Прикомандирование государственных служащих и работников органов государственной власти на уровень коммун: честь и вызов

Днем 21 октября Народный комитет провинции Дьенбьен провел конференцию, на которой было объявлено и принято Решение о командировании государственных служащих и работников бюджетной сферы для работы в Народных комитетах коммун и районов провинции.

Председатель Народного комитета провинции Дьенбьен , Ле Тхань До, выступил с речью, в которой распределил задачи на конференции.

Выступая на конференции, председатель Народного комитета провинции Дьенбьен Ле Тхань До подчеркнул, что политика командировок государственных служащих и работников государственных учреждений на работу в коммуны и кварталы является шагом, демонстрирующим дальновидность и новаторство в управлении персоналом провинции. Это не только решение для укрепления потенциала на низовом уровне и удовлетворения требований новой эпохи, но и возможность для кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений пройти обучение и повысить свою квалификацию на практике, становясь более тесно связанными с людьми и реалиями жизни на местах. Командировки не только способствуют преодолению нехватки кадров, но и представляют собой прорыв в реформировании управленческого мышления и подхода к развитию рабочей силы.

В отношении народных комитетов коммун и районов, принимающих командированных государственных служащих и работников государственного сектора, председатель народного комитета провинции Дьенбьен обратился к местным руководителям с просьбой распределять подходящие задачи, используя способности и сильные стороны каждого сотрудника; а также уделять внимание созданию наиболее благоприятных условий труда, проживания и быта для государственных служащих и работников государственного сектора. Ведомства и подразделения, принимающие командированных государственных служащих и работников государственного сектора, должны обеспечить им все положенные льготы и права; и регулярно координировать свои действия с местными властями для мониторинга, понимания, поддержки и оперативного решения трудностей и препятствий. После окончания командировки следует проводить политику, направленную на поощрение, признание и приоритетное рассмотрение кандидатур тех, кто исключительно хорошо выполнял свои обязанности.

На конференции выступил с речью г-н Нгуен Куанг Зунг из Департамента управления инфраструктурой Департамента строительства, представляющий государственных служащих и должностных лиц, командированных на уровень коммуны.

Нгуен Куанг Дунг, государственный служащий, командированный в коммуну Сам Мун Департаментом управления инфраструктурой строительства, поделился: «Он глубоко понимает, что быть выбранным для этой командировки — это одновременно честь и вызов, возможность пройти обучение, развиваться и внести свой вклад в развитие своего родного города, Дьенбьена. Он обещает максимально проявить чувство ответственности, солидарности и креативности; и посвятить все свои способности, опыт и энтузиазм работе с руководством, местными агентствами и подразделениями для успешного выполнения поставленных задач».

Директор департамента внутренних дел провинции Дьенбьен, г-н Нгуен Тьен Дат, объявил о решении о командировке государственных служащих и работников государственных учреждений на уровень коммуны.

Согласно данным Департамента внутренних дел провинции Дьенбьен, по состоянию на 1 октября 2025 года общее число должностных лиц и государственных служащих в коммунах составляет 2952 человека. Статистика показывает, что текущее число должностных лиц и государственных служащих превышает установленную квоту; однако в действительности коммуны испытывают как избыток, так и нехватку персонала. Избыток должностных лиц и государственных служащих обусловлен переводом всех должностных лиц и государственных служащих из старых коммун в новые после слияния (особенно в коммунах, образованных в результате слияния трех или более старых коммун, или в центральных коммунах старых районов), поэтому общее число должностных лиц и государственных служащих превышает установленную квоту.

Однако в коммунах с неблагоприятным географическим положением и сложными социально -экономическими условиями наблюдается нехватка персонала, например, в Ха Дунге, Пу Нхи, Тиа Динь, Нам Нене и других (не хватает от 10 до 16 человек). Многие коммуны (такие как Ха Дунг, Тиа Динь, Пхинь Зянг, Нам Нен, Па Хам, Тхань Ан и др.) страдают как от нехватки персонала, так и от нехватки государственных служащих в специализированных областях, требующих глубоких знаний. Большинство чиновников и государственных служащих имеют высшее образование, но их трудоспособность по-прежнему ограничена, особенно это касается чиновников и государственных служащих бывших коммун до реорганизации.

Руководители провинции Дьенбьен вручили Постановление и подарки государственным служащим и чиновникам, командированным на уровень коммуны.

В ответ на сложившуюся ситуацию Народный комитет провинции Дьенбьен принял решение о направлении 52 государственных служащих и работников государственных учреждений, в настоящее время работающих в специализированных ведомствах и подразделениях государственной службы при Народном комитете провинции, на работу в народные комитеты коммун и кварталов провинции. Срок командировки составляет 6 месяцев, начиная с 20 октября 2025 года. Кроме того, Департамент здравоохранения провинции Дьенбьен также укрепил позиции 45 руководителей коммунских медицинских пунктов для непосредственного консультирования и оказания помощи народным комитетам коммун и кварталов в области здравоохранения.

Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/biet-phai-cong-chuc-vien-chuc-ve-cap-xa-vinh-du-va-thu-thach-20251021164100133.htm