Политбюро регулирует «оценку» лидеров от высшего до низового уровня.

(Дэн Три) - Коллективы и отдельные лица, занимающие руководящие и управленческие должности в политической системе от центрального до низового уровня, должны анализировать, оценивать и классифицировать свое качество по семестрам, ежегодно, ежеквартально или по мере необходимости.

Вышеуказанное содержание чётко изложено в Постановлении Политбюро № 366 «О рассмотрении, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе». Постановление № 366 состоит из 4 глав и 19 статей и заменяет Постановление № 124 от 2023 года по данному вопросу.

В Положении 366 четко изложены цель, требования, принципы и основное содержание обзора, оценки и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе по срокам, ежегодно, ежеквартально или по мере необходимости.

Настоящее положение распространяется на партийные комитеты, партийные организации, руководящие и управленческие коллективы, организации, учреждения, подразделения (коллективы) и отдельных лиц в политической системе от центрального до низового уровня.

17 сентября секретарь горкома партии Хошимина Чан Лыу Куанг проинспектировал центр государственных административных услуг в районе Биньзыонг (Фото: Туан Ву).

Постановлением 366 Политбюро установило критерии оценки коллективов и отдельных лиц в политической системе для определения уровня выполнения задач в качестве основы для назначения, планирования, использования, обращения, поощрения, отбора, замены, наложения дисциплинарных взысканий, временного отстранения от работы, освобождения от должности, отставки и увольнения кадров.

Данное положение также направлено на содействие формированию команды профессиональных, ответственных, динамичных и творческих кадров для служения народу и бизнесу, внося вклад в развитие страны в новый период.

По мнению Политбюро, оценка кадров должна быть унифицирована по принципам, критериальной базе, методам, полномочиям, процессам и процедурам оценки коллективов и отдельных лиц в политической системе в соответствии с децентрализацией, обеспечивая последовательность и единство от центрального до низового уровня.

Оценка должна основываться на производительности труда, результатах выполнения задач и конкретных продуктах, связанных с должностными должностями, обязанностями и задачами, с точки зрения количества, прогресса и качества.

Политбюро также подчеркнуло требование о том, чтобы работа по рассмотрению, оценке и классификации была демократичной, беспристрастной, объективной, научной, соответствовала существу и была свободной от формальностей.

Политбюро глубоко усвоило принцип проведения оценки последовательно, непрерывно, многомерно, с критериями и через конкретные продукты; сочетая качественные и количественные критерии, при этом особое внимание уделяется количественным критериям результатов и эффективности выполнения задач.

Политбюро устанавливает рамки, принципы и указания для партийных комитетов, партийных организаций, ведомств и подразделений, которые должны продолжать уточнять, особенно содержание обзоров, и разрабатывать набор критериев оценки, соответствующих особенностям отрасли, сферы деятельности, обязанностей и задач в соответствии с децентрализацией управления.

Принцип, который Политбюро четко усвоило в этом постановлении, заключается в том, что «коллективы и лица, подвергающиеся проверке, должны быть оценены и классифицированы».

Результаты оценки и классификации кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих являются основой для оценки и классификации качества членов партии.

Политбюро подчеркнуло, что уровень, непосредственно управляющий и распределяющий работу, должен оценивать и классифицировать её, обеспечивая согласованность и последовательность в кадровой работе. Результаты оценки используются в качестве основы для отбора, планирования, обучения, воспитания, перевода, расстановки, использования и назначения кадров.

Этот результат также служит основанием для замены, временного отстранения, освобождения от должности, отставки и увольнения руководителей и менеджеров; принятия мер по управлению и использованию кадров, государственных служащих, бюджетных и рабочих в соответствии с уровнем выполнения ими задач или увольнения их в случае несоответствия требованиям.

Качество коллектива и отдельных лиц после проверки и оценки классифицируется по следующим уровням: отличное выполнение задачи; хорошее выполнение задачи; завершение задачи; провал задачи.

Источник: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm