să acționeze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun. Acordarea de atenție descoperirii, instruirii, dezvoltării și utilizării talentelor, acordând importanță construirii unei echipe de cadre științifice și tehnice, cadre feminine, cadre tinere, cadre aparținând minorităților etnice și cadre de management ale întreprinderilor de stat; creșterea numărului de cadre pentru domeniile dificile și domeniile cheie. Continuarea implementării hotărâte, sincrone și eficiente a amenajării funcțiilor de Secretar al Comitetului de Partid, Președinte al Comitetului Popular, Președinte al Comitetului de Inspecție, Inspector Șef... care nu sunt persoane locale; studierea și implementarea amenajării funcțiilor șefilor de sectoare și domenii: Procuratură, Tribunal, Fisc la nivel provincial, care nu sunt persoane locale. Consolidarea controlului puterii în munca de personal într-un mod practic și eficient; depășirea hotărâtă a slăbiciunilor, deficiențelor și lacunelor în munca de personal. Combaterea hotărâtă și eficientă a actelor de căutare a funcțiilor și a puterii; acordarea de importanță educației politice, ideologice și etice, creșterea simțului responsabilității, respectului de sine și onoarei cadrelor. Înlocuirea promptă a cadrelor cu capacități slabe, lipsă de responsabilitate, prestigiu scăzut, care fac greșeli și au rezultate slabe în agenții, unități și localități, fără a aștepta sfârșitul mandatului sau al perioadei de numire.

Implementarea Strategiei Naționale privind atragerea și utilizarea talentelor, în special în sectoare și domenii cheie, pentru a servi dezvoltării rapide și durabile; cercetarea mecanismelor pentru a crea conectivitate între sectorul public și cel privat; descoperirea, selectarea și instruirea cadrelor tinere, a cadrelor feminine, a cadrelor aparținând minorităților etnice și a cadrelor științifice și tehnice cu potențial de dezvoltare.

Revizuirea, dezvoltarea și perfecționarea posturilor de muncă adecvate funcțiilor și sarcinilor fiecărei agenții, unități și organizații, ca bază pentru determinarea numărului total de personal al sistemului politic pentru perioada 2026-2031; alocarea și gestionarea personalului în conformitate cu funcțiile, sarcinile, caracteristicile și natura fiecărei agenții, unități și organizații și eficientizarea aparatului organizațional al sistemului politic; descentralizarea managementului personalului către comitetele de partid aflate direct subordonate Comitetului Central; aranjarea și organizarea unui număr adecvat de adjuncți ai liderilor, asigurându-se că, până la sfârșitul anului 2030, numărul adjuncților agențiilor și organizațiilor din sistemul politic respectă reglementările.

Alocarea de resurse suficiente, organizarea de cursuri de formare obligatorii privind expertiza, profesionalizarea și capacitatea de management (inclusiv gestionarea datelor) pentru a construi o echipă de cadre, funcționari publici și angajați publici din sistemul politic, cu o capacitate suficientă pentru a opera aparatul reorganizat de la nivel central la nivel local, îndeplinind cerințele și sarcinile foarte înalte din noua etapă de dezvoltare; implementarea reformelor salariale și de indemnizații în conformitate cu cerințele practice privind reorganizarea aparatului și eficientizarea sistemului de salarizare.

Concentrați-vă pe construirea unei guvernări digitale, a societății digitale, a cetățenilor digitali și a alfabetizării digitale, conform direcției Guvernului Central; construiți baze de date naționale, date specializate și conectați-le cu datele naționale; construiți baze de date interconectate de la nivel provincial la nivel comunal; organizați un ghișeu digital unic, conectați locuitori - terenuri - securitate socială - întreprinderi..., actualizați în timp real de la bază până la Guvernul Central; investiți în infrastructura tehnologiei informației și modernizați-o, asigurați funcționarea sincronă a sistemelor informatice, îndepliniți cerințele guvernării naționale, guvernării locale, îmbunătățiți calitatea operațiunilor administrațiilor locale la 2 niveluri, serviți cetățenii și întreprinderile.

Sursă: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html