Кадры, государственные служащие и бюджетники получат хорошие новости в июле

Заработная плата увеличилась более чем на 20%

Согласно Указу 204/2004/ND-CP, заработная плата кадровых служащих, государственных служащих и военнослужащих рассчитывается путем умножения базовой заработной платы на коэффициент заработной платы.

При этом коэффициент заработной платы рассчитывается в соответствии с принципом, согласно которому кадровый состав, государственные служащие и государственные служащие, назначенные на должность государственного служащего или государственного служащего либо на профессиональную или техническую должность, будут получать заработную плату в соответствии с этой должностью или званием.

До 1 июля базовая заработная плата составляла 1,49 млн донгов в месяц. С 1 июля она увеличилась до 1,8 млн донгов в месяц, что на 20,8% выше прежнего размера базовой заработной платы.

В связи с повышением базовой заработной платы заработная плата кадровых служащих, государственных служащих, бюджетников и военнослужащих также изменится на 20,8%.

С 1 июля зарплаты повысятся 9 группам работников (Фото: Тунг Нгуен).

Соответственно увеличился и ряд пособий.

Помимо заработной платы, реальные доходы работников государственного сектора также увеличиваются за счет увеличения ряда надбавок к базовой заработной плате в соответствии с новым уровнем базовой заработной платы.

Первая – это надбавка за выслугу лет, превышающая установленные рамки. В зависимости от должности и стажа работы, эта надбавка рассчитывается как процент от оклада последнего уровня шкалы. При увеличении ежемесячного оклада относительно основного оклада, размер надбавки также увеличивается.

Вторая надбавка – надбавка за совмещение руководящей должности. Она составляет 10% от текущей заработной платы плюс надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет (при наличии). При повышении заработной платы, надбавок за выслугу лет и т.д. надбавка за совмещение руководящей должности также увеличивается.

Третье – это региональная надбавка, применяемая к работникам, работающим в отдалённых, изолированных районах и в условиях сурового климата. Надбавка имеет семь уровней (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 и 1,0) по сравнению с базовой зарплатой. С повышением базовой зарплаты увеличивается и фактический размер этой надбавки.

В-четвёртых, существует специальная надбавка для сотрудников, работающих на островах, удалённых от материка, и в приграничных районах с особо тяжёлыми условиями жизни. Надбавка имеет три уровня: 30%, 50% и 100% от текущей заработной платы, а также надбавку за руководящую должность и надбавку за выслугу лет (при наличии). С повышением заработной платы, надбавок за должность и выслугу лет увеличивается и специальная надбавка.

Пятая надбавка – это надбавка за привлечение, применяемая к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, работающим в новых экономических зонах, на экономических предприятиях и на островах, удаленных от материка, с особенно сложными условиями жизни. Надбавка имеет четыре уровня: 20%, 30%, 50% и 70% от текущей заработной платы плюс надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет (при наличии). С повышением заработной платы, надбавок за должность и выслугу лет увеличивается и специальная надбавка.

Шестая надбавка – это надбавка за мобильность, применяемая к кадровым работникам, государственным служащим и работникам государственных учреждений, занятым в определённых профессиях или должностях, предполагающих частую смену места работы и места жительства. Надбавка имеет три уровня (0,2; 0,4 и 0,6 по сравнению с базовой заработной платой). С повышением базовой заработной платы фактический размер этой надбавки также увеличивается.

Седьмая надбавка за вредные и опасные условия труда применяется к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, работающим на должностях или работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах с особо вредными и опасными условиями труда, не указанных в тарифном окладе. Надбавка имеет четыре уровня (0,1; 0,2; 0,3 и 0,4 по сравнению с тарифным окладом).

Восьмой уровень — это особый режим надбавок в зависимости от профессии или должности, в том числе: надбавка за выслугу лет, льготная надбавка в зависимости от профессии, надбавка за ответственность в зависимости от профессии, надбавка за должностную ответственность... В зависимости от предписанной должности предоставляются различные уровни надбавок на основе базовой заработной платы.

Доходы работников госсектора выросли с 1 июля (Фото: QA).

Многие субсидии увеличились

Помимо увеличения ежемесячного дохода за счет повышения заработной платы и пособий, работники также получают ряд субсидий на социальное страхование, которые также увеличиваются в соответствии с новой базовой заработной платой, применяемой с 1 июля.

Первый – это размер пособий на медицинское обслуживание и восстановление после болезни. Размер пособий рассчитывается ежедневно, один день равен 30% от базовой заработной платы. С повышением базовой заработной платы размер пособий на медицинское обслуживание и восстановление после болезни увеличится с 447 000 до 540 000 донгов в день.

Второе пособие — единовременное пособие при рождении или усыновлении ребёнка. С повышением базовой заработной платы размер пособия увеличится с 2,98 млн донгов на ребёнка до 3,6 млн донгов на ребёнка.

Третье — это уровень медицинского обслуживания и восстановления после декретного отпуска. С 1 июля размер этого пособия увеличится с 447 000 донгов в день до 540 000 донгов в день.

Четвёртое – единовременная субсидия в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. При повышении базовой заработной платы работники получат минимальную единовременную субсидию (при снижении трудоспособности на 5%) в размере 9 миллионов донгов, затем за каждое дополнительное снижение трудоспособности на 1% они получат дополнительно 900 000 донгов.

Пятое – ежемесячное пособие по несчастным случаям на производстве (TNLĐ) и профессиональным заболеваниям (BNN). С 1 июля работники будут получать минимальное ежемесячное пособие (при снижении трудоспособности на 31%) в размере 540 000 донгов в месяц, затем за каждый дополнительный 1% снижения трудоспособности они будут получать дополнительно 36 000 донгов в месяц.

Пятое – это пособие по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям. С повышением базовой заработной платы размер пособия увеличится с 1,49 млн донгов в месяц до 1,8 млн донгов в месяц.

Кроме того, существует ряд других пособий по социальному страхованию, которые также увеличиваются в зависимости от базовой заработной платы, например, единовременные пособия в случае смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; пособия на реабилитацию и восстановление здоровья после лечения травм или болезней; пособия на погребение; ежемесячные пособия в случае смерти и т. д.

Многие надбавки и субсидии увеличиваются пропорционально базовой зарплате (Иллюстрация: QA).

Досрочный выход на пенсию без вычета пенсионного тарифа

Согласно Указу 115/2015/ND-CP, регулирующему ежемесячный размер пенсии, работающие мужчины со стажем взносов в социальное страхование 20 лет при выходе на пенсию будут получать пенсию в размере 45% от средней ежемесячной заработной платы со стажем взносов в социальное страхование, работающие женщины со стажем взносов в социальное страхование 15 лет при выходе на пенсию будут получать пенсию в размере 45% от средней ежемесячной заработной платы со стажем взносов в социальное страхование, затем за каждый дополнительный год взносов в социальное страхование будут начисляться дополнительные 2%.

Ежемесячная пенсия работников, имеющих право на досрочную пенсию, также рассчитывается по вышеуказанной ставке, затем за каждый год досрочной пенсии размер пенсии уменьшается на 2%.

3 июня Правительство издало Постановление № 29/2023/ND-CP, регулирующее вопросы оптимизации штатного расписания кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Постановление вступает в силу с 20 июля.

Согласно Указу 29/2023/ND-CP, существуют 3 группы кадров, государственных служащих и государственных служащих, которые выходят на пенсию до достижения пенсионного возраста и у которых не будет вычитаться пенсионная ставка, как предписано выше.

Сокращаемый работник должен быть не менее чем на 5 лет моложе установленного пенсионного возраста и иметь не менее 20 лет стажа уплаты взносов в обязательное социальное страхование, из которых не менее 15 лет он должен проработать на тяжелой, вредной, опасной или особо тяжелой, вредной, опасной работе или на работе либо не менее 15 лет в районе с особо сложными социально-экономическими условиями.

Сокращению численности персонала подлежат кадровые работники общинного уровня и государственные служащие, высвобожденные в связи с реорганизацией административных единиц общинного уровня, возраст которых не менее чем на 10 лет ниже максимального и на 5 лет ниже минимального пенсионного возраста и которые имеют не менее 20 лет обязательного социального страхования.

Сокращению численности персонала подлежат женщины, работающие в коммунальных службах, и государственные служащие, чей возраст не менее чем на 10 лет ниже максимального и не менее чем на 2 года ниже установленного пенсионного возраста, а также те, кто выплачивал взносы на обязательное социальное страхование в течение 15 лет, но менее 20 лет.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm