Откажитесь от мышления «пожизненного пребывания в должности»

Два вопроса, которые недавно привлекли внимание общественности, — это официальное предложение правительства оценивать должностных лиц и государственных служащих количественно, на основе KPI (индекса оценки эффективности); В то же время Министерство внутренних дел подтвердило, что необходимо «отменить пожизненный контракт», чтобы создать возможности для талантливых людей присоединиться к государственному сектору.

Наша страна вступает в новый этап развития, требующий от государственного аппарата четкости, эффективности, быстрой адаптации к социально-экономическим и технологическим изменениям. Изменение мышления в сторону «пожизненного пребывания в должности» и включение ключевых показателей эффективности в оценку — это возможность фильтровать аппарат, продвигать талантливых людей и создавать движущую силу инноваций в государственном секторе.

Предлагая применять индекс KPI для государственных служащих и госслужащих, Министерство внутренних дел считает, что оценка деятельности чиновников перейдет от качественной к количественной, основанной на конкретных результатах и ​​продуктах, связанных с должностными должностями. Другими словами, тот, кто преуспевает, получает признание; Тот, кто сделает это плохо, получит предупреждение, а если это повторится, его даже уволят. Но KPI — это всего лишь инструмент, основным вопросом по-прежнему остаются люди и организационная культура. Поэтому мы должны изменить наше мышление изнутри: должностные лица должны быть людьми, которые служат обществу и подотчетны народу. Оценка больше не является формальностью «самокритики и критики», а должна быть связана с практическими данными, с последующим аудитом и четкой дисциплиной.

В то же время необходимо внести соответствующие изменения в правовую систему. По предложению Министерства внутренних дел, Закон о кадрах и государственных служащих необходимо дополнить положениями о механизмах проверки, дисциплинарного воздействия и увольнения на основе результатов оценки ключевых показателей эффективности. В то же время необходимо обеспечить право на апелляцию и сделать процесс оценки прозрачным, чтобы избежать злоупотребления властью или притеснения лиц, которые «не угодны начальству». Кроме того, необходим прозрачный и конкурентный механизм набора и продвижения талантливых людей. Как только возможности трудоустройства в государственный сектор будут основываться не на «связях и знакомствах», а на способностях и показателях эффективности, тогда для молодых энтузиастов будет действительно открыт путь к участию в национальном аппарате управления.

Отказ от подхода «пожизненного пребывания в должности» и применение ключевых показателей эффективности при оценке кадров и государственных служащих — это не только административно-техническая инновация, но и системная трансформация, глубоко затрагивающая культуру государственной службы и основы государственного аппарата. Необходим комплексный, синхронный дизайн — от законов до технических инструментов, от осведомленности персонала до социальных ожиданий.

ТРАН ФУОК

Источник: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/