В июле государственные служащие и работники получили много хороших новостей.

Заработная плата выросла более чем на 20%.

Согласно Постановлению 204/2004/ND-CP, заработная плата должностных лиц, государственных служащих, работников государственных учреждений и военнослужащих рассчитывается путем умножения базовой заработной платы на коэффициент заработной платы.

В этой системе коэффициент заработной платы рассчитывается по принципу, согласно которому должностные лица, государственные служащие и работники государственных учреждений получают заработную плату в зависимости от занимаемой ими должности или профессионального звания на момент назначения на определенную категорию государственных служащих или работников государственных учреждений.

Базовая заработная плата, действовавшая до 1 июля, составляла 1,49 миллиона VND в месяц. С 1 июля базовая заработная плата увеличилась до 1,8 миллиона VND в месяц, что на 20,8% выше, чем прежняя базовая заработная плата.

В связи с повышением базовой заработной платы изменятся и зарплаты чиновников, государственных служащих и военнослужащих, увеличившись примерно на 20,8%.

С 1 июля девять групп работников получат повышение заработной платы (Фото: Тунг Нгуен).

Соответственно, был увеличен ряд надбавок.

Помимо заработной платы, государственные служащие также получают увеличение реального дохода за счет повышения ряда надбавок сверх базовой заработной платы в соответствии с новой базовой ставкой.

Во-первых, существует надбавка за выслугу лет, превышающая стандартную ставку. В зависимости от должности и стажа работы эта надбавка рассчитывается как процент от заработной платы на самом высоком уровне в звании. При увеличении ежемесячной заработной платы в соответствии с базовой заработной платой эта надбавка также будет соответственно увеличиваться.

Во-вторых, существует надбавка за занятие нескольких руководящих должностей. Надбавка составляет 10% от текущей заработной платы плюс надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет, превышающая стандартную ставку (если таковая имеется). При увеличении заработной платы, надбавок за выслугу лет, превышающих стандартную ставку, и т. д., надбавка за занятие нескольких руководящих должностей, естественно, также увеличится.

В-третьих, существует региональная надбавка, применяемая к работникам в отдаленных, изолированных районах с суровым климатом. Надбавка состоит из 7 уровней (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 и 1,0) относительно базовой заработной платы. При повышении базовой заработной платы фактическая сумма этой надбавки также увеличивается.

В-четвертых, существует специальная надбавка для тех, кто работает на отдаленных островах и в приграничных районах с особенно сложными условиями жизни. Надбавка состоит из трех уровней: 30%, 50% и 100% от текущей заработной платы, плюс надбавка за лидерство и надбавка за стаж (если таковая имеется)... При повышении заработной платы и надбавок за лидерство/стаж соответственно увеличивается и специальная надбавка.

В-пятых, существует надбавка за привлечение, предоставляемая чиновникам, государственным служащим и работникам государственных учреждений, приезжающим на работу в новые экономические зоны, экономические предприятия и отдаленные острова с особенно сложными условиями жизни. Надбавка состоит из четырех уровней: 20%, 30%, 50% и 70% от текущей заработной платы, а также надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет, превышающие стандартную ставку (если таковая имеется). При повышении заработной платы, а также надбавок за руководящую должность и выслугу лет, специальная надбавка также будет соответственно увеличиваться.

В-шестых, существует надбавка за мобильность, предоставляемая должностным лицам, государственным служащим и работникам государственных учреждений, занятым в определенных профессиях или на должностях, которые часто предполагают смену места работы и проживания. Надбавка имеет три уровня (0,2, 0,4 и 0,6 от базовой заработной платы). При увеличении базовой заработной платы фактическая сумма этой надбавки также увеличивается.

В-седьмых, существует надбавка за работу в опасных и вредных условиях, которая применяется к должностным лицам, государственным служащим и работникам государственных учреждений, занятым в профессиях или на должностях, связанных с опасными, вредными и особенно опасными условиями труда, еще не включенными в шкалу заработной платы. Надбавка состоит из 4 уровней (0,1; 0,2; 0,3 и 0,4 по сравнению с базовой заработной платой).

В-восьмых, существуют специальные надбавки в зависимости от профессии или должности, включая: надбавку за стаж, льготную надбавку в зависимости от профессии, надбавку за ответственность в зависимости от профессии, надбавку за должностные обязанности и т. д. В зависимости от должности предоставляются различные уровни надбавок, исходя из базовой заработной платы.

Доходы работников государственного сектора выросли с 1 июля (Фото: QA).

Многие субсидии были увеличены.

Помимо увеличения ежемесячного дохода за счет повышения заработной платы и надбавок, работники также получают ряд социальных страховых выплат, размер которых увеличился в соответствии с новой базовой заработной платой, вступившей в силу с 1 июля.

Во-первых, существует надбавка на период выздоровления и восстановления после болезни. Эта надбавка рассчитывается ежедневно, при этом каждый день составляет 30% от базовой заработной платы. При повышении базовой заработной платы надбавка на период выздоровления и восстановления после болезни увеличится с 447 000 VND/день до 540 000 VND/день.

Во-вторых, предусмотрено единовременное пособие в связи с рождением или усыновлением ребенка. При повышении базовой заработной платы размер этого пособия увеличится с 2,98 миллиона донгов на ребенка до 3,6 миллиона донгов на ребенка.

В-третьих, существует пособие на отдых и восстановление после родов. С 1 июля размер этого пособия увеличится с 447 000 донгов в день до 540 000 донгов в день.

В-четвертых, предусмотрена единовременная выплата в случае производственных травм и профессиональных заболеваний. При повышении базовой заработной платы работники будут получать как минимум единовременную выплату в размере 9 миллионов донгов (за снижение трудоспособности на 5%), а затем дополнительно 900 000 донгов за каждое дополнительное снижение трудоспособности на 1%.

В-пятых, существует ежемесячное пособие по производственным травмам и профессиональным заболеваниям. С 1 июля работники будут получать минимальное ежемесячное пособие в размере 540 000 донгов (за снижение трудоспособности на 31%) и дополнительно 36 000 донгов в месяц за каждое дополнительное снижение трудоспособности на 1%.

В-пятых, существует пособие для лиц, получивших травмы на рабочем месте или страдающих профессиональными заболеваниями. При повышении базовой заработной платы это пособие увеличится с 1,49 миллиона донгов в месяц до 1,8 миллиона донгов в месяц.

Кроме того, ряд других социальных страховых выплат также увеличиваются пропорционально базовой заработной плате, таких как единовременное пособие в случае смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; пособие на выздоровление и восстановление здоровья после лечения травм или болезней; пособие на погребение; ежемесячное пособие по случаю смерти кормильца и т. д.

Многие субсидии и пособия увеличиваются в соответствии с базовой заработной платой (иллюстративное изображение: QA).

Досрочный выход на пенсию не влечет за собой уменьшения размера пенсионных выплат.

Согласно Постановлению 115/2015/ND-CP, регулирующему размер ежемесячных пенсий, мужчины-работники с 20-летним стажем уплаты взносов в систему социального страхования имеют право на пенсию в размере 45% от их заработной платы, облагаемой взносами в систему социального страхования, при выходе на пенсию, а женщины-работницы с 15-летним стажем уплаты взносов в систему социального страхования имеют право на пенсию в размере 45% от их средней ежемесячной заработной платы, облагаемой взносами в систему социального страхования, при выходе на пенсию, с добавлением 2% за каждый дополнительный год уплаты взносов в систему социального страхования.

Ежемесячная пенсия имеющих на это право работников, вышедших на пенсию досрочно, рассчитывается по той же ставке, что и выше, а затем уменьшается на 2% за каждый год досрочного выхода на пенсию.

3 июня правительство издало Указ № 29/2023/ND-CP, регулирующий порядок комплектования штата должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений. Настоящий Указ вступает в силу с 20 июля.

Согласно Постановлению 29/2023/ND-CP, существует три группы должностных лиц, государственных служащих и работников государственных органов, которые выходят на пенсию досрочно без уменьшения пенсии, как это предусмотрено выше.

К сокращению численности персонала подлежат лица, возраст которых на 5 лет ниже установленного пенсионного возраста и которые вносили взносы в обязательное социальное страхование в течение 20 лет и более, включая не менее 15 лет работы на тяжелых, опасных или особо тяжелых и опасных работах, или не менее 15 лет работы в районах с особенно сложными социально-экономическими условиями.

К сокращению штата подлежат избыточные должностные лица и государственные служащие коммунального уровня, ставшие результатом реорганизации административных единиц коммунального уровня, которые как минимум на 10 и как минимум на 5 лет моложе установленного пенсионного возраста и вносили взносы в обязательное социальное страхование в течение 20 лет и более.

К сокращению штата подлежат женщины-чиновницы и государственные служащие на уровне коммун, возраст которых не превышает установленный пенсионный возраст на 10 лет и не менее чем на 2 года, а также женщины, которые вносили взносы в систему обязательного социального страхования в течение 15–20 лет.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm