Noi cerințe pentru managementul personalului.

Studiul privind reorganizarea unităților administrative, inclusiv planul de fuzionare a orașului Ho Și Min cu Binh Duong și Ba Ria - Vung Tau pentru a forma un megaoraș la nivel național, este o manifestare concretă a viziunii strategice pe care Partidul și Statul o urmăresc cu perseverență.

Aceste măsuri de reformă nu numai că vizează îmbunătățirea eficienței guvernării, ci și impun noi cerințe asupra muncii personalului, în special pentru echipele de conducere de la toate nivelurile.

„A păstra lucrurile curate de la rădăcină” – adică asigurarea integrității, legitimității și competenței încă de la selecția cadrelor – este fundamentul pentru consolidarea încrederii, întărirea unității și conducerea organizației de partid prin provocările noii ere. În ultima vreme, lupta Partidului împotriva corupției și a practicilor negative a creat schimbări pozitive și a întărit încrederea oamenilor. Cu toate acestea, aceasta înseamnă și că există încă lacune în organizarea și controlul puterii, domenii în care, dacă nu înăsprim controlul de la început, s-ar putea repeta vechile greșeli.

Prin urmare, Directiva nr. 45-CT/TW a Biroului Politic privind congresele de partid la toate nivelurile dinaintea celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului a subliniat cerința fermă de a preveni includerea în comitetele de partid a cadrelor care dau dovadă de oportunism politic, degenerare ideologică, ambiții de putere, lipsă de integritate, moralitate și prestigiu. Acesta nu este doar un avertisment de principiu, ci și o reamintire din practică, deoarece unele cadre care au deținut cândva funcții cheie au comis încălcări grave, afectând semnificativ prestigiul și încrederea socială a organizației. Prin urmare, „păstrarea curățeniei de la rădăcini” la nivelul comitetelor de partid nu este doar o cerință organizațională, ci și o sarcină politică ce înseamnă protejarea fundamentului ideologic și a conducerii Partidului în întregul sistem.

Prin urmare, procesul de evaluare și selecție a funcționarilor trebuie reformat atât în ​​gândire, cât și în metodologie. Nu se poate baza exclusiv pe dosare, realizări, CV-uri sau comentarii administrative din partea superiorilor. În schimb, este nevoie de un sistem de criterii clare, obiective și cantitative, legate de rezultate practice, eficiența muncii și, în special, de evaluarea personalului. Sunt necesare mecanisme specifice pentru a se asigura că vocea cetățenilor este cu adevărat încorporată în procesul de selecție a personalului, într-un mod serios, responsabil și eficient.

Spiritul Rezoluției 35 a Biroului Politic privind protejarea fundamentului ideologic al Partidului este că construirea unei organizații de partid curate și puternice este inseparabilă de munca de prevenire a degradării din interior. Atunci când comitetele de partid sunt construite pe transparență, democrație și inteligență colectivă, acestea nu numai că construiesc încredere, dar au și curajul de a respinge punctele de vedere eronate și de a combate argumentele distorsionate și divizive din exterior.

NGUYEN TUAN ANH

Sursă: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html