По этому вопросу Служба социального обеспечения Вьетнама отвечает следующим образом:
Условия получения пенсии
В соответствии с положениями статьи 169, пункта 1, статьи 219 Трудового кодекса 2019 года и Постановления Правительства № 135/2020/ND-CP от 18 ноября 2020 года с 1 января 2021 года пенсионный возраст для работников, работающих в нормальных условиях, будет корректироваться в соответствии с дорожной картой по увеличению на 3 месяца каждый год для работников-мужчин до достижения 62 лет в 2028 году и на 4 месяца каждый год для работников-женщин до достижения 60 лет в 2035 году; а именно:
Пенсионный возраст для работников со стажем взносов социального страхования 20 лет при нормальных условиях труда: в 2021 году он составит 60 лет и 3 месяца для работников-мужчин и 55 лет и 4 месяца для работников-женщин; затем он будет увеличиваться на 3 месяца каждый год для работников-мужчин до достижения 62 лет в 2028 году и на 4 месяца каждый год для работников-женщин до достижения 60 лет в 2035 году.
Работники могут выйти на пенсию не более чем на 5 лет раньше пенсионного возраста при нормальных условиях труда на момент выхода на пенсию, если они платили взносы в фонд социального страхования в течение 20 лет и находятся в одном из следующих случаев:
- Работники, имеющие 15 лет и более опыта работы на тяжелых, токсичных и опасных работах (NNDHNH) или особенно NNDHNH, включенные в список, опубликованный Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов ;
- работники, проработавшие 15 лет и более в местностях с особо сложными социально -экономическими условиями (включая время работы в местностях с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше до 1 января 2021 года);
- работники, имеющие общий стаж работы по специальности (специальной работе) и стаж работы в местностях с особо сложными социально-экономическими условиями (включая стаж работы в местностях с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше до 1 января 2021 года) 15 лет и более;
- Работники со сниженной трудоспособностью от 61% и более до менее 81%.
Сотрудники могут выйти на пенсию на 10 лет раньше пенсионного возраста сотрудников, работающих в обычных условиях труда, при условии наличия у них 20 или более лет взносов в систему социального страхования и соблюдения одного из следующих дополнительных условий:
- Иметь 15-летний опыт работы на подземной добыче угля;
- Снижение трудоспособности на 81% и более.
Работники не подлежат возрастным ограничениям, если они в течение 20 лет платили взносы в фонды социального страхования и находятся в одном из следующих случаев:
- заражение ВИЧ/СПИДом в результате несчастных случаев на производстве;
- имеющие снижение трудоспособности на 61% и более и имеющие 15-летний стаж работы по специальной профессии или работе, включенной в список, выданный Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел (ныне Министерство внутренних дел).
Рассчитать ежемесячную пенсию
Размер ежемесячной пенсии установлен в статье 56 Закона о социальном страховании 2014 года и статье 7 Постановления Правительства № 115/2015/ND-CP от 11 ноября 2015 года следующим образом:
Размер ежемесячной пенсии работника рассчитывается путем умножения месячной ставки пенсии на среднемесячную заработную плату, подлежащую уплате в фонд социального страхования. При этом ставка пенсии:
- Для работающих мужчин: рассчитывается в размере 45% от среднемесячной заработной платы для взносов на социальное страхование, что соответствует 20 годам взносов на социальное страхование, если они выходят на пенсию с 2022 года.
- Для работающих женщин: рассчитывается как 45% от среднемесячной заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование, что соответствует 15 годам уплаты взносов на социальное страхование.
После этого за каждый дополнительный год взносов на социальное страхование для мужчин и женщин будет начисляться дополнительно 2%, но не более 75%. В случае выхода работника на пенсию до достижения установленного возраста, ставка будет снижена на 2% за каждый год выхода на пенсию до достижения установленного возраста.
Среднемесячная заработная плата для начисления взносов на социальное страхование определяется в соответствии с положениями статьи 62 Закона о социальном страховании 2014 года:
Для работников, подлежащих установленному государством режиму оплаты труда и выплачивавших взносы социального страхования за весь период действия этого режима оплаты труда, среднемесячная заработная плата за количество лет уплаты взносов социального страхования до выхода на пенсию рассчитывается следующим образом:
- при участии в социальном страховании до 1 января 1995 года для расчета взносов на социальное страхование используется среднемесячная заработная плата за последние 5 лет до выхода на пенсию;
- для лиц, участвовавших в социальном страховании с 1 января 1995 года по 31 декабря 2000 года, для уплаты взносов на социальное страхование исчисляется среднемесячная заработная плата за последние 6 лет до выхода на пенсию;
- для лиц, участвовавших в социальном страховании с 1 января 2001 года по 31 декабря 2006 года, для уплаты взносов на социальное страхование исчисляется среднемесячная заработная плата за последние 8 лет до выхода на пенсию;
- для лиц, участвующих в социальном страховании с 1 января 2007 года по 31 декабря 2015 года, будет рассчитана среднемесячная заработная плата для уплаты взносов на социальное страхование за последние 10 лет до выхода на пенсию;
- при участии в социальном страховании с 1 января 2016 года по 31 декабря 2019 года для расчета взносов на социальное страхование будет использоваться среднемесячная заработная плата за последние 15 лет до выхода на пенсию;
- для лиц, участвующих в социальном страховании с 1 января 2020 года по 31 декабря 2024 года, для исчисления взносов на социальное страхование будет использоваться среднемесячная заработная плата за последние 20 лет до выхода на пенсию;
- Для лиц, участвующих в социальном страховании с 1 января 2025 года, будет рассчитана среднемесячная заработная плата для уплаты взносов на социальное страхование за весь период.
Работникам, у которых имеется как период уплаты взносов социального страхования в соответствии с режимом оплаты труда, установленным государством, так и период уплаты взносов социального страхования в соответствии с режимом оплаты труда, установленным работодателем, средняя месячная заработная плата для уплаты взносов социального страхования рассчитывается за все периоды, в которых период уплаты взносов в соответствии с режимом оплаты труда, установленным государством, рассчитывается как средняя месячная заработная плата для уплаты взносов социального страхования в соответствии с положениями пункта 1 настоящей статьи.
Единовременная пенсия при выходе на пенсию
Согласно статье 58 Закона «О социальном страховании» 2014 года, работники, у которых стаж уплаты взносов социального страхования превышает количество лет, соответствующее пенсионному тарифу 75%, при выходе на пенсию получат единовременную выплату в дополнение к пенсии.
Размер единовременной субсидии рассчитывается исходя из количества лет уплаты взносов на социальное страхование, превышающего количество лет, соответствующее пенсионному тарифу 75%. За каждый год уплаты взносов на социальное страхование размер единовременной субсидии рассчитывается как 0,5 от среднемесячной заработной платы, на которую уплачиваются взносы на социальное страхование.
Поскольку г-жа Дунг не предоставила полную информацию о своей должности, месте работы, состоянии здоровья и т. д., необходимую для определения её права на пенсионное обеспечение, у Службы социального обеспечения Вьетнама нет достаточных оснований для точного ответа. Служба социального обеспечения Вьетнама хотела бы предоставить г-же Дунг часть вышеуказанной информации. Если вам требуются подробные разъяснения и инструкции, вы можете обратиться в организацию социального обеспечения, в которой вы участвуете, за консультацией и конкретными ответами.
Чинхпху.вн
Источник: https://baochinhphu.vn/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-khi-nghi-huu-10225050809322449.htm
Комментарий (0)