Își pierd locurile de muncă din domeniul tehnologiei atractivitatea pentru Generația Z?

Un sondaj recent arată că cei mai tineri lucrători din Generația Z se îndepărtează de angajatorii tradiționali din domeniul tehnologiei în favoarea unui sector de piață emergent.

Locurile de muncă în domeniul tehnologiei au devenit oarecum mai puțin atractive pentru cea mai tânără generație de lucrători din Generația Z în comparație cu trecutul - Imagine ilustrativă

Un sondaj realizat pe peste 10.000 de persoane de către Societatea Națională a Bursierilor de Liceu a arătat că firmele de tehnologie se clasează pe un loc scăzut pe lista aspirațiilor de carieră ale Generației Z.

Conform sondajului, atunci când se analizează o listă de angajatori, cei mai importanți factori pentru Generația Z sunt tratamentul echitabil al angajaților (28%), echilibrul dintre viața profesională și cea personală (25%) și responsabilitatea socială corporativă (14%). Pe lângă beneficiile pentru sănătate, care au reprezentat cel mai mare procent, de 72%, Generația Z își apreciază și timpul personal și concediul (63%).

În același timp, programul de lucru flexibil (61%) sunt cele mai apreciate beneficii și avantaje. De asemenea, aceștia își urmăresc următoarea etapă în carieră și caută angajatori care să investească în ei. Printre acestea, oportunitățile de dezvoltare a carierei (86%) și o cale clară de progres în carieră (44%) sunt cele mai căutate experiențe de muncă.

Organizația care a realizat sondajul a declarat că, deși eșantionul a fost mare, acesta nu a reprezentat întreaga generație, industrie sau angajatori. Pentru companiile de tehnologie care doresc să recruteze Generația Z, această percepție este esențială.

Pandemia de COVID-19 ar fi putut influența schimbările în preferințele și intențiile de carieră ale Generației Z. Când au fost întrebați despre factorii importanți în carieră, 32% dintre participanții la sondaj au menționat „îngrijirea sănătății și problemele legate de sănătate” ca fiind prioritatea principală.

În ceea ce privește impactul general al inteligenței artificiale (IA), doar 41% consideră că IA va avea un impact mai pozitiv asupra societății în următorul deceniu. Acest lucru se explică prin posibilitatea ca percepțiile negative despre IA să fi făcut ca Generația Z să fie mai puțin interesată de carierele legate de tehnologie.

Oportunitățile în sectorul sănătății rămân puternice. De la pandemia de COVID-19, locurile de muncă din spitale au scăzut semnificativ, creând oportunități potențiale pentru profesioniștii din domeniul sănătății.

Organizația Mondială a Sănătății estimează o lipsă globală de 10 milioane de lucrători în domeniul sănătății până în 2030. Potrivit Asociației Americane a Spitalelor, locurile de muncă din spitale au scăzut cu aproape 94.000 din februarie 2020 și cu peste 8.000 între august și septembrie 2021.

Deși s-ar putea argumenta că pandemia a fost principalul factor din spatele acestor cifre, declinul și uzura posturilor pot fi atribuite unei satisfacții profesionale mai scăzute, epuizării profesionale și altor factori care ar putea surprinde candidații Generației Z din sectorul sănătății. Cu toate acestea, piața sănătății rămâne atractivă pentru tineri.

Acest raport arată, de asemenea, că Generația Z preferă să lucreze pentru corporații mari, mai degrabă decât pentru întreprinderi mici sau de familie. Cu toate acestea, interesul pentru carierele din domeniul medical și al asistenței medicale rămâne ridicat, aceștia având încredere în spitale și organizații din domeniul sănătății ca fiind cei mai doriți angajatori.

În acest context, Spitalul de Copii St. Jude s-a clasat pe primul loc în clasament, Clinica Mayo a ocupat locul al doilea, iar lucrul pentru un spital local s-a clasat pe locul următor în sondaj. Google s-a clasat pe locul șapte, în scădere față de primul loc în 2017. Amazon a coborât pe locul opt, urmat de Apple și Walt Disney Company în top 10.

Sursă: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm