С 1 июля 2024 года зарплаты двух субъектов будут увеличены почти до 10 миллионов донгов.

Согласно Постановлению 104/2023/QH15 о проекте государственного бюджета на 2024 год, в 2018 году с 1 июля 2024 года будет реализована комплексная реформа политики оплаты труда в соответствии с Постановлением 27-NQ/TW.

Согласно Постановлению 27-NQ/TW от 2018 года, государственным служащим разрешено разработать две новые таблицы окладов в соответствии с должностью, званием и руководящей должностью взамен существующей. При конвертации старой заработной платы в новую необходимо обеспечить, чтобы она была не ниже текущей, а именно:

- 1 таблица окладов для должностей, применимых к кадровому составу, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности.

- 1 таблица профессиональных и технических окладов в соответствии с рангами и профессиональными званиями государственных служащих, применяемая в целом к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности.

Кроме того, одним из конкретных факторов, определяющих новую конструкцию табеля заработной платы в соответствии с Постановлением 27-NQ/TW в 2018 году, является расширение соотношения заработной платы как основы для определения конкретных уровней заработной платы в системе табеля заработной платы.

Соответственно, новая политика оплаты труда расширяет соотношение заработной платы с нынешнего 1 - 2,34 - 10 до 1 - 2,68 - 12.

В новом порядке оплаты труда, помимо основного должностного оклада, изменяются также надбавки, размер которых составляет не более 30% от общего фонда оплаты труда (в некоторых случаях выше 30% или ниже 30%), а также 10% премии.

Ожидается, что с 1 июля 2024 года средняя заработная плата государственных служащих и бюджетников после реализации реформы заработной платы увеличится более чем на 32% (включая базовую заработную плату, надбавки и премии) по сравнению со средним доходом наемных работников (7,5 млн донгов в месяц), который может увеличиться до 10 млн донгов в месяц.

Таким образом, с 1 июля 2024 года следующие 2 группы государственных служащих смогут получать заработную плату в размере 10 миллионов донгов в месяц, в том числе:

- Чиновники, занимающие руководящие должности.

- Чиновники не занимают руководящих должностей.

Указанное увеличение заработной платы представляет собой среднюю заработную плату государственных служащих и бюджетников по сравнению с текущим средним доходом наемных работников (7,5 млн донгов в месяц). Этот уровень дохода не является фиксированным и может измениться в будущем.

Продолжать увеличивать зарплаты на 7% в год с 2025 года

Другим важным моментом является то, что с 2025 года правительство продолжит корректировать уровни заработной платы в табелях заработной платы, увеличивая их в среднем на 7% в год. То есть, после проведения реформы заработной платы, новая табеля будет иметь более высокие зарплаты, чем действующая, а государственные служащие и госслужащие по-прежнему будут получать прибавку к зарплате на 7% ежегодно.

Повышение заработной платы составляет 7% для компенсации инфляции и несколько повышается в зависимости от роста ВВП и осуществляется до тех пор, пока самая низкая заработная плата в секторе справедливого труда не станет равной или выше самой низкой заработной платы в зоне 1 сектора предприятий.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подчеркнула, что одобрение Национальной ассамблеей политики реформы заработной платы на этот раз является как историческим, так и актуальным событием, создающим радостное и воодушевляющее настроение в обществе, среди кадров, государственных служащих и бюджетников.

Реализация политики реформы заработной платы – это выдающиеся усилия всех уровней и секторов, предпринятые в последнее время. Среди них следует отметить усилия по созданию ресурсов для реформы заработной платы.

Однако, по словам министра внутренних дел , для обеспечения устойчивого финансирования и ежегодного роста заработной платы в будущем первоочередной задачей является создание устойчивых финансовых ресурсов. Поэтому вопрос о том, как собрать бюджет и сэкономить на расходах, чтобы обеспечить источник финансирования заработной платы после периода 2024–2026 годов, требует внимания.

Минь Хоа (т/ч)

Источник