Откажитесь от мышления, ориентированного на "пожизненную занятость".

В последнее время общественное внимание привлекли два вопроса: официальное предложение правительства проводить количественную оценку государственных служащих и работников государственного сектора на основе ключевых показателей эффективности (KPI); и заявление Министерства внутренних дел о необходимости «отмены пожизненного трудоустройства» для создания возможностей для талантливых людей работать в государственном секторе.

Báo Vĩnh Long•16/05/2025

Наша страна вступает в новый этап развития, требующий оптимизированного и эффективного государственного аппарата, способного быстро адаптироваться к социально -экономическим и технологическим изменениям. Изменение подхода к концепции «пожизненной занятости» и включение ключевых показателей эффективности в оценку результатов работы — это возможность оптимизировать систему, привлечь талантливых специалистов и создать движущую силу для инноваций в государственном секторе.

Министерство внутренних дел предлагает применять ключевые показатели эффективности (KPI) к государственным служащим и работникам государственной службы, смещая процесс оценки с качественного на количественный, основанный на конкретных результатах и продуктах, связанных с их должностными обязанностями. Другими словами, тех, кто хорошо работает, будут поощрять; тех, кто работает плохо, будут наказывать или даже увольнять, если такое поведение повторится. Однако KPI — это всего лишь инструмент; ключевой проблемой остаются люди и организационная культура. Поэтому необходима смена мышления изнутри: чиновники должны быть слугами общества, подотчетными народу. Оценки больше не должны быть просто формальной «самокритикой», а должны быть связаны с практическими данными, с последующим аудитом и четкими дисциплинарными мерами.

Одновременно с этим, правовая система нуждается в соответствующих поправках. Как предложило Министерство внутренних дел, Закон о кадрах и государственных служащих должен включать положения о механизме проверки, дисциплинарных взысканий и увольнения сотрудников на основе результатов оценки ключевых показателей эффективности (KPI). При этом необходимо обеспечить право на обжалование, а процесс оценки должен быть прозрачным, чтобы предотвратить злоупотребление властью или месть в отношении лиц, не пользующихся расположением начальства. Кроме того, необходим прозрачный и конкурентный механизм для набора и использования талантливых людей. Только когда возможности трудоустройства в государственном секторе перестанут основываться на связях и знакомствах, а будут зависеть от компетентности и результатов KPI, это действительно откроет путь для активного участия молодежи в государственном управлении.

Отказ от подхода, ориентированного на «пожизненную занятость», и применение ключевых показателей эффективности (KPI) при оценке должностных лиц и государственных служащих — это не просто техническое административное улучшение, а системная трансформация, которая глубоко влияет на культуру государственной службы и организационную основу государственного аппарата. Необходима всесторонняя и скоординированная система, охватывающая все аспекты, от законодательства и технических инструментов до восприятия должностных лиц и ожиданий общества.

ТРАН ФУОК

Источник: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/