Отменить дисциплинарные меры в виде понижения в должности и сокращения заработной платы для государственных служащих

Постановлением № 172/2025 Правительство отменяет дисциплинарную форму понижения в должности, применяемую к государственным служащим, занимающим руководящие и управленческие должности, а также сокращение заработной платы государственных служащих.

Правительство издало Постановление № 172/2025, регулирующее дисциплинарную ответственность должностных лиц и государственных служащих.

Правительство заявило, что после вступления в силу Закона об организации местного самоуправления местное самоуправление было переведено с трехуровневого на двухуровневый, поэтому некоторые действующие положения о дисциплинарных мерах, касающиеся уровней районов и коммун, больше не актуальны.

Таким образом, процесс внедрения положений о дисциплинарных мерах воздействия в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных органов столкнулся с некоторыми проблемами, которые необходимо пересмотреть для обеспечения последовательности.

Государственные служащие Центра государственного управления округа Хап Линь (провинция Бакнинь ) помогают людям в выполнении административных процедур. (Фото: Ван Чыонг)

В Указе предусмотрены дисциплинарные меры, применяемые к должностным лицам, в том числе: выговор, предупреждение, увольнение (применяется к должностным лицам, утвержденным, назначенным или направленным на замещение должностей или званий) и увольнение.

Меры дисциплинарного взыскания, применяемые к государственным служащим: выговор, предупреждение, увольнение (применяется к государственным служащим, занимающим руководящие и управленческие должности), принудительная отставка.

Таким образом, Указ № 172/2025 отменяет дисциплинарную меру в виде понижения в должности, применяемую к государственным служащим, занимающим руководящие и управленческие должности, а также сокращение заработной платы государственным служащим, не занимающим руководящие и управленческие должности, предусмотренные Указом № 71/2023. Данное изменение внесено в соответствии с Законом о кадрах и государственных служащих 2025 года.

В то же время Указ № 172/2025 также четко предусматривает применение дисциплинарных мер.

Применять дисциплинарные взыскания к должностным лицам и государственным служащим

Дисциплинарное взыскание применяется к должностным лицам и государственным служащим, впервые совершившим проступок, повлекший менее тяжкие последствия, в одном из следующих случаев:

Нарушение нормативных актов об обязанностях кадров и государственных служащих; совершение действий, недопустимых для кадров и государственных служащих; нарушение общественной этики, культуры общения на рабочем месте, общения с населением; нарушение правил внутреннего распорядка органов, организаций и подразделений.

Нарушение положений законодательства о: профилактике и борьбе с преступностью; профилактике и борьбе с социальным злом; общественном порядке и безопасности; профилактике и борьбе с коррупцией; соблюдении принципов бережливости и борьбе с расточительством.

Нарушение положений о: демократическом централизме; пропаганде, речи; внутренней политической защите.

Нарушение положений законодательства по вопросам: инвестиций, строительства; земли, природных ресурсов; финансов, бухгалтерского учета, банковского дела; управления и использования государственного и народного имущества с нарушением нормативных актов.

Нарушение других положений партии и законов, касающихся кадров и государственных служащих.

Применять дисциплинарные взыскания к должностным лицам и государственным служащим

Дисциплинарное взыскание применяется к должностным лицам и государственным служащим, допустившим нарушения в одном из следующих случаев:

Принятие дисциплинарного взыскания в виде выговора в соответствии с вышеуказанными правилами и повторное совершение правонарушения.

Первое нарушение, повлекшее тяжкие последствия, в одном из случаев, подлежащих дисциплинарному взысканию, указанных выше.

Совершение впервые совершенного правонарушения, влекущего менее тяжкие последствия, в одном из следующих случаев: ненадлежащее и не в полном объеме исполнение кадровыми работниками и государственными служащими, занимающими руководящие и руководящие должности, возложенных на них управленческих и служебных обязанностей; допущение руководителями органов, организаций и подразделений в пределах своей компетенции грубых нарушений законодательства без принятия мер по их предупреждению.

Применение мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения с должности к должностным лицам и государственным служащим, занимающим руководящие и руководящие должности

Дисциплинарная мера в виде увольнения применяется к должностным лицам и государственным служащим, занимающим руководящие или административно-хозяйственные должности, в одном из следующих случаев:

Применив дисциплинарное взыскание в виде предупреждения в соответствии с вышеуказанными правилами и совершив повторное нарушение.

Совершение впервые проступка, влекущего особо тяжкие последствия, в одном из случаев применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, но не в виде принуждения к увольнению или увольнению, нарушитель проявляет готовность принять, исправиться, активно преодолевать последствия, а также в одном из случаев, когда проступок имеет одно или несколько смягчающих обстоятельств.

Использование незаконных документов для планирования, избрания, утверждения или назначения на должность.

Применение к государственным служащим мер дисциплинарного взыскания в виде принудительного увольнения

Дисциплинарная мера в виде принудительного увольнения применяется к государственным служащим, допустившим нарушения в одном из следующих случаев:

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения для государственных служащих, занимающих руководящие или управленческие должности, или вынесения предупреждения государственным служащим, не занимающим руководящие или управленческие должности, которые совершили повторное правонарушение.

Совершение впервые совершенного нарушения с особо тяжкими последствиями в одном из случаев, подлежащих дисциплинарному взысканию в виде выговора или пункта 3 статьи 9 Указа № 172/2025/ND-CP, но нарушитель не проявляет готовности принять, исправиться и принять меры по устранению последствий, и в одном из случаев подлежит усилению дисциплинарного взыскания.

Использование поддельных или незаконных дипломов, сертификатов, аттестатов или подтверждений для вербовки в агентство, организацию или подразделение.

Наркомания, в этом случае необходимо заключение медицинского учреждения или справка компетентного органа.

Применять к должностным лицам дисциплинарные меры в виде увольнения

Должностные лица, нарушающие положения Закона об организации Национального собрания, Закона об организации местного самоуправления, Закона о выборах депутатов Национального собрания и депутатов Народных советов и другие соответствующие правовые положения, подлежат увольнению.

Источник: https://baolangson.vn/bo-hinh-thuc-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-5052031.html