Elaborarea criteriilor pentru evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public

Ministerul Culturii, Sportului și Turismului a emis Documentul nr. 3916/BVHTTDL-TCCB către agențiile administrative, organizațiile și unitățile de servicii publice din cadrul ministerului privind elaborarea criteriilor de evaluare și clasificare a calității funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public.

În consecință, implementând regulamentele, politicile și legile Partidului, Statului și Ministerului Culturii, Sportului și Turismului privind activitatea de evaluare și clasificare a calității funcționarilor publici și a angajaților publici, Ministerul Culturii, Sportului și Turismului solicită agențiilor și unităților din subordinea Ministerului, pe baza situației practice și a caracteristicilor specifice (dacă există), să elaboreze în mod proactiv un set de criterii pentru evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici și a angajaților publici ai agenției sau unității, în care se menționează următoarele:

1. Principii de evaluare:

- Evaluarea asigură democrația, publicitatea, echitatea, transparența, obiectivitatea, consecvența, continuitatea și multidimensionalitatea;

- Conținutul evaluării este cuantificat la maximum în ceea ce privește progresul, calitatea și eficiența asociate postului;

- Aplicarea științei , tehnologiei și transformării digitale în monitorizarea, evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public.

2. Metoda de evaluare:

Monitorizare și evaluare regulată, continuă, multidimensională și cantitativă, utilizând criterii specifice legate de progres, calitatea rezultatelor și a produselor pentru fiecare post.

3. Conținutul evaluării:

- Calități politice , calități etice, cultură a serviciului public; simțul disciplinei și ordinii în îndeplinirea atribuțiilor publice; respectarea reglementărilor legale privind funcționarii publici, serviciul public și a regulamentelor agențiilor, organizațiilor și unităților;

- Capacitate profesională și tehnică conform cerințelor postului; capacitatea de a îndeplini cerințele de îndeplinire a sarcinilor atribuite în mod regulat și neprevăzut; simțul responsabilității în îndeplinirea atribuțiilor publice; atitudinea de a servi oamenii și întreprinderile pentru posturi care intră în contact direct cu oamenii și întreprinderile; capacitatea de a se coordona cu colegii;

- Capacitatea de a inova, de a fi creativ, de a îndrăzni să gândească, de a îndrăzni să acționeze, de a-și asuma responsabilitatea pentru interesul comun în îndeplinirea îndatoririlor publice;

- Rezultatele performanței sarcinilor se reflectă în cantitate, calitate și progresul produselor în funcție de postul aferent;

- Alt conținut, conform cerințelor postului.

Pe lângă conținutul menționat mai sus, funcționarii publici de conducere și managerii sunt evaluați și pe baza rezultatelor performanței agenției, organizației, unității sau domeniului care le-a fost atribuit conducerea, gestionarea și responsabilitatea; capacitatea de a organiza și implementa sarcini; capacitatea de a reuni și uni cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători sub autoritatea lor de conducere.

Ministerul Culturii, Sportului și Turismului solicită agențiilor și unităților să transmită setul de criterii pentru evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici și a angajaților publici din agenții și unități către Ministerul Culturii, Sportului și Turismului (prin Departamentul de Organizare și Personal) înainte de 10 august 2025, în vederea sintezării și raportării către conducerea ministerului.

Sursă: BVHTTDL

Sursă: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912