AEON Vietnam набирает тысячи сотрудников для подготовки к 2024 году

По данным Главного статистического управления, к концу 2023 года вьетнамский бизнес и рынок труда по-прежнему будут испытывать негативное влияние колебаний мировой экономики . Тем не менее, на вьетнамском рынке труда наблюдается определенный прогресс: у предприятий появляются новые заказы, что способствует увеличению числа сотрудников.

Ввиду особенностей традиционного и современного рынка розничной торговли конец года — это время, когда увеличивается покупательский спрос и активность потребителей, поэтому предприятия сферы розничной торговли и услуг всегда испытывают необходимость в привлечении большого количества сотрудников для обслуживания клиентов.

Вьетнам — один из двух ключевых рынков, на которых AEON Group фокусируется в привлечении инвестиций. В 2024 году AEON Vietnam продолжит ускоренную реализацию планов по расширению бизнеса, чтобы постоянно улучшать качество жизни клиентов и способствовать устойчивому развитию региона.

Соответственно, чтобы удовлетворить пиковые потребности людей в покупках в конце года и реализовать план по открытию новых точек бизнеса, AEON Vietnam, как ожидается, предоставит более 3000 рабочих мест для местной рабочей силы во многих провинциях и городах в конце 2023 года и в 2024 году.

Ожидается, что AEON Vietnam создаст более 3000 рабочих мест для местного населения.

В частности, в рамках подготовки к предновогоднему сезону распродаж и Лунному Новому году 2024 года компания AEON Vietnam планирует нанять около 1500 сотрудников на неполный рабочий день по всей стране.

В целях привлечения сотрудников, работающих неполный рабочий день, в период празднования Лунного Нового года в компании действует особый режим оплаты труда и социального обеспечения, а именно: в течение 20 дней до Тэта сезонным работникам, работающим на этих должностях, выплачивается 150% от заработной платы, а при работе в праздничные дни — 400% от заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса (на основании пункта c) статьи 97 и пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса).

Для постоянных сезонных сотрудников: помимо ежемесячной заработной платы в соответствии с трудовым договором, работникам выплачиваются ежемесячные премии за усердие, 13-я и 14-я заработная плата, а также премии по итогам работы за год.

23 декабря компания AEON Vietnam организовала День набора персонала, чтобы набрать более 300 сотрудников на различные должности: кассиров, специалистов по работе с клиентами, специалистов по многоканальным продажам, прилавков... для подготовки к открытию универсального магазина и супермаркета AEON Nguyen Van Linh (Super Supermarket) в городе Хошимин, которое планируется открыть во втором квартале 2024 года.

Кроме того, компания также планирует нанять более 1000 сотрудников для подготовки к открытию новых центров и супермаркетов в 2024 году в Хюэ и Ханое .

Компания AEON Vietnam организовала День набора персонала в супермаркете AEON Nguyen Van Linh, чтобы набрать более 300 сотрудников.

При подготовке к расширению бизнеса необходимость в увеличении штата становится очевидной по мере увеличения количества магазинов. Однако важно проводить устойчивую политику обучения и развития персонала, чтобы соответствовать будущим потребностям в работе и расширении. Это считается самым важным и устойчивым преимуществом, которое AEON Vietnam стремится предоставить всем сотрудникам на пути карьерного роста в этой розничной сети.

Что касается новых кадровых ресурсов, то перед тем, как официально приступить к работе и обслуживать клиентов, все новые сотрудники проходят период обучения и работают непосредственно в других универмагах и супермаркетах, чтобы освоить необходимые навыки и знания, подготавливаясь к рабочему процессу супермаркета.

Компания всегда стремится объединять усилия в обучении и развитии высококвалифицированных кадров для вьетнамской розничной торговли, тем самым внося вклад в достижение цели устойчивого экономического развития местного сообщества.

Компания AEON стремится предоставлять каждому сотруднику всесторонние возможности развития на основе трех аспектов: устойчивое индивидуальное развитие - устойчивая культура труда - устойчивое предприятие.

В AEON Vietnam ритейлер стремится предоставлять каждому сотруднику всесторонние возможности развития на основе трех аспектов: Устойчивое индивидуальное развитие - Устойчивая рабочая культура - Устойчивое предприятие.

Каждый человек имеет возможность выбрать путь развития карьеры и продвижения по двум направлениям: направление «Generalist» — посредством политики ротации во многих отделах и постепенного развития и продвижения по пути к уровням управления и руководства; направление «Professional» — развитие и продвижение на основе профессиональных возможностей отрасли и области данного отдела.

Кроме того, сотрудникам AEON Vietnam предоставляется множество других преимуществ, таких как: политика спонсорства 50% платы за обучение; разнообразные коучинговые мероприятия, в том числе: карьерный коучинг, индивидуальные коучинговые сессии, командный коучинг; политика «Благополучия», направленная на заботу о психическом и физическом здоровье.

Сотрудники, заинтересованные в вакансиях, пожалуйста, посетите Fanpage: Grow with AEON — официальную страницу по набору персонала AEON Vietnam.

Бао Ань

Источник