Кадры, подвергшиеся дисциплинарным взысканиям, подлежат сокращению штатов.

Правительство только что издало Постановление № 29, регулирующее оптимизацию кадрового состава, которое вступает в силу с 20 июля 2023 года.

В Указе четко определены три группы кадров, государственных служащих и бюджетников, на которых распространяется политика оптимизации фонда оплаты труда.

Первая группа — это кадры, государственные служащие, государственные служащие; кадры на уровне коммун, государственные служащие и лица, работающие по бессрочным трудовым договорам в административных учреждениях, подчиняются тем же режимам и политике, что и государственные служащие в соответствии с постановлениями правительства, если они подпадают под один из следующих восьми случаев.

Одна из них заключается в том, что кадровые сотрудники, государственные служащие и работники государственных органов подвергаются дисциплинарным взысканиям, но не в такой степени, чтобы быть уволенными или принужденными к увольнению в соответствии с положениями закона на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы; лица добровольно осуществляют оптимизацию фонда заработной платы с согласия агентства, организации или подразделения, которое ими непосредственно управляет.

Кадры, находящиеся под дисциплинарным взысканием, подлежат сокращению штата - 1 — (Иллюстрированное фото).

Во-вторых, имеется излишек, образовавшийся в результате пересмотра и реорганизации организационной структуры и персонала в соответствии с решением компетентных органов, или излишек, образовавшийся в результате реорганизации организационной структуры и персонала государственными подразделениями в целях внедрения автономного механизма.

Третьим случаем является возникновение излишков в результате реорганизации административных единиц на уровне районов и коммун по решению компетентных органов.

В-четвертых, избыток кадров образовался в результате реструктуризации кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы по должностям, однако они не могут быть трудоустроены или направлены на другую работу, или их можно трудоустроить на другую работу, но при этом лицо добровольно сокращает фонд заработной платы и утверждается агентством, организацией или подразделением, которое им непосредственно управляет.

Пять случаев, когда кандидат не достиг уровня подготовки в соответствии с профессиональными и техническими стандартами, предписанными для текущей должности, но другой подходящей должности нет и переподготовка невозможна, или агентство организует другую работу, но кандидат добровольно внедряет оптимизацию кадрового состава и получает одобрение.

В-шестых, в случае если на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда в течение двух лет подряд кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий имеет один год классификации качества на уровне выполнения задачи и один год невыполнения задачи, но не может быть назначен на другую подходящую работу.

В предыдущем году или в году рассмотрения и реализации сокращения численности персонала качество было классифицировано как выполнение задачи или ниже, но лицо добровольно осуществило сокращение численности персонала и было одобрено.

Семь — это случай, когда на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда в течение двух лет подряд общее количество дней отпуска по болезни в каждом году равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное законом, при наличии подтверждения от Агентства социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующими законодательными нормами.

Если в предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации расчета заработной платы общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает установленный максимальный размер выходных дней по болезни, то при наличии подтверждения от выплачивающего органа социального страхования лицо добровольно проводит оптимизацию расчета заработной платы и получает одобрение.

Восемь человек - это кадры, государственные служащие, руководители и управленцы, прекращающие занимать должности и звания в связи с реорганизацией аппарата и управленческих подразделений по решению уполномоченных органов, лица, добровольно осуществляющие оптимизацию штатов и утвержденные на должность.

Вторая группа - граждане, работающие по бессрочному трудовому договору и выполняющие работы профессионально-технического характера, предусмотренные перечнем должностей специалистов и должностей специалистов, используемых совместно в государственных организациях, высвобождаемых в связи с реорганизацией организации или реструктуризацией кадрового потенциала организации.

Третья группа — непрофессиональные работники на уровне коммун, которые высвобождаются в связи с реорганизацией административных единиц на уровне коммун, и непрофессиональные работники на уровне деревень и жилых групп, которые высвобождаются в связи с реорганизацией деревень и жилых групп при реорганизации административных единиц на уровне коммун и которые вышли на пенсию в течение 12 месяцев с даты принятия решения о реорганизации компетентным органом.

В Указе четко прописаны меры по оптимизации фонда оплаты труда: меры по досрочному выходу на пенсию; меры по переводу на работу в организации, не получающие регулярную заработную плату из государственного бюджета; меры по увольнению; меры по досрочному выходу на пенсию кадрового состава общин и государственных служащих, увольняемых в связи с реорганизацией административных единиц общинного уровня, возраст которых менее 10 лет и менее 5 лет по сравнению с пенсионным возрастом, установленным законом о социальном страховании.

В то же время, положения о политике в отношении субъектов оптимизации численности персонала, высвобождаемого в связи с реорганизацией административных единиц на уровне районов и коммун, с момента принятия решения о реорганизации компетентным органом и до окончания действия дорожной карты реорганизации...

Английский

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник