4 шага по оценке качества кадров, государственных служащих и государственных служащих в провинции

В документе четко указано, что оценка проводится единообразно и синхронно, обеспечивая демократию, научность , справедливость, объективность, рациональность, гуманность, неформальность, в рамках полномочий, публично, прозрачно и в соответствии с положениями закона.

Сотрудники Департамента по делам национальных меньшинств и религии самостоятельно оценивают свои возможности в соответствии с установленными критериями.

Субъектами применения являются кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, которые в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP являются субъектами применения в сфере управления агентств, организаций и подразделений провинции.

Оценка проводится по критериям, оцениваемым по 100-балльной шкале по результатам выполнения задач за последние 3 года (в случае, если кадровый работник, государственный служащий, публичный служащий или работник переводится в новое учреждение или подразделение и проработал там менее 3 лет, новое учреждение или подразделение должно получить оценочное заключение старого учреждения или подразделения в соответствии с критериями, выданными новым учреждением или подразделением. В случае, если государственный служащий, государственный служащий или работник недавно принят на работу или заключил трудовой договор в учреждении или подразделении на срок менее 3 лет, оценка производится на основе фактического времени работы государственного служащего, публичных служащих или работников в учреждении или подразделении).

Общий балл по каждому кадровому составу, государственному служащему, государственному служащему и рабочему располагается в порядке убывания, чтобы служить основой для отбора и определения тех, кто увольняется.

А именно: Группа критериев оценки моральных качеств, чувства ответственности, дисциплины и порядка при исполнении служебных обязанностей и государственной службы кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих (20 баллов). Группа критериев оценки профессиональной и технической компетентности; Способность соответствовать требованиям по прогрессу, времени, качеству выполнения задач, регулярному и неожиданному предоставлению общественных услуг (40 баллов).

Группа критериев оценки результатов и продуктов работы, связанных с функциями и задачами агентства, организации, подразделения, достигнутых кадрами, государственными служащими, государственными служащими и работниками (25 баллов). Кадры, государственные служащие и публичные служащие оцениваются по выдающимся качествам и способностям, креативности, смелости мыслить, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность за общее благо и выдающимся, типичным достижениям, приносящим пользу учреждению, организации и подразделению (15 баллов). Субъекты с результатами оценки 90 баллов и выше.

Решение о досрочном выходе на пенсию или увольнении по собственному желанию принимается руководителем учреждения, организации или подразделения в соответствии с нормативными актами. Сохраняют работу в случае добровольного досрочного выхода на пенсию или отставки, но оцениваются как имеющие выдающиеся качества и способности, осмеливающиеся думать, осмеливающиеся действовать, осмеливающиеся брать на себя ответственность за общие интересы, имеющие образцовые достижения, приносящие пользу учреждению, организации, подразделению.

На основании результатов оценки агентства, организации и подразделения продолжают определять численность лиц, подлежащих оптимизации, чтобы соответствовать критериям сокращения не менее 20% численности кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в соответствии с центральными нормативными актами, обеспечивая принцип оптимизации снизу вверх лиц с самыми низкими результатами оценки.

Определить численность персонала, подлежащего сокращению в соответствии с нормативными актами: на основании численности персонала, назначенного или утвержденного компетентными органами, численности имеющегося персонала, учреждения и подразделения определяют численность персонала, подлежащего сокращению к 2030 году, чтобы достичь минимального показателя в 20% в соответствии с численностью персонала, назначенного в 2025 году.

О 4-этапном процессе оценки

Шаг 1: Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники проводят самооценку и выставляют баллы в соответствии с критериями, установленными агентством, организацией или подразделением, и отчитываются перед руководителем агентства или подразделения, которое непосредственно управляет и нанимает кадры, государственных служащих, государственных служащих и работников.

Шаг 2: Руководитель агентства, организации или подразделения, непосредственно управляющего и использующего кадры, государственных служащих, государственных служащих и работников, организует сбор мнений коллективного руководства для оценки и выставления баллов каждому кадру, государственному служащему, государственному служащему и работнику в соответствии с установленными критериями; Предоставлять отчет руководителю агентства или подразделения, уполномоченного оценивать кадры, государственных служащих и государственных служащих (в соответствии с иерархией управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими), для рассмотрения и принятия решений по оценке кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников.

Шаг 3: Руководитель агентства, организации или подразделения имеет полномочия оценивать кадры, государственных служащих и работников государственных органов в соответствии с иерархией и консультируется с коллективным руководством и партийным комитетом того же уровня, прежде чем принять решение об оценке кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников в соответствии с установленными критериями.

Шаг 4: Составьте список и записи тех, кто уволился или чья заработная плата была сокращена в соответствии с действующими правилами, и сообщите об этом компетентным органам для рассмотрения и принятия решения (для агентств, организаций и подразделений, входящих в партийный блок, провинциальный комитет фронта Отечества Вьетнама и общественно- политические организации на провинциальном и районном уровнях, отправьте их в Организационный совет провинциального партийного комитета для обобщения; для агентств, подразделений и организаций, находящихся в непосредственном подчинении провинциального народного комитета, отправьте их в Департамент внутренних дел для обобщения).

На основе этих указаний партийный комитет, правительство и руководители учреждений, организаций и подразделений должны пересмотреть, скорректировать и дополнить критерии и баллы в критериях с учетом фактической ситуации и условий учреждения, организации или подразделения во время оценки.

В то же время провести оценку кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих с целью реорганизации аппарата, оптимизации фонда оплаты труда, реструктуризации и повышения качества кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с нормативными актами, которые должны быть завершены до 18 апреля 2025 года.

Коллективный партийный комитет, руководство и руководитель учреждения, организации и подразделения несут ответственность за оценку и отбор субъектов увольнения, связанных с реструктуризацией и повышением качества коллектива кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся под их руководством, с тем, чтобы учреждение, организация и подразделение могли работать эффективно, результативно и результативно. Обеспечить сохранение и продвижение кадров, государственных служащих и работников государственных органов с выдающимися способностями, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и брать на себя ответственность за общие интересы; Проводить оценку кадров, государственных служащих и государственных служащих для обеспечения объективности, прозрачности и равенства.

Прикрепить текст

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/4-buoc-huong-dan-danh-gia-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tren-dia-ban-tinh-209916.html