Молодой врач решает «вернуться в родной город», но его охватывает беспокойство, когда зарплата составляет всего 3 миллиона донгов

Только что окончивший Ханойский медицинский университет молодой врач Джанг А Чинь (24 года, район Трам Тау, провинция Йен Бай) решил отказаться от работы в частной больнице в Ханое и попросил разрешения вернуться в районную больницу, потому что «это место нуждается во мне больше».

Молодой врач добровольно работает в районной больнице общего профиля Муонг Кхыонг ( Лаокай ) - Иллюстрация фото: HA THANH

Решил вернуться «домой», но все еще волнуюсь

Родившийся и выросший в высокогорной деревне в районе Чамтау провинции Йенбай , шесть лет назад Джанг А Чинь стал гордостью своей деревни, поскольку успешно сдал вступительный экзамен в Ханойский медицинский университет. Чтобы вырастить деревенского «врача», родителям Чиня пришлось продать свой сад и занять деньги во многих местах, прежде чем Чинь смог окончить школу.

В начале августа прошлого года Чинь получил степень по общей медицине в Ханойском медицинском университете. Хотя в Ханое у Чиня также была возможность обратиться в некоторые частные больницы, и ему обещали начальную зарплату в размере более 10 миллионов донгов.

Однако Чинь подал заявку на работу в районную больницу своего родного города, поскольку считал, что там он нужнее. Чинь рассказал, что он «справился» у своих коллег в больнице, и им сказали, что начальная зарплата по контракту составит около 3 миллионов.

В округе также действует политика для молодых врачей , окончивших вуз с отличием, предусматривающая единовременную поддержку в размере 100 миллионов донгов на человека. Однако Чинх не соответствовал этому критерию. По словам Чиня, в его классе в школе было более 120 человек, менее 10% из которых окончили школу с отличием.

Хотя Чинь попросил вернуть его в местную больницу, он все еще беспокоился о своем будущем. Признаюсь, иногда я чувствую себя обескураженным, глядя на свой будущий путь.

«Честно говоря, теперь, когда я начал, мне нужно продолжать. Я не могу просто сдаться после 6 лет учебы. Если в округе будет больше политики по привлечению молодых врачей и медсестер, никто не захочет остаться. Многим пожилым людям, которые ушли до меня, придется снова уйти, потому что зарплаты недостаточно для жизни», — поделился Чинь.

Молодой врач Джанг А Чинь полон решимости вернуться в районную больницу с желанием внести свой вклад в развитие своего родного города. Фото: NAM TRAN

Согласится ли молодой врач на вопрос, есть ли какие-то льготы при работе в медпункте? Честно говоря, сейчас речь не пойдет о базе.

«Молодым врачам необходимо развиваться после окончания вуза, в то время как нынешняя медицинская станция специализируется на управлении, первичном лечении и направлении пациентов. Поэтому мне, недавно окончившем вуз, сложно получить опыт лечения.

Однако я также думаю, что это связано с ориентацией каждого человека. Если будет хорошая политика привлечения, то, скорее всего, найдется много хороших врачей, готовых вернуться. «Таким образом, учреждение сможет эффективно обслуживать пациентов с самого начала, помогая обоим пациентам и снижая нагрузку на учреждения более высокого уровня», — сказал Чинь.

Молодой доктор пришёл и ушёл снова.

Во многих северных горных провинциях проводится политика привлечения высококвалифицированных кадров и предоставления льгот врачам, работающим в государственных больницах. Например, в провинциях Лайчау и Лаокай высококвалифицированные кадры по возвращении в свои места работы получат единовременную поддержку в рамках политики с уровнем поддержки от 50 до 400 миллионов донгов по каждой специальности обучения.

Однако правила привлечения высококвалифицированных кадровых ресурсов также предусматривают множество условий, таких как наличие отличных выпускников, врачей-ординаторов и профессоров. Помимо политики единовременной поддержки, у большинства из них нет других политик.

Также есть много населенных пунктов, где практически нет никакой политики из-за сложных местных экономических условий.

Проработав в провинциальной больнице общего профиля Дьенбьен 20 лет, доктор Май Тхи Там, заведующая педиатрическим отделением больницы, стала свидетелем того, как многие поколения молодых врачей приходили на работу в больницу, а затем были вынуждены уходить.

«Каждый год мы набираем персонал, каждый год находятся врачи, которые просят перевести их на другую работу только потому, что зарплата слишком низкая. Я сам проработал 20 лет, со всеми надбавками мой ежемесячный доход составляет 15–17 миллионов донгов. Что касается молодых врачей, их ежемесячный доход составляет 5–7 миллионов донгов, максимум 10 миллионов донгов, когда этого недостаточно для покрытия расходов на проживание, они вынуждены уходить», — признался доктор Там.

Доктор Тэм рассказал, что в настоящее время в округе нет политики по привлечению врачей для работы на местном уровне. Поэтому, хотя многие врачи хотят вернуться в родной город, им приходится оставлять свои семьи и отправляться в Ханой.

«Здесь работают врачи, чья ежемесячная зарплата составляет менее 10 миллионов, но когда они идут в частную больницу в Ханое, их зарплата уже составляет несколько десятков миллионов. Или ежемесячная зарплата моего друга сейчас составляет 40-50 миллионов после многих лет работы. Я не говорю, что это несправедливо, потому что у каждого есть право выбора, но для привлечения и удержания врачей должен быть хороший режим лечения », - сказал доктор Там.

Tuoitre.vn