Политика поощрения и защиты динамичных и творческих сотрудников

Условия и формы стимулирования персонала

В Указе установлено, что политика поощрения динамичных и творческих кадров применяется, когда предлагаемое содержание инноваций и творчества должно соответствовать следующим условиям: Способность устранять и решать узкие места и препятствия в механизмах и политике, которые не были предусмотрены в правовых документах Правительства, Премьер-министра , министерств, ведомств министерского уровня, местных органов власти и эффективно решать предлагаемую проблему. Для общего блага, принося практическую ценность и эффективность, создавая изменения, внося позитивный вклад в общее развитие страны, местных органов власти, ведомств и подразделений. Исходя из насущных потребностей и требований практики; не затрагивая национальную оборону, безопасность, общественный порядок и безопасность; не затрагивая развитие других местных органов власти, ведомств и подразделений. Содействие децентрализации и делегированию полномочий в государственном управлении, реформирование административных процедур, применение информационных технологий.

В Указе четко указано, что кадры, предлагающие инновации и творчество, лица и организации, реализующие предложения по инновациям и творчеству, учреждения и руководители учреждений, использующие кадры в вышеуказанных случаях, поощряются в следующих формах согласно положениям соответствующих законов:

Выражать похвалу и признательность коллективному учреждению или подразделению; получать вознаграждение в соответствии с положениями закона о соревновании и поощрении за предложения, которые считаются завершенными.

Используется в качестве основы для оценки перед классификацией, назначением, повторным назначением, планированием, переводом и ротацией в направлении приоритетного расстановки и использования кадров с инновационным мышлением, творческими методами работы и высокой эффективностью.

Иметь превосходные достижения в деятельности на государственной службе для рассмотрения на предмет повышения до должности государственного служащего; рассматриваться на предмет повышения заработной платы на 12 месяцев раньше срока в соответствии с положениями закона за инновационные и творческие предложения, которые будут оценены как завершенные.

Мотивироваться и поощряться другими способами в соответствии с положениями Партии и государственными законами.

Поощрения для динамичных и креативных сотрудников официально начнут применяться с 29 сентября.

Условия и меры защиты кадров

В то же время, Указ также предусматривает меры по защите динамичных и творческих кадров, применяемые в одном из следующих случаев: реализация инновационных и творческих предложений, которые оцениваются органом, нанимающим кадры, как выполненные в соответствии с нормативными актами; реализация инновационных и творческих предложений, которые не достигают или не полностью достигают поставленных целей, нанося ущерб, но которые рассматриваются и оцениваются органом, нанимающим кадры, как выполненные в соответствии с политикой, из чистых побуждений, ради общего блага.

Что касается мер защиты, Указ предусматривает, что работники, реализующие инновационные и творческие предложения в случаях, когда орган, нанимающий работников, оценивает инновационную и творческую деятельность как завершенную в соответствии с нормативными актами, не несут ответственности в соответствии с положениями соответствующих законов. Работники, реализующие инновационные и творческие предложения, но не достигающие или достигающие лишь частично поставленных целей, но рассматриваемые и оцениваемые органом, нанимающим работников, как реализующие их в соответствии с политикой, руководствующиеся чистыми мотивами и служащие общему благу, освобождаются от ответственности в соответствии с положениями соответствующих законов.

Указ вступает в силу с 29 сентября.

Источник: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/209406/cac-chinh-sach-khuyen-khich-bao-ve-can-bo-nang-dong-sang-tao