5 сумм денег, которые получат сотрудники при увольнении с 2025 года

За каждые 12–36 месяцев взносов работники будут получать 3 месяца пособия по безработице.

1. Выходное пособие

Это обязательная сумма, которую работодатели обязаны выплачивать работникам, проработавшим непрерывно 12 месяцев и более, при расторжении трудового договора в соответствии с законодательством. Пункт 1 статьи 46 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что выходное пособие рассчитывается в размере половины месячной заработной платы за каждый год работы.

Однако следует отметить, что данная надбавка не распространяется на случаи, когда работники имеют право на пенсию в соответствии с положениями Закона о социальном страховании или добровольно увольняются с работы без уважительных причин в течение 5 рабочих дней подряд и более.

Рабочее время для расчета выходного пособия определяется как общее время, фактически отработанное работником у работодателя, за вычетом времени участия в страховании по безработице и рабочего времени, за которое было выплачено выходное пособие или пособие по предыдущей потере работы. Уровень заработной платы для расчета выходного пособия установлен в пункте 3 статьи 46 и составляет среднюю заработную плату за 6 последовательных месяцев действия трудового договора до увольнения работника.

2. Пособия по безработице

Статья 47 Трудового кодекса предусматривает пособие по безработице, которое является важной поддержкой для работников, которые, к сожалению, теряют работу по объективным причинам. К таким причинам относятся изменения в структуре, технологии, экономические причины, разделение, консолидация, слияние, продажа, аренда, преобразование вида деятельности или передача права собственности на активы. Условием получения данного пособия является регулярный трудовой стаж работника в течение 12 месяцев и более.

Понимание этой информации крайне важно для работников, чтобы защитить свои законные права при расторжении трудового договора. В то же время это также помогает предприятиям выполнять свои обязанности и обязательства перед сотрудниками, создавая справедливую и прозрачную рабочую среду.

Как и в случае с выходным пособием, рабочее время для расчета пособия по безработице также определяется как общее фактическое рабочее время за вычетом времени участия в страховании по безработице и времени, за которое ранее выплачивалось выходное пособие или пособие по безработице.

Пособие по безработице составляет 1 месячную заработную плату за каждый год трудоустройства, но не менее 2 месячных заработных плат. Эта сумма денег помогает работникам получить дополнительные финансовые ресурсы для покрытия расходов на проживание во время поиска новой работы, что снижает финансовое давление в переходный период.

Пособия по безработице являются важным пособием для работников, участвующих в страховании по безработице.

3. Пособия по безработице

Пособия по безработице являются важным пособием для работников, участвующих в страховании по безработице, поскольку они выполняют функцию социальной защиты. Согласно статье 50 Закона о занятости населения 2013 года, период выплаты пособия по безработице исчисляется исходя из количества месяцев уплаты взносов по страхованию от безработицы.

За каждые 12–36 месяцев взносов работники будут получать 3 месяца пособия по безработице. После этого за каждые дополнительные 12 месяцев выплаты вы будете получать дополнительный месяц пособия, но не более 12 месяцев.

Ежемесячное пособие по безработице рассчитывается в размере 60% от среднемесячной заработной платы с учетом взносов на страхование по безработице за 6 последовательных месяцев, предшествующих наступлению безработицы. Это важный источник дохода, который помогает работникам поддерживать свою жизнь во время поиска новой работы, позволяя им сосредоточиться на поиске новых возможностей, а не беспокоиться о финансовых проблемах.

4. Невыплаченная заработная плата

Согласно статье 48 Трудового кодекса в течение 14 рабочих дней со дня расторжения трудового договора работник и работодатель обязаны в полном объеме выплатить все суммы, связанные с правами каждой из сторон.

Сюда входит заработная плата, социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице, выходное пособие и другие льготы, предусмотренные коллективными договорами и трудовыми договорами. Полная и своевременная оплата труда обеспечивает законные права работников и позволяет избежать ненужных споров.

5. Заработная плата за оставшуюся часть ежегодного отпуска

Пункт 3 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года четко устанавливает, что в случае увольнения или потери работником работы без использования всего ежегодного отпуска работодатель обязан выплатить ему заработную плату за неиспользованные дни.

Это важное положение, гарантирующее сотрудникам справедливую компенсацию за их время и вклад, а также побуждающее предприятия соблюдать трудовое законодательство.

По данным ВТВ

Источник: https://baothanhhoa.vn/5-khoan-tien-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-khi-nghi-viec-tu-nam-2025-249298.htm