Сохранять заработную плату и надбавки в течение 6 месяцев после расформирования административного подразделения

Кадры, государственные служащие и работники государственных органов имеют право на сохранение своей заработной платы и должностных надбавок в течение 6 месяцев после реорганизации административной единицы, применяемых единообразно от центрального до коммунального уровня.

Сохранять заработную плату и надбавки в течение 6 месяцев после расформирования административного подразделения

После внедрения системы административного деления и построения двухуровневой модели местного самоуправления, кадровые сотрудники, государственные служащие и государственные служащие сохранят свою текущую заработную плату и должностные надбавки в течение 6 месяцев, прежде чем начнут применяться новые правила. Реализация политики сохранения кадров не делает различий между кадровыми сотрудниками и государственными служащими на центральном, провинциальном или коммунальном уровнях.

Постановление № 76/2025/UBTVQH15 устанавливает, что действующий порядок оплаты труда, политика и надбавки (при наличии) для кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих, затронутых изменением административной единицы, но продолжающих оставаться кадрами, государственными служащими и государственными служащими в учреждениях и организациях политической системы, сохраняются в течение 6 месяцев с даты подписания документа о трудовом соглашении. По истечении этого срока порядок, политика и надбавки применяются в соответствии с положениями закона.

Граждане, кадры, государственные служащие, сотрудники, рабочие и наемные работники вооруженных сил в административной единице после реорганизации продолжают пользоваться особыми режимами и политикой, применяемыми регионом, районом или административной единицей, как и до реорганизации, до принятия нового решения компетентным органом.

Сохранять объем, предметы и содержание режимов и политик в соответствии с центральными и местными правилами, применяемыми к административным единицам, как и до заключения соглашения, до тех пор, пока компетентный орган не примет иного решения.

В случае изменения наименования административной единицы после урегулирования, новое наименование административной единицы будет использоваться для дальнейшей организации реализации конкретных режимов и политик.

Важной правовой основой, на которую ссылается Министерство внутренних дел, является Закон о кадрах и государственных служащих № 80/2025/QH15, который был недавно принят 15-м Национальным собранием на его 9-й сессии и официально вступил в силу с 1 июля 2025 года.

Новый закон содержит много важных нововведений, четко оговаривая: режим и политика в отношении кадров и государственных служащих от центрального до коммунального уровня реализуются единообразно в соответствии с действующими правовыми положениями; без различия между центральными кадрами и государственными служащими, провинциальными кадрами и государственными служащими, а также коммунальными кадрами и государственными служащими.

Министерство внутренних дел просит Народные комитеты провинций и городов центрального подчинения поручить соответствующим ведомствам, в частности Департаменту внутренних дел и председателям Народных комитетов коммун, районов и особых зон, находящихся под их управлением, организовать и внедрить систему оплаты труда и надбавок к заработной плате (если таковая имеется) для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих, принятых на работу после реорганизации. Реализация этой системы должна обеспечивать гласность, прозрачность и соответствие тематике.

Политика сохранения режимов заработной платы и должностных надбавок в переходный период является решением, позволяющим гарантировать законные права кадров, государственных служащих и бюджетников, одновременно оказывая поддержку местным органам власти в стабилизации их организационного аппарата в период реструктуризации административных единиц и внедрения двухуровневой модели местного самоуправления.

Единообразное применение политики в рамках всей системы также помогает устранить разрыв между административными уровнями, создавая условия для того, чтобы должностные лица всех уровней имели равное отношение с точки зрения режимов и политики и равные возможности карьерного роста в рамках политической системы.

vtv.vn

Источник: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html