Conform Regulamentului, implementarea culturii de birou are ca scop construirea unui mediu de lucru civilizat, modern și profesionist, asociat cu cerințele reformei administrative și construirea unei echipe de cadre, funcționari publici și angajați publici disciplinați, responsabili, dedicați și profesioniști.
 |
Fotografie ilustrativă. |
Regulamentul se aplică agențiilor administrative de stat, unităților și cadrelor de servicii publice, funcționarilor publici, angajaților și lucrătorilor din provincie. Principiile de implementare asigură respectarea prevederilor legale, aferente reformei administrative, modernizării sistemului administrativ, în conformitate cu identitatea culturală națională, condițiile socio -economice locale, îndeplinind în același timp cerințele integrării internaționale și construind o echipă de funcționari publici și angajați publici profesioniști și moderni.
Cadrele, funcționarii publici și angajații publici trebuie să implementeze cu strictețe reglementările privind etica publică, să își cultive și să își exerseze în mod regulat calitățile și capacitatea profesională; să își construiască imaginea unui cadru „cu 5 principii”: autocontrol, încredere în sine, încredere în forțele proprii, autoconsolidare și mândrie față de patria lor, Bac Ninh - Kinh Bac.
În îndeplinirea îndatoririlor publice, trebuie să fii dedicat, exemplar, responsabil, să respecti cu strictețe programul de lucru, să eviți munca neglijentă și eschivarea de la sarcini; să inovezi gândirea, să adopți un stil de lucru științific și eficient, să urmărești îndeaproape principiile bazei, să fii aproape de oameni, să-i respecte, să protejezi drepturile și interesele legitime ale oamenilor.
Liderii agențiilor și unităților trebuie să fie corecți, obiectivi, să îndrăznească să gândească, să îndrăznească să acționeze, să îndrăznească să își asume responsabilitatea pentru binele comun. În comunicarea publică, cadrele, funcționarii publici și angajații publici trebuie să fie exemplari, respectuoși față de superiori, uniți cu colegii, devotați oamenilor, nu aroganți, birocratici, nu lingușitori, nu profitând de pozițiile lor în scopuri personale. În îndeplinirea atribuțiilor publice, aceștia trebuie să mențină o atitudine corectă și politicoasă, să asculte, să explice clar și să ofere îndrumări entuziaste pentru a crea încredere și satisfacție în rândul oamenilor și al întreprinderilor.
În ceea ce privește îmbrăcămintea, cadrele, funcționarii publici și angajații publici trebuie să se îmbrace îngrijit, politicos și corespunzător muncii lor. Funcționarii publici care lucrează în Centrele de Servicii Administrative Publice Provinciale și Comunale trebuie să poarte uniforme conform regulamentului; bărbații poartă cămăși albe și pantaloni de culoare închisă; femeile poartă cămăși albe, pantaloni sau fuste de birou și costume de culoare închisă; și trebuie să poarte insigne de funcționar public în timpul programului de lucru și atunci când își îndeplinesc atribuțiile.
Agențiile și unitățile trebuie să afișeze Stema Națională, Drapelul Național și plăcuțele cu numele agențiilor în conformitate cu reglementările; să aranjeze regulamentul intern și amenajarea birourilor în locuri vizibile, asigurând aspectul științific, ordonat și convenabil pentru cetățeni, care să le poată contacta în scop de muncă. Birourile trebuie să aibă plăcuțe cu numele și denumiri clare, aranjate cu grijă, ordine și raționalitate, demonstrând profesionalism și modernitate.
Conform atribuțiilor, Departamentul de Interne este agenția care coordonează activitatea, responsabilă de monitorizarea, inspecția, sintetizarea și raportarea către Comitetul Popular Provincial a rezultatelor implementării; coordonarea și consilierea cu privire la gestionarea cazurilor de încălcare a reglementărilor privind cultura de serviciu de către colective și persoane fizice.
Departamentul Culturii, Sportului și Turismului oferă consultanță cu privire la includerea implementării Regulamentului în criteriile de evaluare pentru „Agențiile și unitățile de standarde culturale” și, în același timp, prezidează și coordonează diseminarea și popularizarea Regulamentului în rândul cadrelor, funcționarilor publici, angajaților din sectorul public și al populației.
Șefii agențiilor, unităților și localităților sunt responsabili de organizarea, inspecția și încurajarea punerii în aplicare și pot emite regulamente interne specifice, adecvate funcțiilor și sarcinilor unității.
În timpul procesului de implementare, dacă apar dificultăți sau probleme, unitățile trebuie să raporteze Comitetului Popular Provincial (prin intermediul Departamentului de Interne) pentru sinteză, raportare, examinare și soluționare.
Sursă: https://baobacninhtv.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-can-bo-tu-chu-tu-tin-tu-luc-tu-cuong-va-tu-hao-ve-que-huong-bac-ninh-kinh-bac-postid430721.bbg
![Tranziția Dong Nai OCOP: [Articolul 3] Legarea turismului cu consumul de produse OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Comentariu (0)