На недавнем Форуме женщин-предпринимателей Вьетнама 2024 г. г-жа Ле Хонг Туи Тиен, председатель Imex Pan Pacific Group (IPPG), выступила с вдохновляющей речью, в которой подтвердила роль женщин в создании устойчивого будущего.
«В эпоху зелёной трансформации и цифровой трансформации, если женщины не овладеют искусством игры, мы, безусловно, не сможем добиться успеха. Лидерство и вклад женщин не только важны, но и являются основой для содействия устойчивому развитию бизнеса и сообществ», — подчеркнула г-жа Ле Хонг Туи Тиен.
Женщина-генеральный директор подтвердила, что женщины-руководители обладают особыми ценностями, такими как способность координировать действия, сопереживать и быть гибкими. Женщины часто создают гармоничную рабочую атмосферу, способствуют сотрудничеству и эффективно справляются с многозадачностью. Это не только повышает эффективность работы, но и помогает компаниям лучше адаптироваться к рыночным колебаниям.
Женщины-руководители также способны видеть вещи с разных точек зрения и решать проблемы сбалансированно, минимизируя конфликты и создавая более позитивную рабочую атмосферу. Кроме того, они часто продвигают политику равенства, способствуя формированию позитивной корпоративной культуры, привлечению талантливых сотрудников и укреплению имиджа компании.
В IPPG политика поощрения равенства и разнообразия всегда считалась неотъемлемой частью стратегии развития. Группа ежегодно выделяет бюджет на реализацию программ, направленных на повышение роли женщин в руководстве. Во всех дочерних компаниях IPPG установлены конкретные ключевые показатели эффективности (КПЭ) в области гендерного равенства, которые рассматриваются как критерий оценки эффективности управления.
«Мы не просто говорим, мы подкрепляем это делами. Гендерное равенство и многообразие — это не только социальная ответственность, но и эффективная бизнес-стратегия. Рабочая среда, в которой каждый сотрудник ценится и имеет возможность развиваться, независимо от пола, возраста или национальности, — ключ к успеху бизнеса в эпоху двойной трансформации», — заявила г-жа Ле Хонг Туи Тиен.
Будучи корпорацией, работающей в сфере моды и розничной торговли, IPPG понимает важность разнообразия. По словам г-жи Тьен, только при наличии разнообразия в руководстве компании могут полностью понимать потребности клиентов, партнёров и сообщества.
Помимо внутренних усилий, г-жа Ле Хонг Туи Тьен подчеркнула важную роль координации между бизнесом, правительством и государственно-частными организациями. Генеральный директор считает необходимым развивать программы обучения лидерству и гибким навыкам для женщин, помогая им обретать уверенность и смелость в преодолении любых трудностей.
«Для продвижения женского лидерства необходимо сотрудничество всех сторон. Это ответственность не только бизнеса, но и правительства, и организаций, которые должны участвовать в формировании поколения женщин-лидеров, готовых адаптироваться ко всем изменениям», — поделилась г-жа Тьен.
Она также призвала компании интегрировать вопросы разнообразия и гендерного равенства в свои стратегии устойчивого развития. Конкретные планы действий и чёткие бюджеты помогут достичь этой цели более эффективно.
«Давайте вместе построим будущее, в котором каждый сможет расти, вносить свой вклад и быть лидером. Это путь не только к достижению успеха в бизнесе, но и к созданию устойчивой ценности для общества», — заявила г-жа Ле Хонг Туи Тиен.
В конце своего выступления г-жа Ле Хонг Туи Тиен процитировала известное высказывание бывшего премьер-министра Новой Зеландии: «Если вклад женщин в экономику и общество не будет реализован в полной мере, не только женщины не смогут реализовать свой потенциал, но и нация не сможет реализовать свой потенциал».
Комментарий (0)