Молодой врач решает «вернуться в родной город», но его охватывает тревога, поскольку зарплата составляет всего 3 миллиона донгов.

Молодой врач Джанг А Чинь (24 года, район Трам Тау, провинция Йен Бай ), только что окончивший Ханойский медицинский университет, решил отказаться от работы в частной больнице в Ханое и попросил вернуться в окружную больницу, потому что «здесь я нужнее».

Молодой врач добровольно работает в районной больнице Муонг Кхыонг ( Лаокай ). Иллюстрация: HA THANH

Решил вернуться «домой», но всё ещё волнуюсь

Родившийся и выросший в высокогорной деревне в районе Чамтау провинции Йенбай, Джанг А Чинь шесть лет назад стал гордостью деревни, сдав вступительные экзамены в Ханойский медицинский университет. Чтобы вырастить местного «врача», родителям Чиня пришлось продать свой сад и занять деньги во многих местах, прежде чем Чинь окончил университет.

В начале августа Чинь получил диплом по общей медицине в Ханойском медицинском университете. Находясь в Ханое, Чинь также имел возможность обратиться в несколько частных больниц, где ему обещали начальную зарплату более 10 миллионов донгов.

Однако Чинь подал заявку на работу в районной больнице своего родного города, поскольку считал, что там он нужнее. Чинь рассказал, что «справился» у коллег в больнице, и им сказали, что начальная зарплата по контракту составит около 3 миллионов.

В округе также действует политика для молодых врачей , окончивших вуз с отличием, которая предусматривает единовременную поддержку в размере 100 миллионов донгов на человека. Однако Чинь не соответствовал этому критерию. По его словам, из более чем 120 человек, обучавшихся в его классе, менее 10% получили диплом с отличием.

Несмотря на то, что он попросился вернуться в местную больницу, Чинь всё ещё беспокоился о своём будущем. Чинь признался, что иногда чувствовал себя обескураженным, глядя на свой дальнейший путь.

«Честно говоря, раз уж я начал, мне нужно продолжать. Я не могу просто сдаться после шести лет учёбы. Если в районе будут приняты дополнительные меры по привлечению молодых врачей и медсестёр, никто не захочет остаться. Многим пожилым людям, которые ушли до меня, приходится снова уходить, потому что зарплаты не хватает на жизнь», — поделился Чинь.

Молодой врач Джанг А Чинь полон решимости вернуться в районную больницу, чтобы внести свой вклад в развитие своего родного города. Фото: NAM TRAN

На вопрос, есть ли какие-то льготы при работе в медицинском пункте, согласился бы молодой врач? Чинь откровенно признался, что в настоящее время не намерен возвращаться в это учреждение.

«Молодым врачам необходимо развиваться после окончания вуза, а нынешняя медицинская станция специализируется на управлении, первичном лечении и направлении пациентов. Поэтому мне, выпускнику, сложно получить опыт лечения.

«Однако я также думаю, что это зависит от ориентации каждого человека. Если будет хорошая политика привлечения, то, скорее всего, найдётся много хороших врачей, готовых прийти. Таким образом, учреждение сможет эффективно лечить пациентов с самого начала, помогая обоим пациентам и снижая нагрузку на вышестоящий уровень», — прокомментировал Чинь.

Молодой доктор приходил и уходил снова.

Во многих северных горных провинциях реализуется политика привлечения высококвалифицированных кадров и предоставления врачам льготных условий при возвращении на работу в государственные больницы. Например, в провинциях Лайчау и Лаокай высококвалифицированные специалисты, возвращающиеся на работу в свои районы, получат единовременную поддержку в размере от 50 до 400 миллионов донгов по каждой специальности.

Однако правила привлечения высококвалифицированных кадровых ресурсов также предусматривают множество условий, таких как наличие отличных выпускников, врачей-ординаторов и профессоров. Помимо политики единовременной поддержки, большинство из них не предусматривают никаких других условий.

Кроме того, во многих населенных пунктах практически нет никакой политики из-за сложных экономических условий.

Проработав 20 лет в городской больнице провинции Дьенбьен, доктор Май Тхи Там, глава педиатрического отделения больницы, стала свидетелем того, как многие поколения молодых врачей приходили на работу в больницу, а затем были вынуждены уходить.

«Каждый год мы набираем новых врачей, и каждый год находятся врачи, которые просят перевестись на другую работу только потому, что зарплата слишком низкая. Я сам проработал 20 лет, и со всеми надбавками мой ежемесячный доход составляет 15–17 миллионов донгов. Что касается молодых врачей, их ежемесячный доход составляет 5–7 миллионов донгов, максимум 10 миллионов. Когда этого недостаточно для покрытия расходов на жизнь, они вынуждены уходить», — признался доктор Там.

Доктор Там рассказал, что в настоящее время в округе нет политики привлечения врачей для работы в этом районе. Поэтому, хотя многие врачи и хотят вернуться в родной город, им приходится оставлять семьи и отправляться в Ханой.

«Здесь работают врачи, чья ежемесячная зарплата составляет меньше 10 миллионов, но когда они идут в частную больницу в Ханое, их зарплата уже составляет несколько десятков миллионов. Или вот мой друг, у которого за много лет работы ежемесячная зарплата составляет 40–50 миллионов. Я не говорю, что это несправедливо, ведь у каждого есть право выбора, но для привлечения и удержания врачей необходима хорошая система лечения », — сказал доктор Там.

Tuoitre.vn