Последнее предложение Министерства внутренних дел о процессе назначения государственных служащих на руководящие и управленческие должности

Министр Фам Тхи Тхань Тра – Фото: ГИА ХАН

В частности, Министерство внутренних дел предложило дополнить положение о том, что кадры и государственные служащие уровня общин, а также те, кто был кадрами и государственными служащими уровня округа или выше, а затем был переведен или ротирован на рабочие должности в других ведомствах и организациях (включая перевод или ротацию на работу в качестве кадров и государственных служащих уровня общин) при приеме на работу в качестве государственных служащих уровня округа или выше, не обязаны сдавать экзамен.

Чиновники, покинувшие свои должности, могут быть переведены на должности государственной службы.

Наряду с этим, дополняются положения о случаях, когда работники, прекратившие исполнение своих обязанностей (в связи с окончанием срока полномочий или досрочным прекращением полномочий, не по дисциплинарным причинам), трудоустраиваются на работу в качестве государственных служащих по месту их прежней работы при наличии подходящей должности и соответствии их всем требованиям и условиям без прохождения процедуры приема.

Для государственных служащих и лиц, работающих в вооруженных силах и криптографии, при приеме на государственную службу проводятся только тестирование и оценка в форме собеседования вместо обязательного прохождения письменного теста или письменного собеседования, как это предусмотрено действующими правилами.

Что касается испытательного срока при приеме на работу и прохождении службы, Министерство внутренних дел предложило внести поправки в положения об условиях в случаях, когда испытательный срок не требуется.

В случае, если стажировка проводилась на должности, соответствующей нанятой и принятой на работу, но при этом не была достаточной, как предписано, она будет вычтена из срока стажировки.

В отношении продвижения по службе государственных служащих предлагается отменить положение о том, что Министерство внутренних дел имеет заключения по проекту продвижения по службе и квоте для экзамена на повышение с должности специалиста или эквивалентной должности до должности старшего специалиста или эквивалентной должности.

Наряду с этим проводится повышение с должности сотрудника или эквивалентной должности до должности офицера или эквивалентной должности, с должности офицера или эквивалентной должности до должности специалиста или эквивалентной должности для реализации политики децентрализации в министерствах, филиалах и на местах.

Внесение изменений в положения о случаях рассмотрения вопросов продвижения по службе и о принципах рассмотрения вопросов продвижения по службе, дополнение положений о рассмотрении вопросов продвижения по службе при наличии достижений в деятельности на государственной службе в направлении расширения требований и условий к достижениям, учитываемым при продвижении по службе, по сравнению с положениями Указа 138.

Дополнение положений о рассмотрении вопросов продвижения по службе при назначении на руководящие и управленческие должности в сторону того, чтобы при назначении вопросы продвижения по службе рассматривались не единообразно, а с учетом административного уровня.

В то же время положения распространяются на эквивалентные должности и звания в органах Народных советов, партийных органах и массовых организациях.

Дополнение к постановлению о том, что Министерство внутренних дел несет ответственность за разработку и предоставление бесплатного общего программного обеспечения министерствам, ведомствам и местным органам власти для использования при организации экзаменов на повышение по службе с целью обеспечения последовательности в процессе внедрения и экономии средств.

В то же время применение науки и техники при распространении банков вопросов и ответов обеспечивает конфиденциальность: ведомствам не приходится отправлять людей напрямую в Министерство внутренних дел для получения банков вопросов и ответов.

Дополнение к правилам определения кадровых ресурсов на месте

В части порядка назначения государственных служащих на руководящие и управленческие должности проектом дополняются положения об определении состава руководящего состава (шаг 1).

Соответственно, в принципе, полномочия принадлежат руководителю и заместителю руководителя компетентного назначающего органа.

Положение об уполномоченном органе по назначению на должность может децентрализовать и предоставить полномочия руководителю и заместителю руководителя учреждения, организации или подразделения, непосредственно подчиненного уполномоченному органу по назначению на должность (во всех случаях необходимо обеспечить участие представителей партийного комитета того же уровня учреждения, организации или подразделения, куда предполагается назначать персонал, а также руководителя и заместителя руководителя учреждения, организации или подразделения, куда предполагается назначать персонал).

Дополнение положений для министерств, отраслей и местных органов власти с целью конкретно прописать полномочия, процесс, процедуры назначения, ответственность за организацию совещаний на каждом этапе, а также конкретно определить состав участников на каждом этапе процесса назначения на руководящие и управленческие должности в пределах их сферы ответственности.

Обеспечить соблюдение положений Партии и положений настоящего Указа для обеспечения надлежащих полномочий в соответствии с децентрализацией.

Дополнение к правилам определения кадровых ресурсов на месте. В частности, кадровые ресурсы на месте определяются для планирования на должность или звание, которые, как ожидается, будут назначены в рабочем подразделении, или для планирования на должность или звание эквивалентного или более высокого уровня в соответствующем подразделении того же уровня в рамках того же компетентного органа.

По данным tuoitre.vn

Source: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

Источник