Недавно министр внутренних дел издал циркуляр № 13, регулирующий определение структуры рангов государственных служащих; в то же время, на основе возложенных функций и задач, министерства, управляющие секторами и сферами, издали циркуляры, регулирующие определение должностей и структуры профессиональных наименований, находящихся в их ведении.
На основе рекомендаций министерств, отраслей, местных органов власти и мнений, высказанных на Национальной конференции по внедрению построения и управления рабочими местами в административных учреждениях, организациях и государственных учреждениях, Министерство внутренних дел предложило министерствам, отраслевым органам и местным органам власти унифицировать реализацию ряда положений.
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра.
Как рассчитывается структура государственной службы?
Структура рангов государственных служащих рассчитывается на основе процентного соотношения числа государственных служащих, имеющих ранги государственных служащих, к общему числу государственных служащих в каждом учреждении, организации и подразделении, использующих государственных служащих.
Для использования подразделений министерств, ведомств министерского уровня и правительственных агентств:
Для организаций, выполняющих специализированные консультативные функции по государственному управлению секторами и сферами, уровень старшего эксперта и приравненные к нему лица не должен превышать 30%; уровень старшего эксперта и приравненные к нему лица не должен превышать 50%; уровень эксперта, должностного лица, персонала и приравненные к нему лица не должен превышать 20%.
Для организаций, выполняющих общие консультативные функции или внутреннюю административную работу, доля старшего эксперта и эквивалента не должна превышать 25%; доля старшего эксперта и эквивалента не должна превышать 50%; доля экспертов, должностных лиц, сотрудников и эквивалента не должна превышать 25%.
Министерство внутренних дел также оказывает содействие специализированным учреждениям, административным органам и организациям, находящимся в подчинении провинциального народного комитета:
Для специализированных учреждений, подчиненных Народным комитетам городов центрального подчинения, максимальная численность старших специалистов и приравненных к ним лиц не должна превышать 50%; максимальная численность специалистов и приравненных к ним лиц или ниже не должна превышать 50%.
Для специализированных учреждений, административных учреждений и организаций, подчиненных провинциальным народным комитетам, доля старшего специалиста и приравненных к нему должностей не должна превышать 40%; доля специалиста и приравненных к нему должностей или ниже не должна превышать 60%.
В специализированных учреждениях, административных учреждениях и организациях, подчиненных Народным комитетам на уровне районов, доля должностей специалистов и приравненных к ним должностей не должна превышать 80%, а доля должностей сотрудников штаба и приравненных к ним должностей не должна превышать 20%.
Определить структуру профессиональных наименований государственных служащих
Определение структуры должностей государственных служащих осуществляется в соответствии с указаниями, содержащимися в циркулярах Министерства, курирующего отраслевую и отраслевую деятельность. В случаях, когда указаний нет или они имеются, но конкретный процент каждой должности не определен, они применяются в едином порядке.
Для государственных учреждений, которые самостоятельно страхуют регулярные и инвестиционные расходы (группа автономных учреждений 1), и государственных учреждений, которые самостоятельно страхуют регулярные расходы (группа автономных учреждений 2):
Максимальное значение для профессиональных званий I степени и эквивалентных им составляет не более 20%; максимальное значение для профессиональных званий II степени и эквивалентных им составляет не более 50%; максимальное значение для профессиональных званий III степени и эквивалентных им или ниже (при наличии) составляет не более 30%.
Структура рангов государственных служащих рассчитывается на основе процентного соотношения государственных служащих, имеющих ранги государственных служащих, к общей численности государственных служащих в каждом учреждении, организации и подразделении.
Для государственных учреждений, которые частично самостоятельно страхуют регулярные расходы (автономные учреждения группы 3), и государственных учреждений, регулярные расходы которых гарантируются государственным бюджетом (автономные учреждения группы 4): максимальный размер для профессиональных званий I степени и эквивалентных им составляет не более 10%; для профессиональных званий II степени и эквивалентных им составляет не более 50%; для профессиональных званий III степени и эквивалентных им или ниже (при наличии) составляет не более 40%.
Некоторые моменты, по которым достигнуто согласие в процессе внедрения: Приведенная выше структура не включает ведущих государственных служащих, менеджеров и административных работников.
Для Ханойского национального университета, Хошиминского национального университета, Вьетнамской академии общественных наук , Вьетнамской академии наук и технологий, других агентств, организаций и подразделений, находящихся в непосредственном подчинении министерств или ведомств, агентств министерского уровня, правительственных агентств, агентств при провинциальных народных комитетах и районных народных комитетах, созданных в соответствии с положениями закона, решение принимается в соответствии с полномочиями или на основе решения компетентного органа для определения соотношения, соответствующего соотношению вышеуказанных агентств, организаций и подразделений.
Для подразделений, находящихся в непосредственном подчинении агентств, руководители агентств и организаций, исходя из функций, задач и фактического положения агентства, организации или подразделения, распределяют соответствующие пропорции, обеспечивая соблюдение пропорций в соответствии с нормативными актами.
В случае если по каждому рангу государственного служащего или по каждому квалификационному званию государственного служащего количество недостаточно, недостающее количество добавляется к следующему низшему рангу (званию) и может быть больше соотношения в соответствии с нормативными актами.
В случае если фактическое количество имеющихся людей превышает указанное выше соотношение, временно не организовывать экзамены, рассмотреть вопрос о повышении в должности или продвижении по службе до уровня государственного служащего или профессиональной квалификации, превышающего указанное соотношение.
Компетентные органы Партии, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций должны на основе рекомендаций, содержащихся в настоящем документе, рассмотреть и принять решение по применению определения пропорции в структуре рангов государственных служащих и структуре профессиональных званий государственных служащих в административных учреждениях, организациях и государственных подразделениях, находящихся под их управлением .
Источник
Комментарий (0)