Условия и формы стимулирования персонала
В Указе установлено, что политика поощрения динамичных и креативных кадров применяется, когда предлагаемое содержание инноваций и творчества должно соответствовать следующим условиям: Способность устранять и устранять узкие места и препятствия в механизмах и политике, которые не были предусмотрены в правовых документах Правительства, Премьер-министра , министерств, ведомств министерского уровня, населенных пунктов и эффективно решать предлагаемые проблемы. Для общего блага, принося практическую ценность и эффективность, создавая изменения, внося позитивный вклад в общее развитие страны, населенных пунктов, ведомств и подразделений. Исходя из неотложных потребностей и требований практики; не затрагивая национальную оборону, безопасность, общественный порядок и безопасность; не затрагивая развитие других населенных пунктов, ведомств и подразделений. Содействие децентрализации и делегированию полномочий в государственном управлении, реформирование административных процедур, применение информационных технологий.
В Указе четко указано, что кадры, предлагающие инновации и творчество, лица и организации, реализующие предложения по инновациям и творчеству, учреждения и руководители учреждений, нанимающие кадры в вышеуказанных случаях, поощряются в следующих формах согласно положениям соответствующих законов:
Выражать похвалу и хвалу перед коллективным учреждением или подразделением; получать вознаграждение в соответствии с положениями закона о соревновании и похвале за предложения, которые оцениваются как выполненные.
Используется в качестве основы для оценки перед классификацией, назначением, повторным назначением, планированием, переводом, ротацией в направлении расстановки приоритетов и использования кадров с инновационным мышлением, творческими методами работы и высокой эффективностью.
Иметь выдающиеся достижения в деятельности на государственной службе для рассмотрения на предмет повышения до звания государственного служащего; рассматриваться на предмет повышения заработной платы на 12 месяцев раньше установленного срока в соответствии с положениями закона за инновационные и творческие предложения, которые оцениваются как завершенные.
Мотивироваться и поощряться другими способами в соответствии с партийными нормами и государственными законами.
Условия и меры защиты персонала
В то же время Указ также предусматривает меры по защите динамичных и креативных кадров в случае возникновения одного из следующих случаев: Реализация инновационных и креативных предложений, которые оцениваются агентством, использующим кадры, как выполненные в соответствии с правилами. Реализация инновационных и креативных предложений, которые не выполняют или выполняют лишь частично поставленные цели, нанося ущерб, но рассматриваются и оцениваются агентством, использующим кадры, как выполненные в соответствии с политикой, с чистыми мотивами, для общего блага.
Что касается мер защиты, то в Указе предусмотрено, что кадры, которые реализуют инновационные и творческие предложения в случаях, когда агентство, нанимающее кадры, оценивает, что инновационные и творческие предложения были завершены в соответствии с правилами, не несут ответственности в соответствии с соответствующими законами. Кадры, которые реализуют инновационные и творческие предложения, но не завершают или завершают только частично поставленные цели, но рассматриваются и оцениваются агентством, нанимающим кадры, как реализовавшие их в соответствии с политикой, имеющие чистые мотивы и направленные на общее благо, освобождаются от ответственности в соответствии с соответствующими законами.
Указ вступает в силу с 29 сентября.
Источник
Комментарий (0)