«ИИ станет расширением, но люди по-прежнему будут основным решающим фактором»

NDO — Вице-президент FPT Education Хоанг Нам Тиен, выступая на Национальном конгрессе по продажам и маркетингу VSMCamp, заявил, что в эпоху ИИ каждому человеку необходим «помощник на основе ИИ» для поддержки обучения и развития. ИИ станет лишь развитием, но решающим фактором по-прежнему останется человек.

Сегодня, 23 ноября, Национальный конгресс по продажам и маркетингу VSMCamp и Саммит директоров по продажам и маркетингу CSMOSummit 2024 завершили двухдневную организационную работу, в ходе которой было представлено около 50 докладов, а также проведены как крупные, так и мелкие сессии. Мероприятие вновь стало знаменательным событием сезона, собрав почти 1000 участников и опубликовав сотни новостных статей в СМИ.

Впечатляющие моменты

Восьмой сезон содержит рекордное количество контента: около 50 увлекательных панелей, выступлений и дискуссий с ведущими спикерами и экспертами.

Группа академических экспертов состоит из профессоров и исследователей из ведущих университетов, которые сотрудничают и обмениваются опытом в университете VinUni; в то время как группа экспертов и докладчиков из делового сектора состоит из президентов, директоров, представителей корпораций и компаний, работающих во многих областях во Вьетнаме, агентских компаний, транснациональных корпораций и компаний, таких как: Autogri, FPT Education, Dong A Solutions, NEWING, interstellar, Le Bros, VPERIA, Elite PR School, F88, Swinburne Vietnam, The Nation Consultancy, VCCorp, CAO Fine Jewelry, NielsenIQ, Le & Associates, Phuc Sinh Group, Association of High-Quality Vietnamese Goods Enterprises, TalentPool, Indochina Research, ACCESSTRADE, DeepB...

Восьмой сезон содержит рекордное количество контента: около 50 увлекательных панелей, выступлений и дискуссий с ведущими спикерами и экспертами.

VSMCamp & CSMOSummit 2024 также предоставил панорамный взгляд на будущее коммуникаций - маркетинга в тренде устойчивого развития, где человеческие ценности поставлены в центр, а технологии играют роль движущей силы творчества и инноваций.

Мероприятие под названием «FORWARD+ Стратегии продаж и маркетинга в эпоху устойчивого развития» объединило ведущих экспертов, лидеров и инновационных мыслителей для изучения стратегий оптимизации брендов и бизнес-моделей в условиях нестабильного мира .

Благодаря глубоким дискуссиям и практическому обмену опытом VSMCamp & CSMOSummit 2024 не только предоставляет знания, но и открывает новые подходы, способствуя достижению баланса между прибылью и социальной ответственностью. Это действительно важная платформа, помогающая руководителям высшего звена не только выявлять мировые тенденции, но и уверенно применять их на пути к устойчивому развитию.

В революции искусственного интеллекта решающим фактором по-прежнему остается человек.

Первым докладчиком выступил профессор Лоран Эль Гауи, проректор VinUni по исследованиям и инновациям, представивший прорывные доклады, посвященные семи ключевым вопросам, связывающим устойчивое развитие, искусственный интеллект (ИИ) и эффективность. Он подчеркнул сложность вопросов устойчивого развития на стыке технологий, общества и человека.

С точки зрения технолога, профессор Лоран Эль Гауи не только поднял важные вопросы о том, как воспринимать проблемы и возможности реагирования на изменение климата, но и высказал конкретные предложения относительно роли ИИ в оптимизации процессов, измерении эффективности и разработке практических решений для Вьетнама.

Профессор Лоран Эль Гауи — вице-президент по исследованиям и инновациям VinUni

Он подчеркнул важность измерения реальных результатов, призвав при этом вьетнамские предприятия использовать инновации и международное сотрудничество для создания устойчивой экосистемы и улучшения имиджа страны на карте мира.

Будучи одной из самых ожидаемых дискуссионных сессий на конгрессе этого года, презентация на тему «Устойчивое развитие в эпоху ИИ» г-на Хоанг Нам Тиена — вице-президента FPT Education привлекла внимание аудитории.

Г-н Тьен подробно рассмотрел влияние ИИ на промышленность и общество, подчеркнув при этом роль образования в подготовке к будущему.

Вице-президент FPT Education подчеркнул, что в эпоху искусственного интеллекта каждому человеку необходим «помощник на основе искусственного интеллекта» для обучения и развития. По словам г-на Тьена, будущее общества зависит не только от принятия искусственного интеллекта, но и от человеческой креативности, эмоций и любознательности. ИИ станет лишь развитием, но человек по-прежнему останется ключевым, определяющим фактором.

Выступая на Национальном конгрессе по продажам и маркетингу VSMCamp, вице-президент FPT Education Хоанг Нам Тиен заявил, что в эпоху ИИ каждому человеку необходим «помощник на основе ИИ» для поддержки обучения и развития. ИИ станет лишь развитием, но решающим фактором по-прежнему останется человек.

Г-н Тьен также упомянул об изменении методов преподавания и стилей обучения. В мире, где ИИ способен решать интеллектуальные задачи, имеет ли смысл обучение письму или традиционным навыкам? Поэтому «разучивание» и «переобучение» становятся ключом к выживанию и развитию в эпоху ИИ.

В заключение г-н Тьен призвал всех, особенно молодое поколение, сформировать новый образ мышления, постоянно учиться и развивать навыки критического мышления, чтобы не отстать от революции искусственного интеллекта.

Адаптация — основа устойчивого развития бизнеса

«Адаптация — это не только жизненно важный фактор, но и основа для устойчивого развития бизнеса при любых колебаниях» — это главный посыл, который донесла г-жа Нгуен Тхи Минь Джианг, основатель и генеральный директор Newing, в своей речи «Создание адаптивной организации для устойчивого развития».

Имея более чем 15-летний опыт работы с сотнями предприятий, она утверждает, что организационная адаптивность — это не только добавление ресурсов, но и оптимизация и концентрация на основных задачах.

Г-жа Джанг подчеркнула, что для гибкой организации необходимы три ключевых элемента: инновационное лидерство на всех уровнях, особенно на уровне среднего звена; организационная культура, сформированная ежедневными рабочими привычками, с эффективной коммуникацией и координацией; и система управления, стимулирующая инновации посредством установки на рост, создавая у сотрудников чувство психологической безопасности. Только сочетание этих элементов позволяет компании достичь структурной целостности, когда все отделы, процессы и стратегии работают сообща для достижения общей цели, помогая организации не только выживать, но и процветать в нестабильные времена.

Г-жа Нгуен Тхи Минь Гианг – основатель и генеральный директор Newing

Итак, как в изменчивом деловом мире предприятия могут не только выживать, но и устойчиво развиваться, преодолевать трудности и добиваться выдающегося роста?

Доклад г-на Хоанг Вьет Ха, директора Swinburne Vietnam, на тему «Содействие быстрому росту посредством основных культурных ценностей» раскрыл глубокий взгляд на взаимосвязь корпоративной культуры и устойчивого развития.

Он подчеркнул, что на постоянно меняющемся рынке долгосрочный успех зависит не только от технологий или продуктов, но и от сохранения и продвижения основных культурных ценностей. Такие факторы, как дух первопроходцев, увлечённость клиентом и менталитет владельца, станут ключом к тому, чтобы бизнес не только быстро рос, но и успешно проходил через все циклы.

Г-н Хоанг Вьет Ха — директор Swinburne Vietnam.

Он утверждал, что корпоративная культура остаётся незаменимым фактором, несмотря на стремительные технологические изменения, и что компании, поддерживающие прочную культурную основу, получат возможность выживать и устойчиво развиваться. Однако главная проблема заключается в том, как вдохновлять и сохранять эти ценности на протяжении поколений лидеров, постоянно проявляя инновации и гибкость в изменчивом деловом мире.

Коммуникация — это мост, который помогает компаниям сохранять основные ценности.

«Наследие в наследие – непрерывное развитие» – это вдохновляющий диалог о связи поколений и важности сохранения и развития культурного наследия в контексте современного общества. В диалоге приняли участие журналист Ву Ким Хан, президент Ассоциации предприятий по производству высококачественных вьетнамских товаров, его сын, г-н Нгуен Тан Кьен Фуок, основатель и генеральный директор Maybe Group и LostBird, и г-н Ле Куок Винь, президент Le Bros, вице-президент CSMO Vietnam.

Спикеры обменялись разными точками зрения, но все они сошлись во мнении, что средства массовой информации — это не только инструмент обновления информации, но и мост, помогающий компаниям получать доступ к основным ценностям и сохранять их, одновременно расширяя их влияние на сообщество, особенно в контексте все более стремительного развития технологий.

Фото: Оргкомитет.

Г-н Нгуен Тан Кьен Фуок также рассказал о своём предпринимательском пути и запуске подкаста, который призван наладить связь между старшим и младшим поколениями. Спикер убеждён, что только понимая мотивы и мотивы старшего поколения, мы сможем унаследовать и развить ценности, которые они так упорно формировали.

Продолжение наследия — нелёгкий путь, но если каждое поколение проявит гибкость, терпение и взаимопонимание, то наследием станет не только сохранение, но и активное развитие устойчивых ценностей. Благодаря этому каждый человек, каждая компания и вся страна смогут достичь новых высот, соединяя прошлое и будущее, продолжая наследие и развиваясь устойчиво.

Второе утро завершилось открытой дискуссионной сессией на тему «Устойчивое развитие — бизнес-стратегия или этический выбор?» с участием экспертов и спикеров: г-жи Нгуен Тхи Минь Джанг — основателя и генерального директора Newing; профессора Лорана Эль Гауи — вице-президента по исследованиям и инновациям VinUni; г-на Хоанг Вьет Ха — директора Swinburne Vietnam; и г-жи Нгуен Куинь Транг — соучредителя OnAir, вице-президента CSMO Vietnam.

Эксперты и спикеры поделились своим мнением о необходимости изменения лидерского мышления для создания безопасной рабочей среды, стимулирования креативности и устойчивого развития. Они также подтвердили, что корпоративная культура должна постоянно поддерживаться и адаптироваться к требованиям времени, служить долгосрочным стратегиям и отстаивать основные ценности.

В частности, спикеры подчеркнули, что в нынешнюю нестабильную эпоху навыки можно развивать, но лидерское мышление является ключевым фактором, определяющим успех и устойчивое развитие бизнеса. В ходе дискуссии не только были предложены полезные стратегии, но и вдохновлены молодые предприниматели на создание устойчивого будущего для своего бизнеса.

Как стать мастером маркетинговой игры?

Что вы будете делать, достигнув вершины своей маркетинговой карьеры? В своей речи «Освоение маркетинговой игры: план вашей карьеры» г-жа Нгуен Куинь Транг, соучредитель OnAir и вице-президент CSMO Vietnam, подняла сложный вопрос о будущем директоров по маркетингу — должности, требующей выдающихся способностей, но с самым коротким сроком пребывания в должности среди должностей высшего уровня.

Г-жа Куинх Транг поделилась, что ключ к построению устойчивой карьеры — это постоянное обучение, развитие личного бренда, сохранение выносливости и расширение сети контактов. После ухода с поста директора по маркетингу она выбрала новые направления деятельности, такие как работа независимым экспертом (индивидуальным предпринимателем), коучем или основателем, но её послание предельно ясно: «Устойчивость — это когда ты сияешь независимо, ни от кого не завися».

Г-жа Нгуен Куинь Чанг – соучредитель OnAir, вице-президент CSMO Вьетнам.

«Вьетнамское качество — это не только идентичность, но и конкурентное преимущество в современном менеджменте» — в своей речи «Формирование вьетнамского качества в современном менеджменте» г-жа До Туи Зыонг, основатель и генеральный директор TalentPool, рассказала о том, как вьетнамская культура и идентичность могут стать источником силы в контексте глобального бизнеса.

Г-жа Дуонг подчеркнула, что культура — это не просто абстрактные теории, а «навыки выживания» — то, как вьетнамцы общаются, сотрудничают и используют основные ценности, такие как стремление, дисциплина, устойчивость, адаптивность и оптимизм.

Она также отметила, что сила заключается не в отдельных людях, а в способности компаний оказывать влияние, распространять свою идентичность и создавать национальные бренды. Имея глобальное видение, но локальную стратегию, она призвала организации превратить культуру в конкурентное преимущество, соединяя индивидуальные ценности с коллективной силой, тем самым создавая национальные бренды.

Г-н Буй Куи Фонг — основатель DeepB, вице-президент CSMO Vietnam, в своем выступлении на тему «Доверие к бренду для устойчивого развития» подтвердил, что доверие является основой для того, чтобы бренды могли выходить далеко за рамки общепринятого признания.

В контексте потребительства, на долю которого приходится 50–60% ВВП, он проанализировал изменение поведения клиентов: от «поиска» базовых ценностей к «желанию» персонализированного опыта и, наконец, к «причастности» — сильной и устойчивой вере в бренд. Доверие — это не только обещание, данное брендом, но и долгосрочное обязательство, которое бренд проявляет в диалоге с клиентами, сопровождая их и расширяя их возможности.

Г-н Буй Куй Фонг — основатель DeepB, вице-президент CSMO Вьетнам.

Г-н Фонг подчеркнул, что для устойчивого развития брендам необходимо трансформировать клиентов из роли потребителей в «граждан», что подразумевает ответственные и прочные отношения с сообществом.

В частности, днем ​​23 ноября Сообщество по продажам и маркетингу для устойчивого развития (SM4S) объявило о программе действий сообщества, включающей: Отчет о плане действий «Сообщества по продажам и маркетингу для устойчивого развития» и конкурсе Marcom for Development.

На мероприятии этого года Сообщество по продажам и маркетингу заявило о своей главной цели — объединять компании для достижения устойчивого развития, объединять и поддерживать друг друга, способствуя развитию бизнеса. Исходя из этого, оно поставило перед собой задачу повышения осведомленности, реализации бизнес-процессов и решения задач на пути к устойчивому развитию.

Исполнительный совет также призвал представителей бизнеса подписать соглашение и присоединиться к Сообществу по продажам и маркетингу для обеспечения устойчивого развития в будущем.

Г-н Ле Куок Винь – председатель Le Bros, вице-председатель CSMO Вьетнама.

Выступая на церемонии закрытия крупнейшей ежегодной серии мероприятий, организованной CSMO Vietnam и Le Bros, г-н Ле Куок Винь, председатель Le Bros и заместитель председателя CSMO Vietnam, отметил: «Устойчивое развитие — это не только внешнее давление или замена старых ценностей новыми. Важно рассматривать устойчивое развитие в целом, включая взаимоотношения между людьми, окружающей средой и бизнесом. Подлинная устойчивость достигается только тогда, когда мы формируем долгосрочные ценности, основанные на понимании и гармонии между основными элементами жизни и работы».

Конференция VSMCamp & CSMOSummit 2024 на тему «FORWARD+ Стратегия продаж и маркетинга в эпоху устойчивого развития» завершилась и оставила много хороших отзывов; в то же время, открыв перспективы темы в следующем сезоне, продолжая подтверждать статус престижной и самой ожидаемой игровой площадки года для вьетнамского сообщества продаж и маркетинга.

Источник: https://nhandan.vn/ai-se-la-canh-tay-noi-dai-nhung-con-nguoi-van-la-yeu-to-cot-loi-quyet-dinh-post846572.html