НОМЕР НАЦИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ «ЗОЛОТОЙ СЕРП И МОЛОТ» В ОБЛАСТИ ПРЕССЫ: Решительно пресекать ситуацию «перекладывания ответственности, присвоения заслуг и обвинений» внутри партии

(LĐ online) - На протяжении 94 лет строительства, борьбы и роста Коммунистическая партия Вьетнама успешно возглавляла дело инноваций, индустриализации и модернизации страны, а также укрепляла сильное государство в плане политики, идеологии и организации.

Работа по партийному строительству и реформированию осуществляется синхронно со многими решениями; в том числе, сосредоточившись на эффективной реализации Постановления Центрального Исполнительного Комитета № 08-QDi/TW от 25 октября 2018 года об ответственности за подачу примера кадрам и членам партии, в первую очередь членам Политбюро , членам Секретариата, членам Центрального Исполнительного Комитета, а также Постановления Центрального Комитета № 4 (XII созыв, XIII созыв), Заключения № 21-KL/TW от 25 октября 2021 года об усилении партийного строительства и реформирования и политической системы...

Однако, честно говоря, в настоящее время внутри партии, в некоторых партийных ячейках и партийных комитетах все еще есть некоторые кадры и члены партии, которые в своей деятельности, учебе и работе все еще проявляют признаки избегания, боязни совершить ошибки, уклонения от ответственности, присвоения заслуг и перекладывания вины.

В частности, в деятельности партийных ячеек и партийных комитетов всех уровней, когда председатель указывает на ограничения и недостатки, позволяющие партийной ячейке и партийному комитету проанализировать, прояснить и найти решения, многие находят способы приписать себе заслуги или обвинения. Приписывание заслуг и обвинение порождают конфликты, взаимные оскорбления и разобщенность внутри организации, что сказывается на выполнении общих задач ведомства и подразделения.

В повседневной жизни люди, которые часто приписывают себе заслуги и вину, часто действуют «задним ходом», пользуясь своими «близкими» отношениями с «начальником А», «начальником Б», за чашкой чая или бокалом вина получают «историю в подарок», обвиняя других, присваивая себе заслуги. В то же время «начальник А», «начальник Б» «слишком беззаботны», «сознательно не видят» или даже обладают «консервативным, патриархальным» складом ума, не понимают причины, любят «лесть» и прислушиваются к ней, что приводит к непониманию сути и сути проблемы.

Есть и такие кадры и члены партии, которые признают свои ошибки, но лишь вполсилы, или же существует ситуация, когда «коллектив неправ, но личность все равно права».

Вышеуказанная ситуация подорвала престиж партии и доверие народа. Те, кто поступает правильно, боятся совершать ошибки, личные взгляды, конструктивные и способствующие общему благу, не защищаются организацией, талантливые люди не ценятся, что приводит к оттоку кадров и даже к «утечке мозгов». Те, кто деградирует, кто только и делает, что умеет «льстить», ищут возможности «присвоить себе заслуги и вину» для дальнейшего продвижения. Критика и самокритика партии непреднамеренно неправильно понимаются, становясь инструментом и оружием в руках оппортунистов, превращаясь в «раковые опухоли и нарывы» внутри партии.

Чтобы преодолеть внутрипартийное избегание, страх перед ошибками, уклонение от ответственности, присвоение заслуг и обвинение, необходимо синхронно реализовывать множество решений. Прежде всего, в плане повышения осведомлённости, партийные комитеты и партийные организации всех уровней должны регулярно просвещать кадры и членов партии, чтобы они глубоко понимали положение, значение, задачи и ответственность каждого, воспитывать в них стойкость, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность; вести борьбу с проявлениями внутрипартийного избегания, страха перед ошибками, уклонение от ответственности, присвоение заслуг и обвинение.

Каждый человек должен иметь правильный подход и метод, смело брать на себя ответственность и недостатки, исправлять ошибки тщательно, честно, без излишеств и преувеличений. Необходимо чётко указывать как на преимущества, так и на недостатки, быть смелым, осмеливаться действовать и осмеливаться признавать; избегать позиции «скрывать болезнь и бояться лекарств», не стремиться к исправлению, а одновременно присваивать себе заслуги и обвинять других. Президент Хо Ши Мин назвал это «неискренним, неверным подходом», который приведёт к крайне серьёзным последствиям, к ухудшению состояния болезни, вплоть до «угрозы для жизни».

Что касается действий, то, во-первых, каждый кадр и член партии должен проявлять инициативу, творческий подход и полностью и добросовестно выполнять поставленные задачи. При выполнении задач необходимо проявлять активность, гибкость и инициативу, чтобы работа шла гладко и достигала наилучших результатов; в том числе, координируя работу с товарищами, коллегами, соответствующими органами и подразделениями, не допуская задержек, отставаний и перегрузок; не заставляя товарищей и коллег ждать согласования и сотрудничества; категорически избегать выражений «заслуженный человек», «звезда», считая себя единственным, «незаменимым».

При выполнении порученных задач и заданий, простых или сложных, обычных или срочных, необходимо строго соблюдать установленные правила, инструкции и процедуры, не допускать мошенничества, не действовать вопреки правилам и не посягать на совесть кадров и членов партии; категорически не иметь личных мотивов или предрассудков, не злоупотреблять служебным положением. Однако нельзя быть косным или механическим, а необходимо быть гибким, творческим, постоянно совершенствоваться и внедрять инновации для выполнения работы.

Во-вторых, высокое самоуважение – это уважение к собственной чести, качествам и квалификации. Честь – самое святое и благородное. Самоуважение и честь помогут человеку повысить чувство ответственности, работать беспристрастно и объективно, на общее благо ведомства, подразделения, коллектива и народа, ради престижа и чести вьетнамского народа, партии, государства, правительства, ведомства, подразделения и себя.

Каждый кадровый работник и член партии, обладающий чувством собственного достоинства, должен выполнять свою работу чисто и благородно, без личных мотивов или ради собственной выгоды, выгоды семьи или «групповых или местных интересов», потому что «какой смысл иметь много денег, ведь их не заберешь с собой, когда умрешь».

В-третьих, мы должны уметь самоанализировать себя во всём; мы должны исправлять ошибки, признавать их, компенсировать ущерб и принимать критику. Каждый кадр и член партии должен самоанализировать и контролировать проделанную работу, в каком объёме и с какими результатами, какие результаты и инициативы были реализованы, а что не было сделано или не дало желаемых результатов и что необходимо исправить.

При обнаружении недостатков и дефектов мы должны добровольно брать на себя личную ответственность, четко определять причины дефектов, чтобы принимать меры по их исправлению, преодолению и стремиться к улучшению; не присваивать себе заслуги, не обвинять цель или других, предлагать меры по преодолению недостатков, ограничений и дефектов; исходя из этого, консультировать и предлагать оставшиеся вопросы руководителям агентства, подразделения, партийной ячейки и партийного комитета, чтобы иметь меры по оказанию помощи, поддержке, решению или созданию условий для надлежащего выполнения порученной работы, обязанностей и задач.

Человек, подвергающийся критике, должен быть непредвзятым, серьезно воспринимать критику своих товарищей, иметь решимость преодолевать ошибки и недостатки, не должен унывать или обижаться из-за критики, не должен уклоняться от ответственности, избегать недостатков и ошибок.

В-четвёртых, мы должны поддерживать дух ответственности, усердия, бережливости, честности и бескорыстия в нашей работе; в то же время мы должны отстаивать принципы партийного руководства. Кадровые работники и члены партии не должны спекулировать на важности своей работы, на её пользе для них самих и их семей; мы должны следить за тем, чтобы каждая работа была необходима и важна для учреждения или подразделения; каждый человек, каждый член коллектива выполняет свою задачу, и обязанность каждого — качественно выполнять свою работу, внося вклад в успешное выполнение задач учреждения или подразделения; мы должны всегда помнить и придерживаться трёх основных характеристик современной модели политического руководства нашей страны: «коллективное руководство», «коллективное руководство», «коллективное руководство», как заявил Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг на первом заседании Подкомитета по кадрам в рамках подготовки к XIV съезду. Каждый человек, получивший назначение и приступивший к выполнению любой работы, какой бы сложной или требующей напряжения сил, должен быть полон решимости хорошо выполнить задание, не должен уклоняться от него или колебаться.

В-пятых, мы должны быть уверенными в себе, смелыми и следовать принципу «7 дерзаний». Кадры армии, в частности, а также кадры и государственные служащие всех уровней партии в целом должны поддерживать и продвигать дух «7 дерзаний», на который покойный генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг, секретарь Центрального военного совета, указал на 6-й конференции Центрального военного совета 2020–2025 годов: «Не бойтесь думать, не бойтесь говорить, не бойтесь действовать, не бойтесь брать на себя ответственность, не бойтесь инноваций, будьте креативными, не бойтесь сталкиваться с трудностями и вызовами, не бойтесь действовать ради общего блага», «превращайте политическую решимость в практические действия, говорите то, что делаете», потому что «никто не без ошибок и недостатков, не ошибается только тот, кто не делает», а также избегать ситуаций «промедления, уклонения, застоя, безответственности, страха совершить ошибку и не осмеливания действовать, чрезмерной осторожности и перестраховки».

Агентства и подразделения также должны иметь механизмы защиты и поощрения кадров, чтобы они «осмеливались думать, осмеливались действовать, осмеливались брать на себя ответственность», как сказал покойный Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг на Национальной кадровой конференции 9 декабря 2023 года: «В работе по партийному строительству и реформированию мы должны активно бороться с негативом и строго пресекать его, и в то же время иметь механизмы, побуждающие кадры осмеливаться думать, осмеливаться действовать и осмеливаться брать на себя ответственность».

Самое главное, каждый человек должен быть по-настоящему скромным, по-настоящему восприимчивым, а не высокомерным или самодовольным. Кадровые кадры, члены партии и государственные служащие должны проявлять скромность в выполнении своих обязанностей и работе; быть скромными в достижении достижений, скромно относиться к своим способностям и квалификации, потому что «скромность необходима тем, кто хочет преуспеть в жизни»; быть восприимчивым, когда товарищи, коллеги и руководители учреждений и подразделений дают советы и помощь, как учил дядя Хо: «Наши кадры должны быть по-настоящему „трудолюбивыми, бережливыми, честными и порядочными“».

Дядя Хо также учил товарищей, занимающих руководящие должности: «Начальникам следует время от времени просить подчинённых высказать им критику. Это всё равно, что человеку с пятном на лице показать зеркало, и тогда, не нуждаясь ни в чьих советах, он поспешит умыться». Необходимо понимать возможности, сильные и слабые стороны каждого кадра и члена партии, чтобы назначать задания, соответствующие способностям, роли и положению каждого человека. Необходимо работать напрямую, «понимать, что делают подчинённые, контролировать, направлять и проверять», регулярно проверять, чтобы своевременно исправлять ошибки и ошибки. Необходимо понимать мысли, стремления, жизненные и семейные обстоятельства подчиненных, «понимать кадры», чтобы соответствующим образом корректировать работу, повышать квалификацию и способности кадров и в то же время гармонично урегулировать рабочие отношения, способствуя укреплению духа солидарности, демократии и открытости в агентстве и подразделении...

Борьба с проявлениями «уклонения от ответственности, боязни ошибок, уклонения от ответственности, присвоения заслуг и перекладывания вины» внутри партии находит свое отражение не только в резолюциях, документах и обещаниях, но и в конкретных, практических, повседневных действиях во всех сферах, на всех должностях и каждым.

В конечном счёте, «каждый кадр, член партии, каждый человек должен самоанализировать, самокритиковать и самоисправляться, словно умываться каждый день. Тогда наша партия не будет больна, наша партия будет исключительно здорова». В этом долг каждого человека перед организацией, перед партией, перед начальством, а также ответственность перед народом, перед коллективом и перед самим собой. Это чистейшее проявление человеческой этики, революционной этики кадров и членов партии, всецело и всеми силами борющихся за революционное дело народа и страны. В этом также этика и квалификация настоящих кадров и членов партии, как учил президент Хо Ши Мин: «Как река должна иметь источник, чтобы иметь воду, без источника река высохнет. Дереву нужны корни, без корней дерево засохнет. Революционер должен обладать этикой, без этики, каким бы талантливым он ни был, он не сможет вести за собой народ». И: «Если мы хотим смыть пагубные следы старого общества и воспитать революционную мораль, мы должны стремиться учиться, совершенствоваться и преобразовывать себя, чтобы вечно развиваться. Если мы не стремимся к прогрессу, мы регрессируем и отстаём».

Ссылки:

1. Полное собрание сочинений Хо Ши Мина, Национальное политическое издательство «Правда», Ханой, 2011, т. 9, т. 11.

2. Речь Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга на первом заседании правительства на период 2021–2026 годов, реализующая Постановление 13-го съезда Национальной партии и Постановление 15-го Национального собрания о социально-экономическом развитии на 5 лет (2021–2025 годы), 11 августа 2021 года. Газета «Дан Три».

3. Речь Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга на первом заседании Подкомитета по кадрам по подготовке к 14-му Национальному конгрессу 13 марта 2024 года, Правительственный информационный портал, 13 марта 2024 года.

4. Возбудить уголовное дело и привлечь к ответственности обвиняемых по делу «Вьетнам А». Правительственный информационный портал, 2 мая 2023 г.

5. Полное собрание сочинений Хо Ши Мина, Национальное политическое издательство «Правда», Ханой, 2011 г.

Источник: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202410/bai-du-thi-giai-bao-chi-toan-quoc-bua-liem-vang-kien-quyet-ngan-chan-tinh-trang-dun-day-trach-nhiem-tranh-cong-do-loi-trong-noi-bo-dang-90505b6/