Кадры, подвергшиеся дисциплинарным взысканиям, подлежат сокращению штатов.

Правительство только что издало Постановление № 29, регулирующее оптимизацию кадровой политики, которое вступает в силу с 20 июля 2023 года.

В Указе четко определены три группы кадров: государственные служащие и бюджетники, на которых распространяется политика оптимизации фонда оплаты труда.

Первая группа — это кадры, государственные служащие и государственные служащие; В соответствии с постановлениями правительства на кадры коммун, государственных служащих и лиц, работающих по бессрочным трудовым договорам в административных учреждениях, распространяются те же режимы и политика, что и на государственных служащих, если они подпадают под один из следующих восьми случаев.

Во-первых, кадровые работники, государственные служащие и должностные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности, но не в такой степени, чтобы быть уволенными или принужденными к увольнению с работы в соответствии с положениями закона на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы; лица добровольно осуществляют оптимизацию фонда заработной платы с согласия агентства, организации или подразделения, которое ими непосредственно управляет.

Кадры, привлеченные к дисциплинарной ответственности, подлежат сокращению штатов - 1 — (Иллюстрация).

Во-вторых, излишек возникает в результате пересмотра и реорганизации организационной структуры и персонала в соответствии с решением компетентного органа или излишек возникает в результате реорганизации организационной структуры и персонала государственным учреждением для внедрения автономного механизма.

Третий случай — излишки, образовавшиеся в результате реорганизации административных единиц на уровне районов и коммун по решению компетентных органов.

В-четвертых, избыток кадров возникает из-за реструктуризации кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений в соответствии с должностями, но другие должности не могут быть организованы или назначены, или другие должности могут быть организованы, но человек добровольно сокращает фонд заработной платы и это согласовывается с агентством, организацией или подразделением, которое им непосредственно управляет.

Пятый случай — невыполнение требований к уровню подготовки в соответствии с профессиональными и техническими стандартами, установленными для текущей должности, но при этом отсутствует другая подходящая должность и переподготовка невозможна, или агентство организует другую работу, но лицо добровольно соглашается на сокращение штата и его кандидатура одобрена.

В-шестых, в случае двух последовательных лет на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий имеет один год качественной классификации как выполнивший задачу и один год как не выполнивший задачу, но не может быть назначен на другую подходящую работу.

В предыдущем году или в году внедрения обзора оптимизации персонала качество было классифицировано как выполнение задачи или ниже, но лицо добровольно внедрило оптимизацию персонала и было одобрено.

Седьмой случай — когда на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда в течение 2 лет подряд общее количество дней отпуска по болезни в каждом году равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное законом, при наличии подтверждения от Агентства социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующим законодательством.

Если в предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает установленный максимальный размер дней отпуска по болезни, при наличии подтверждения от органа социального страхования, выплачивающего пособие, лицо добровольно проводит оптимизацию фонда оплаты труда и получает одобрение.

Восемь человек — кадровые работники, государственные служащие, руководители и управленцы, прекращающие занимать должности или звания в связи с реорганизацией аппарата и административных подразделений по решению уполномоченных органов, лица, добровольно осуществляющие сокращение штатов и получившие соответствующее разрешение.

Вторая группа — это лица, работающие по бессрочным трудовым договорам, выполняющие профессиональные и технические работы, предусмотренные перечнем специализированных должностей и должностей, а также общеупотребительных специализированных должностей в государственных учреждениях, которые высвобождаются в связи с организационной реструктуризацией или кадровой реструктуризацией учреждения.

Третья группа — непрофессиональные работники на уровне коммун, которые высвобождаются в связи с реорганизацией административных единиц на уровне коммун, и непрофессиональные работники на уровне деревень и жилых групп, которые высвобождаются в связи с реорганизацией деревень и жилых групп, когда реорганизация административных единиц на уровне коммун прекращается в течение 12 месяцев с даты принятия решения о реорганизации компетентным органом.

В Указе четко прописаны меры по оптимизации фонда оплаты труда: политика досрочного выхода на пенсию; политика перевода на работу в организации, не получающие регулярной заработной платы из государственного бюджета; политика выходного пособия; Политика досрочного выхода на пенсию для кадрового состава общинного уровня и государственных служащих, уволенных в связи с реорганизацией административных единиц общинного уровня, возраст которых составляет менее 10 лет и менее 5 лет по сравнению с пенсионным возрастом в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

В то же время, положение о политике в отношении субъектов оптимизации численности персонала, высвобождаемого в связи с реорганизацией административных единиц на уровне районов и коммун, находящихся в отпуске с момента принятия решения о реорганизации компетентным органом и до окончания действия дорожной карты реорганизации...

Английский

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник