За каждые 12–36 месяцев взносов работники будут получать 3 месяца пособия по безработице.
1. Выходное пособие
Это обязательная сумма, которую работодатели обязаны выплачивать работникам, проработавшим непрерывно 12 месяцев и более, при расторжении трудового договора в установленном законом порядке. Согласно пункту 1 статьи 46 Трудового кодекса 2019 года, выходное пособие рассчитывается в размере половины месячной заработной платы за каждый год работы.
Однако следует отметить, что данная надбавка не распространяется на случаи, когда работники имеют право на пенсию в соответствии с положениями Закона о социальном страховании или добровольно увольняются с работы без уважительных причин в течение 5 рабочих дней подряд и более.
Рабочее время для расчета выходного пособия определяется как суммарное время фактической работы работника у работодателя за вычетом времени участия в страховании по безработице и рабочего времени, за которое ранее выплачивалось выходное пособие или пособие по потере работы. Уровень заработной платы для расчета выходного пособия установлен пунктом 3 статьи 46 и равен средней заработной плате за 6 последовательных месяцев действия трудового договора до увольнения работника.
2. Пособия по безработице
Статья 47 Трудового кодекса предусматривает пособие по безработице, которое является важной поддержкой для работников, потерявших работу по объективным причинам. К таким причинам относятся изменения структуры, технологии, экономические причины, разделение, консолидация, слияние, продажа, аренда, преобразование вида деятельности или переход права собственности на активы. Условием получения пособия является регулярная работа работника в течение 12 месяцев и более.
Понимание этой информации крайне важно для защиты законных прав сотрудников при расторжении трудовых договоров. Кроме того, это помогает компаниям надлежащим образом выполнять свои обязательства перед сотрудниками, создавая справедливую и прозрачную рабочую среду.
Подобно выходному пособию, рабочее время для расчета пособия по безработице также определяется общим фактическим рабочим временем за вычетом времени участия в страховании по безработице и времени, за которое ранее выплачивалось выходное пособие или пособие по безработице.
Пособие по безработице составляет 1 месячную заработную плату за каждый год работы, но не может быть меньше 2 месячных заработных плат. Эта сумма помогает работникам получить дополнительные финансовые средства для покрытия расходов на проживание в период поиска новой работы, снижая финансовое давление в переходный период.
Пособия по безработице являются важным пособием для работников, участвующих в страховании по безработице.
3. Пособия по безработице
Пособие по безработице является важным пособием для работников, участвующих в страховании по безработице, выступая в качестве системы социальной защиты. Согласно статье 50 Закона о занятости 2013 года, продолжительность выплаты пособия по безработице рассчитывается исходя из количества месяцев, в течение которых уплачивались взносы на страхование по безработице.
За каждые 12–36 месяцев взносов работники будут получать 3 месяца пособия по безработице. После этого за каждые дополнительные 12 месяцев взносов они будут получать ещё 1 месяц пособия, но не более 12 месяцев.
Ежемесячное пособие по безработице рассчитывается в размере 60% от среднемесячной заработной платы с учётом взносов на страхование по безработице за 6 последовательных месяцев до потери работы. Это важный источник дохода, помогающий работникам поддерживать свою жизнь в период поиска новой работы, позволяя им сосредоточиться на поиске новых возможностей, а не беспокоиться о финансовых проблемах.
4. Невыплаченная заработная плата
Согласно статье 48 Трудового кодекса в течение 14 рабочих дней со дня расторжения трудового договора работник и работодатель обязаны в полном объеме выплатить все суммы, связанные с правами каждой из сторон.
Это включает в себя заработную плату, социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице, выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные коллективным трудовым договором и трудовым контрактом. Полная и своевременная выплата обеспечивает законные права работников и позволяет избежать ненужных споров.
5. Заработная плата за оставшуюся часть ежегодного отпуска
Пункт 3 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года четко устанавливает, что в случае увольнения или потери работником работы без использования всего ежегодного отпуска работодатель обязан выплатить ему заработную плату за неиспользованные дни.
Это важное положение, гарантирующее справедливую компенсацию работникам за их время и вклад, а также стимулирующее предприятия соблюдать трудовое законодательство.
По данным VTV
Источник: https://baothanhhoa.vn/5-khoan-tien-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-khi-nghi-viec-tu-nam-2025-249298.htm
Комментарий (0)