Прикомандирование государственных служащих и работников органов государственной власти на уровень коммун: честь и вызов

Днем 21 октября Народный комитет провинции Дьенбьен провел конференцию, на которой было объявлено и принято Решение о командировании государственных служащих и работников бюджетной сферы для работы в Народных комитетах коммун и районов провинции.

Председатель Народного комитета провинции Дьенбьен Ле Тхань До выступил с речью, в которой определил задачи Конференции.

Выступая на конференции, председатель Народного комитета провинции Дьенбьен Ле Тхань До подчеркнул, что политика откомандирования государственных служащих и работников бюджетной сферы для работы в коммунах и районах – это шаг, демонстрирующий дальновидность и новаторство в кадровой работе провинции. Это не только решение для повышения потенциала низовых органов власти, отвечающее требованиям задач нового периода, но и возможность для кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы пройти обучение, набраться опыта и стать более тесно связанными с народом и практической жизнью низовых органов власти. Откомандирование не только способствует преодолению нехватки кадровых ресурсов, но и является прорывом в инновационном управленческом мышлении, подходе к работе и развитию кадровой команды.

Председатель Народного комитета провинции Дьенбьен обратился к местным лидерам с просьбой распределять обязанности между коммунами и районами, принимающими прикомандированных государственных служащих и работников государственных служб, давать им соответствующие задания, развивать способности и сильные стороны каждого; уделять внимание и создавать максимально благоприятные условия труда, проживания и быта для государственных служащих и работников государственных служб. Департаменты, филиалы и подразделения, куда направляются прикомандированные государственные служащие и работники государственных служб, должны обеспечить полноценный режим работы, политику и льготы для кадров; регулярно координировать свою деятельность с местными органами власти для мониторинга, выявления, поддержки и оперативного устранения трудностей и препятствий. После окончания периода прикомандирования необходимо разработать политику поощрения, признания, приоритетного рассмотрения, планирования и назначения товарищей, отлично выполнивших свои задачи.

На конференции выступил г-н Нгуен Куанг Зунг, сотрудник Департамента управления инфраструктурой Департамента строительства, представляющий государственных служащих и государственных служащих, прикомандированных к уровню коммун.

Г-н Нгуен Куанг Зунг, государственный служащий, получивший решение о командировке в коммуну Сам Мун, из Отдела управления инфраструктурой Департамента строительства, отметил: «Он глубоко осознаёт, что быть выбранным для участия в этой командировке – это одновременно честь и вызов, возможность проявить себя, развить свои навыки и внести свой вклад в развитие своей родины Дьенбьен. Он обещает поддерживать высочайший дух ответственности, солидарности и творчества; использовать весь свой потенциал, опыт и энтузиазм для работы с руководством, местными агентствами и подразделениями для успешного выполнения поставленных задач».

Г-н Нгуен Тиен Дат, директор Департамента внутренних дел провинции Дьенбьен, объявил о Решении о командировании государственных служащих и работников бюджетной сферы на уровень коммун.

По данным Департамента внутренних дел провинции Дьенбьен, по состоянию на 1 октября 2025 года общая численность кадров и государственных служащих в коммунах составляет 2952 человека. Статистика показывает, что общая численность кадров и государственных служащих в настоящее время превышает установленную норму, однако в коммунах наблюдается ситуация «как избытка, так и нехватки» рабочего персонала. Избыток кадров и государственных служащих обусловлен переводом всех кадров и государственных служащих из старых коммун в новые коммуны после объединения (особенно в коммунах, образовавшихся в результате объединения трёх и более старых коммун, или в коммунах старого районного центра), поэтому общая численность кадров и государственных служащих превышает установленную норму.

Однако в коммунах с неблагоприятным географическим положением и сложными социально -экономическими условиями, таких как Сазунг, Пуни, Тиадинь, Намнен и т.д., наблюдается нехватка кадров (от 10 до 16 человек). Во многих коммунах (например, Сазунг, Тиадинь, Пхиньзянг, Намнен, Пахам, Тханьан и т.д.) наблюдается как нехватка кадров, так и нехватка государственных служащих в специализированных областях, требующих глубоких знаний. Большинство кадров и государственных служащих имеют высшее образование, но их трудоспособность по-прежнему ограничена, особенно кадров и государственных служащих старых коммун, существовавших до перестройки.

Руководители провинции Дьенбьен вручили постановления и подарки государственным служащим и работникам государственных служб, откомандированным на уровень коммун.

В связи с этой ситуацией Народный комитет провинции Дьенбьен принял решение о командировании 52 государственных служащих и работников бюджетной сферы, работающих в специализированных учреждениях и государственных организациях, подведомственных Народному комитету провинции, в Народные комитеты коммун и районов провинции. Срок командирования составляет 6 месяцев, начиная с 20 октября 2025 года. Кроме того, Департамент здравоохранения провинции Дьенбьен увеличил штат на 45 руководителей медицинских пунктов коммун, которые будут непосредственно консультировать и оказывать помощь Народным комитетам коммун и районов региона в сфере здравоохранения.

Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/biet-phai-cong-chuc-vien-chuc-ve-cap-xa-vinh-du-va-thu-thach-20251021164100133.htm