Pentru o tablă centrală de inspecție, limpede ca o oglindă și ascuțită ca o sabie

Membrii Comitetului de Inspecție al Partidului trebuie să fie cu adevărat „clari ca o oglindă, ascuțiți ca o sabie”, adică trebuie să aibă suficient curaj, să fie imparțiali, să aibă o bună înțelegere a legii și să fie pricepuți în profesia lor.

În lucrarea „Câteva experiențe chinezești pe care ar trebui să le învățăm”, președintele Ho Și Min a fost de acord și l-a citat pe profesorul chinez Hoa La Canh, spunând: „ ...A urma Partidul nu înseamnă neapărat a fi loial Partidului. Pescărușul urmează nava, dar nu împărtășește același scop ca nava; urmează nava pentru că vrea să găsească hrană ” [1] .

Unul dintre cazurile care au șocat opinia publică a fost încălcarea gravă a fostului secretar al Comitetului de Partid Provincial Vinh Phuc (fostul) Hoang Thi Thuy Lan. Conform concluziilor anchetei, inculpata Lan a acceptat mită în valoare de milioane de dolari americani. În special, detaliul conform căruia inculpata, în timp ce se afla în funcție, a folosit un gest cu un singur deget pentru a sugera întreprinderii să pregătească o „mită” (pe care opinia publică a comparat-o cu trucul „cu un singur deget” pentru a obține 1 milion de dolari americani) a devenit un simbol al îndrăznelii, al nerespectării disciplinei de partid , al legilor statului și al încălcării calităților morale ale unui membru de partid.

Anterior, în Bac Ninh , încălcările legate de familia fostului secretar provincial al partidului, Nguyen Nhan Chien, au provocat, de asemenea, indignarea opiniei publice. Permiterea rudelor și copiilor să se bazeze pe puterea înalților oficiali pentru a obține beneficii, a crea „grupuri de interese familiale” sau „nepotism” a arătat o altă manifestare a degenerării: transformarea puterii publice într-un instrument pentru a servi intereselor private. Aceasta nu este doar o greșeală individuală, ci ridică și semne de întrebare cu privire la mecanismul de control al puterii, responsabilitatea exemplară și integritatea în echipele cheie de conducere.

Recent, în Thanh Hoa, mulți lideri cheie ai provinciei - inclusiv la nivel de departament, ramură și provincie - au fost urmăriți penal și urmăriți penal pentru încălcări ale managementului funciar, investițiilor și finanțelor. Cazurile succesive arată o realitate îngrijorătoare: dacă puterea nu este strict controlată, aceasta va fi ușor abuzată, transformându-se într-un „teren fertil” pentru corupție și negativism. Thanh Hoa - un ținut al „pământului spiritual și al oamenilor talentați” - care este o localitate bogată în potențial, se confruntă cu consecințe grave din cauza permiterii accesului unor oficiali nedemni în funcții de conducere și management. Ce poate fi mai amar decât atunci când în rândul maselor există îngrijorări că, având în vedere numărul și viteza cu care oficialii sunt arestați și reținuți pentru încălcarea legii la fel de mari ca în Thanh Hoa, cum poate statul să construiască centre de detenție și închisori la timp?

Anterior, tot în al 13-lea mandat, Comitetul Central de Inspecție a încheiat și a înaintat Biroului Politic și Comitetului Central sancționarea disciplinară a unui număr de funcționari de la niveluri superioare, care dețineau funcții cheie în Partid și Stat, pentru încălcări grave ale regulamentelor și principiilor Partidului.

Astfel, fenomenul „pescarusilor care zboară după navă nu din cauza unor aspirații comune, ci doar pentru a găsi hrană” a apărut în Partid, nu mai fiind „individual”, existând chiar îngrijorarea că acest fenomen riscă să se extindă în stoluri.

Partidul nostru acordă întotdeauna importanță muncii de personal, considerând-o cheia cheii. În discursul său de închidere la cea de-a 13-a Conferință Centrală, al 13-lea mandat, secretarul general To Lam a subliniat că introducerea de personal pentru cel de-al 14-lea Comitet Executiv Central și Comisia Centrală de Inspecție este o sarcină deosebit de importantă, hotărând dezvoltarea țării în viitor.

Munca de introducere a membrilor de partid în Comitetul Central al Partidului și în Comitetul Central de Inspecție al Partidului trebuie desfășurată într-un mod cu adevărat imparțial, transparent și obiectiv. În primul rând, este necesar să se stabilească dacă membrul de partid urmează cu adevărat Partidul, deoarece împărtășește aspirațiile Partidului și îndeplinește cerințele de bază stabilite de acesta. În special, Secretarul General To Lam a subliniat: Virtute - Forță - Talent, demonstrate prin calități - capacitate - prestigiu - integritate - eficiență; îndrăznește să gândească, îndrăznește să acționeze, îndrăznește să își asume responsabilitatea pentru interesele națiunii - ale poporului; aproape de oameni, respect pentru oameni, pentru oameni.

Din cazurile majore care implică membri de partid aflați sub conducere centrală, putem vedea că lecția profundă privind evaluarea și selectarea membrilor de partid este întotdeauna oportună, atât urgentă, cât și pe termen lung: atunci când selectăm membri de partid, trebuie să alegem cu atenție.

În timpul vieții sale, secretarul general Nguyen Phu Trong a spus odată: „ Nu credeți că roșu înseamnă copt ”.

Pentru a alege cu atenție, trebuie mai întâi să ne bazăm pe oameni. Jurnalista Nhi Le - fost redactor-șef adjunct al Revistei Comuniste, citată cândva de presă despre munca cadrelor centrale, a comparat munca de personal a Partidului cu: „Aprinzând o torță pentru a găsi cadre, o pereche de ochi nu poate fi egală cu o mie de ochi ai oamenilor”. Motivul este că cadrele centrale trec prin mai multe niveluri. Fiecare nivel este menit să servească poporul. Oamenii înțeleg cel mai bine cadrele. Prin urmare, autoritățile ar trebui să acorde o favoare specială evaluării oamenilor.

Al doilea factor care ajută la selectarea temeinică a cadrelor este controlul strict al procesului, evitând blocarea acestuia. Acest lucru depinde în mare măsură de Comitetul de Partid și de șeful Comitetului de Partid în asigurarea democrației, publicității, transparenței și obiectivității în implementarea regulamentelor și regulilor de partid pentru a introduce, selecția personalului. Dacă acești factori nu sunt asigurați, procesul poate fi totuși finalizat, dar nu va selecta persoana potrivită.

Odată ce introducerea este incorectă, din cauza unei neînțelegeri cauzate de evoluții subtile sau din cauza influenței unor factori, cum spune proverbul popular: „relații, descendenți, bani”, care permit funcționarilor corupți să ajungă în poziții cheie, consecințele nu se opresc la un singur individ, ci pot duce întregul aparat local, o industrie pe o cale negativă, „oportunism, facționalism”.

Partidul nostru a subliniat în repetate rânduri principiul: Toată puterea trebuie să fie strict controlată prin mecanisme; acolo unde există autoritate, există responsabilitate; toată puterea trebuie să fie legată de responsabilitate și supusă supravegherii poporului. Cu toate acestea, practica arată că există încă lacune. Depistarea și eliminarea acestor lacune este, în primul rând, responsabilitatea muncii de inspecție și supraveghere din cadrul Partidului.

Conducând activitatea de personal a celui de-al 14-lea Congres, în special activitatea de personal a Comitetului de Inspecție a Partidului pentru următorul mandat, secretarul general To Lam a solicitat ca membrii Comitetului de Inspecție a Partidului să fie cu adevărat „clari ca o oglindă, ascuțiți ca o sabie ”, adică să aibă suficient curaj, să fie imparțiali, să aibă o bună înțelegere a legii și să fie competenți în profesia lor.

---

[1] Ho Și Min, Opere complete, volumul 11, Editura Politică Națională, Hanoi, 2011, p. 466.

Sursă: https://vtv.vn/vi-mot-ban-kiem-tra-trung-uong-trong-sang-nhu-guong-sac-ben-nhu-guom-100251021185036353.htm