Откажитесь от идеи «пожизненного пребывания в должности»

Два вопроса, которые в последнее время привлекли внимание общественности, — это официальное предложение правительства количественно оценивать должностных лиц и государственных служащих на основе ключевых показателей эффективности (KPI); в то же время Министерство внутренних дел подтвердило необходимость «отменить пожизненный контракт», чтобы создать возможности для талантливых людей присоединиться к государственному сектору.

Два вопроса, которые в последнее время привлекли внимание общественности, — это официальное предложение правительства количественно оценивать должностных лиц и государственных служащих на основе ключевых показателей эффективности (KPI); в то же время Министерство внутренних дел подтвердило необходимость «отменить пожизненный контракт», чтобы создать возможности для талантливых людей присоединиться к государственному сектору.

Наша страна вступает в новый этап развития, требующий от государственного аппарата оптимизации, эффективности и быстрой адаптации к экономическим , социальным и технологическим изменениям. Изменение мышления в сторону «пожизненного пребывания в должности» и включение ключевых показателей эффективности в оценку — это возможность улучшить работу аппарата, продвигать талантливых специалистов и создать движущую силу инноваций в государственном секторе.

Предлагая применять индекс ключевых показателей эффективности (KPI) для государственных служащих и госслужащих, Министерство внутренних дел предлагает перейти от качественной к количественной оценке деятельности, основанной на результатах и конкретных продуктах, связанных с должностью. Другими словами, те, кто хорошо себя проявляет, будут отмечены; тем, кто плохо справляется, напомнят об этом, а в случае повторного нарушения даже уволят. Но KPI — это всего лишь инструмент, а ключевым вопросом по-прежнему остаются люди и организационная культура. Поэтому мышление должно меняться изнутри: чиновники должны служить обществу, быть подотчётными народу. Оценка больше не будет формальностью типа «самокритики, критики», а должна быть связана с практическими данными, с последующей проверкой и чёткой дисциплиной.

В то же время необходимо внести соответствующие изменения в правовую систему. Согласно предложению Министерства внутренних дел, Закон о кадрах и государственных служащих должен дополнить положения о механизме отбора, дисциплинарных взысканий и увольнения на основе результатов оценки ключевых показателей эффективности (KPI). В то же время необходимо обеспечить право на обжалование и сделать процесс оценки прозрачным, чтобы избежать злоупотребления властью или притеснения лиц, «не угодных начальству». Кроме того, необходим прозрачный и конкурентный механизм набора и продвижения талантливых специалистов. Как только возможность попасть в государственный сектор будет зависеть не только от связей и знакомств, но и от способностей и результатов выполнения KPI, для целеустремленной молодежи действительно откроется путь к участию в работе аппарата государственного управления.

Отказ от концепции «пожизненного назначения» и применение ключевых показателей эффективности (KPI) при оценке кадров и государственных служащих — это не просто административно-техническая инновация, а системная трансформация, глубоко затрагивающая культуру государственной службы и основы государственного аппарата. Необходим комплексный и синхронный подход — от законов до технических инструментов, от кадрового осведомлённости до социальных ожиданий.

ТРАН ФУОК

Источник: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/