Кадры, государственные служащие и работники бюджетной сферы получат хорошие новости в июле

Заработная плата выросла более чем на 20%

Согласно Указу 204/2004/ND-CP, заработная плата кадровых военных, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих рассчитывается путем умножения базовой заработной платы на коэффициент заработной платы.

При этом коэффициент заработной платы рассчитывается в соответствии с принципом, согласно которому заработная плата кадров, государственных служащих и государственных служащих, назначенных на должность государственного служащего или государственного служащего либо на профессиональное или техническое звание, устанавливается в соответствии с этим званием или званием.

Базовая зарплата, действовавшая до 1 июля, составляла 1,49 млн донгов в месяц. С 1 июля базовая зарплата увеличилась до 1,8 млн донгов в месяц, что на 20,8% выше старой базовой зарплаты.

При таком повышении базовой заработной платы заработная плата кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих также изменится в сторону увеличения примерно на 20,8%.

С 1 июля зарплаты повысятся 9 группам работников (Фото: Тунг Нгуен).

Соответственно увеличился и ряд пособий.

Помимо заработной платы, реальный доход работников государственного сектора также увеличивается за счет увеличения ряда надбавок к базовой заработной плате в соответствии с новым уровнем базовой заработной платы.

Первая — это надбавка за выслугу лет, выходящая за рамки. В зависимости от должности и выслуги лет эта надбавка рассчитывается как процент от оклада последнего уровня заработной платы в шкале. При увеличении ежемесячной заработной платы в соответствии с базовой заработной платой эта надбавка также будет соответственно увеличиваться.

Второе — надбавка за совмещение руководящей должности. Надбавка равна 10% от текущей зарплаты плюс надбавка за совмещение руководящей должности и надбавка за выслугу лет (если таковая имеется). При повышении зарплаты, надбавок за выслугу лет и т. д., конечно, надбавка за совмещение руководящей должности также увеличивается.

Третье — это региональная надбавка, применяемая к людям, работающим в отдаленных, изолированных районах и в плохом климате. Надбавка состоит из 7 уровней (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 и 1,0) по сравнению с базовой зарплатой. При повышении базовой зарплаты фактическая сумма этой надбавки также увеличится.

Четвертая — это специальная надбавка, применяемая к людям, работающим на островах, удаленных от материка, и в приграничных районах с особенно тяжелыми условиями жизни. Надбавка включает 3 уровня: 30%; 50% и 100% от текущей зарплаты плюс надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет (если таковая имеется)... При повышении зарплаты и надбавок за должность и выслугу лет специальная надбавка также будет увеличиваться.

Пятая надбавка за привлечение применяется к кадрам, государственным служащим и государственным служащим, работающим в новых экономических зонах, экономических учреждениях и островах вдали от материка с особенно сложными условиями жизни. Надбавка включает 4 уровня: 20%; 30%; 50% и 70% от текущей зарплаты плюс надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет (если таковая имеется). Когда зарплата и надбавки за должность и выслугу лет увеличиваются, специальная надбавка также будет соответственно увеличиваться.

Шестая надбавка за мобильность применяется к кадрам, государственным служащим и государственным служащим, работающим в определенных профессиях или должностях, которые часто меняют свое место работы и место жительства. Надбавка включает 3 уровня (0,2; 0,4 и 0,6 по сравнению с базовой зарплатой). При повышении базовой зарплаты фактическая сумма этой надбавки также увеличится.

Седьмая надбавка за вредные и опасные условия труда применяется к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, работающим на работах или должностях с вредными и опасными условиями труда и особенно вредными и опасными условиями труда, которые не указаны в уровне заработной платы. Надбавка состоит из 4 уровней (0,1; 0,2; 0,3 и 0,4 по сравнению с базовым уровнем заработной платы).

Восьмой режим представляет собой особый режим надбавок в зависимости от профессии или должности, включая: надбавку за выслугу лет, льготную надбавку в зависимости от профессии, надбавку за ответственность в зависимости от профессии, надбавку за должностные обязанности... В зависимости от предписанной должности предоставляются различные уровни надбавок на основе базовой заработной платы.

Доходы работников государственного сектора выросли с 1 июля (Фото: QA).

Многие субсидии увеличились

Помимо увеличения ежемесячного дохода за счет повышения заработной платы и пособий, работники также получают ряд субсидий по социальному страхованию, которые также увеличиваются в соответствии с новой базовой заработной платой, применяемой с 1 июля.

Первый — это уровень пособий на медицинское обслуживание и восстановление после болезни. Это пособие рассчитывается ежедневно, один день равен 30% от базовой зарплаты. Когда базовая зарплата увеличивается, уровень пособий на медицинское обслуживание и восстановление после болезни увеличивается с 447 000 донгов в день до 540 000 донгов в день.

Второе — единовременное пособие при рождении или усыновлении ребенка. При повышении базовой зарплаты это пособие увеличится с 2,98 млн донгов на ребенка до 3,6 млн донгов на ребенка.

Третье — уровень медицинского обслуживания и восстановления после декретного отпуска. С 1 июля уровень этого режима увеличится с 447 000 донгов в день до 540 000 донгов в день.

Четвертое — единовременная субсидия на несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. При повышении базовой заработной платы работники получат самую низкую единовременную субсидию (при снижении трудоспособности на 5%) в размере 9 миллионов донгов, затем за каждое дополнительное снижение трудоспособности на 1% они получат дополнительно 900 000 донгов.

Пятое — ежемесячное пособие по несчастным случаям на производстве (TNLĐ) и профессиональным заболеваниям (BNN). С 1 июля работники будут получать минимальное ежемесячное пособие (при снижении трудоспособности на 31%) в размере 540 000 донгов в месяц, затем за каждое дополнительное снижение трудоспособности на 1% они будут получать дополнительно 36 000 донгов в месяц.

Пятое — пособие для людей с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. При повышении базовой зарплаты это пособие увеличится с 1,49 млн донгов в месяц до 1,8 млн донгов в месяц.

Кроме того, существует ряд других пособий по социальному страхованию, которые также увеличиваются в зависимости от базовой заработной платы, например, единовременные пособия в случае смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; пособия на реабилитацию и восстановление здоровья после лечения травм или заболеваний; пособия на похороны; ежемесячные пособия в случае смерти и т. д.

Многие надбавки и субсидии увеличиваются пропорционально базовой заработной плате (Иллюстрация: QA).

Досрочный выход на пенсию без вычета пенсионного тарифа

Согласно Указу 115/2015/ND-CP, регулирующему размер ежемесячной пенсии, работающие мужчины, имеющие 20 лет взносов в социальное страхование, будут получать пенсию в размере 45% от их средней ежемесячной заработной платы взносов в социальное страхование при выходе на пенсию, работающие женщины, имеющие 15 лет взносов в социальное страхование, будут получать пенсию в размере 45% от их средней ежемесячной заработной платы взносов в социальное страхование при выходе на пенсию, затем за каждый дополнительный год взносов в социальное страхование будут рассчитываться дополнительные 2%.

Ежемесячная пенсия работников, имеющих право на досрочный выход на пенсию, также рассчитывается по вышеуказанной ставке, затем за каждый год досрочного выхода на пенсию размер пенсии уменьшается на 2%.

3 июня правительство издало Указ 29/2023/ND-CP, регулирующий оптимизацию кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих. Этот Указ вступает в силу с 20 июля.

Согласно Указу 29/2023/ND-CP, существуют три группы кадров, государственных служащих и государственных служащих, которые выходят на пенсию до достижения пенсионного возраста и из их пенсионной ставки не будут вычитаться пенсии, как предписано выше.

Сокращаемый работник должен быть не менее чем на 5 лет моложе установленного пенсионного возраста и иметь за плечами не менее 20 лет обязательного социального страхования, из которых не менее 15 лет он должен проработать на тяжелой, вредной, опасной или особо тяжелой, вредной, опасной работе или не менее 15 лет в районе с особо сложными социально-экономическими условиями.

Сокращению численности персонала подлежат кадровые работники общинного уровня и государственные служащие, увольняемые в связи с реорганизацией административных единиц общинного уровня, возраст которых не превышает 10 лет, но не менее чем на 5 лет ниже установленного пенсионного возраста, а также лица, имеющие стаж обязательного социального страхования не менее 20 лет.

Сокращение штата коснется женщин-кадровиков и государственных служащих на уровне коммун, которые не менее чем на 10 лет моложе максимального возраста и не менее чем на 2 года моложе установленного пенсионного возраста и выплачивали обязательное социальное страхование в течение 15–20 лет.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm