Урок 1: Сильное новаторское мышление, решения, завоевывающие сердца людей.

Когда Генеральный секретарь подчеркнул необходимость революции в организационной структуре, это было не просто сигналом к ​​реформам, а призывом к действию, к глубокой, решительной и беспрецедентной трансформации. Эта революция начинается с веры, движима политической решимостью и может увенчаться успехом только при консенсусе всего населения.

Сильное и решительное новаторское мышление

Когда я услышал, как Генеральный секретарь партии употребил слово «революция» в отношении организационной структуры, это меня по-настоящему поразило и заставило задуматься: революция? Раньше мы слышали только разговоры об оптимизации аппарата, административной реформе... но я никогда не слышал, чтобы кто-то использовал слово «революция». Может быть, лидеру нашей партии необходимы фундаментальные, масштабные изменения в организационной структуре? Может быть, ему нужен более решительный и новаторский подход?

Конечная цель организационной революции — переход к активному правительству, которое ближе к народу и всё лучше и лучше служит ему. Фото: Чыонг Ха

Вопрос организационной структуры не нов. За почти 40 лет реформ в стране мы неоднократно сталкивались с сокращением и реструктуризацией аппарата, иногда уменьшением, иногда увеличением, иногда слиянием, иногда разделением. Затем последовало более радикальное решение об оптимизации аппарата – Постановление № 18 Центрального комитета партии о продолжении реформ и реструктуризации организационной структуры политической системы с целью сделать ее более эффективной и действенной, принятое в 2017 году. После 7 лет реализации желаемые результаты пока не достигнуты.

Генеральный секретарь То Лам откровенно оценил роль руководства партии, отметив ее недостатки и ограничения. Объясняя необходимость немедленного и быстрого осуществления этой революции, генеральный секретарь То Лам дал чрезвычайно практичные и строгие указания. В своем выступлении о новой эре, которое было одновременно глубоко теоретическим и содержало очень реалистичные и откровенные оценки, генеральный секретарь указал, что вьетнамская нация нуждается и имеет условия и возможности для перехода в новую эру – эру развития, эру высоких и дальних взлетов; а для этих высоких и дальних взлетов ей необходима компактная и легкая структура, что означает немедленное осуществление революции в организационной структуре.

Революционное мышление нашло отражение и в том, что оптимизация организационной структуры не ограничивается органами политической системы, а распространяется на все административные уровни. Генеральный секретарь смело предложил Центральному комитету партии и народу обсудить реорганизацию административных единиц путем слияния коммун и провинций, и особенно путем упразднения районного уровня. На самом деле, мало кто задумывался или предлагал этот вопрос, поскольку за последние 80 лет, с момента прихода партии к власти и захвата власти вьетнамским народом, всегда существовало четыре административных уровня.

Я не одинок; многие разделяют это понимание того, что это поистине революционный и новаторский способ мышления, позволяющий осуществить революцию в организационной структуре. Это необходимо сделать немедленно, без промедления, чтобы мы и наша страна могли вступить в новую эру развития, используя нынешние благоприятные условия и возможности.

Решение , соответствующее общественному мнению.

Любая новая проблема, особенно крупная революционная, не всегда сразу же принимается многими людьми. Однако революция в организационной структуре и её неизбежные последствия — то, что необходимо сделать немедленно, что окажет глубокое и широкомасштабное влияние на общественную жизнь и затронет многих людей — была спонтанно и решительно поддержана всеми гражданами, от действующих и вышедших на пенсию чиновников до рядовых граждан и экономических организаций.

Работая в Ассоциации пожилых людей, я имел возможность взаимодействовать со многими слоями населения, особенно с отставными чиновниками и пожилыми людьми, и заслужил их доверие и поддержку этой политики партии. В своих статьях и выступлениях Генеральный секретарь предоставлял информацию о том, как для поддержания функционирования нынешнего громоздкого административного аппарата государству приходится выделять более 60-70% годового государственного бюджета, оставляя лишь около 30% на инвестиции в развитие и социальное обеспечение. Из этого послания все граждане поняли, что революция в организационной структуре, включая реструктуризацию административных единиц, — это то, что необходимо сделать немедленно.

Даже среди работающих чиновников и государственных служащих, несмотря на то, что реорганизация административного аппарата и подразделений напрямую затрагивает их, все признают необходимость незамедлительных действий. Каждый чиновник, государственный служащий и член партии осознает недостатки существующей организационной структуры и понимает свою ответственность перед народом и свою ответственность за то, чтобы вместе с нацией вступить в новую эпоху, даже если это означает жертвование некоторыми личными интересами или преодоление трудностей в процессе объединения.

Многие молодые люди делились своими переживаниями: «Когда мы услышали об административном слиянии и реструктуризации, мы сначала были в замешательстве из-за того, как это повлияет на каждого отдельного сотрудника и его семью, и какие личные жертвы потребуются. Но потом мы подумали: каковы наши нынешние жертвы по сравнению с жертвами наших старших в прошлом? Они даже пожертвовали своей молодостью ради страны».

Заручившись поддержкой всего народа, партия и правительство продемонстрировали очень высокий уровень политической решимости, четко заявив: «Говорите только о делах, а не о шагах навстречу отступлению». После этого Политбюро, Секретариат и ведомства в рамках политической системы разработали конкретные и подробные планы для каждой задачи и мероприятия, с указанием сроков для каждого ведомства, организации и уровня власти, и с непоколебимой решимостью приступили к их реализации.

Луонг Ань Те, председатель Хайзыонгской провинциальной ассоциации пожилых людей.

Источник: https://daibieunhandan.vn/bai-1-tu-duy-doi-moi-manh-me-quyet-dinh-hop-long-dan-post410754.html