Опасения по поводу кадровых ресурсов для нового сельского строительства

Высококачественные человеческие ресурсы являются «ключом» к улучшению новой программы развития сельских районов в Северо-Центральном регионе, а также в других регионах, создавая прочную основу для всестороннего социально-экономического развития.

Человеческие ресурсы – важный фактор в строительстве новых сельских территорий

В последние годы Национальная целевая программа развития новых сельских районов (НТС) достигла положительных результатов, внося значительный вклад в социально -экономическое развитие страны. Северо-Центральный регион, с его уникальными природно-географическими условиями, 6 из 6 провинций которого имеют как морскую, так и граничащую линию, а также разнообразный рельеф – от равнин до гор, – добился многих обнадеживающих успехов в рамках этой программы.

К октябрю 2024 года во всем регионе насчитывалось 1111/1380 коммун, соответствующих стандартам НТМ, что составляет 80,5% от общего числа коммун. Из них 304 коммуны соответствовали передовым стандартам НТМ (22%), а 61 коммуна соответствовала образцовым стандартам НТМ (4,4%). В Северо-Центральном регионе также насчитывалось 40 районов, признанных соответствующими стандартам или завершающими задачу по внедрению НТМ, среди которых районы Тхо Суан и Йендинь ( Тхань Хоа ) были двумя из 14 районов с передовыми стандартами НТМ по всей стране.

Кроме того, район Нам Дан (Нге Ан) был выбран в качестве одного из пилотных районов для создания образцового нового сельского района, связанного с развитием культуры и туризма . Северо-центральный регион также добился выдающихся достижений в программе «Одна коммуна — один продукт» (OCOP), выпустив 1666 товаров, соответствующих стандартам 3 звезды или выше, что составляет 11,7% от общего числа товаров по стране... Этот успех не только подтверждает решимость районов, но и демонстрирует эффективность новой сельской политики в изменении облика сельской местности. Однако, помимо достижений, строительство новых сельских районов в Северо-центральном регионе также сталкивается со многими серьезными проблемами, одной из которых является проблема человеческих ресурсов.

Высококвалифицированные человеческие ресурсы являются «ключом» к улучшению новой программы сельского строительства.

Человеческие ресурсы являются ключевым фактором, играющим решающую роль в процессе развития новой сельской местности. Сельская рабочая сила не только непосредственно участвует в производстве, но и играет важную роль в организации, управлении и реализации местных планов социально-экономического развития. Осознавая эту важность, в период с 2021 по 2024 год местные органы власти региона организовали около 900 учебных курсов для около 43 000 участников, направленных на повышение квалификации персонала и населения. Учебные курсы не только направлены на развитие управленческих навыков, но и способствуют трансформации мышления в области экономического развития, побуждая людей применять достижения науки и техники в производстве.

Укрепить обучение

Несмотря на улучшение качества подготовки кадров, качество кадров для развития новых сельских районов в Северо-Центральном регионе в целом не отвечает потребностям. Согласно статистике, большинство сельских работников, более 50%, получили лишь начальное образование и не отвечают требованиям высокотехнологичных отраслей сельского хозяйства, таких как логистика, глубокая переработка, циклическое сельское хозяйство и т. д.

Типичным примером является район Тханьчыонг (Нгеан), где в строительстве новых сельских районов задействовано 3554 человека, но только 30,67% из них имеют высшее или высшее образование, а 52,9% не прошли формального обучения. Большинство низовых кадров испытывают трудности с доступом к новым знаниям, не обладают управленческими навыками и не в полной мере подготовлены к применению современных технологий в своей работе.

Г-н Ле Динь Тхань, заместитель председателя Народного комитета района Тхань Чыонг, отметил, что человеческие ресурсы играют решающую роль в процессе развития новых сельских районов. Однако в настоящее время нехватка высококвалифицированных молодых специалистов становится серьёзной проблемой для местных сообществ. Многие молодые работники уезжают из родных городов в поисках работы в городах, что приводит к дефициту динамичных и креативных кадров в сельской местности. Это не только напрямую влияет на эффективность новых программ развития сельских районов, но и затрудняет поддержание устойчивого развития.

Местным органам необходимо разработать политику поддержки, направленную на привлечение молодых высококвалифицированных кадров для работы в сельской местности.

В связи с растущими требованиями новой программы развития сельских районов в будущем повышение качества кадровых ресурсов становится неотложной задачей. Для преодоления этой ситуации необходимо синхронно внедрять решения, включая расширение специализированных учебных курсов для должностных лиц провинциального и районного уровня; организацию специальных учебных курсов для должностных лиц коммун и сельских округов, особенно в отдаленных и крайне неблагополучных районах. В то же время необходимо уделять особое внимание омоложению кадров низовых должностных лиц, чтобы адаптироваться к тенденциям технологий 4.0.

Кроме того, местным органам власти необходимо разработать политику поддержки привлечения молодых высококвалифицированных работников в сельскую местность. Эта политика может включать финансовую поддержку, выделение земельных участков под жилищное строительство или создание долгосрочных возможностей для карьерного роста. Обеспечение лучших условий труда также поможет удержать квалифицированных работников, мотивируя их вносить вклад в развитие своей родины. Кроме того, местным органам власти следует координировать работу с образовательными учреждениями и научно-исследовательскими институтами для обновления программ обучения в соответствии с реальными потребностями, помогая сельским работникам быстро осваивать современные технологии и методы производства и т. д.

В целом, высококвалифицированные человеческие ресурсы являются «ключом» к улучшению новой программы развития сельских районов в Северо-Центральном регионе, создавая прочную основу для комплексного социально-экономического развития. Обеспечение достаточного количества и качества человеческих ресурсов не только способствует поддержанию успеха новой программы развития сельских районов, но и способствует созданию комфортных для жизни сельских районов, удовлетворению чаяний людей и требований устойчивого развития в будущем.