Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

«Районные чиновники, направляющиеся в коммуны, должны адаптироваться, иначе они останутся в стороне».

Делегаты Национальной ассамблеи заявили, что новая команда должностных лиц районного уровня была тщательно и внимательно обучена и отобрана, но ранее они работали на промежуточном уровне. В ближайшем будущем их статус будет понижен до уровня коммун. Чтобы соответствовать требованиям близости к людям, им также понадобятся другие навыки, и им придется адаптироваться.

Báo Thanh HóaBáo Thanh Hóa14/05/2025

Отбор кадров на уровне коммуны с учетом требований новой ситуации

Делегат Та Ван Ха - заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре и обществу заявил, что при внедрении организации двухуровневого местного самоуправления и слиянии административных единиц вопрос расстановки кадров и людей является деликатным и сложным.

По его словам, новые правила также предусматривают, что больше не будет «пожизненных госслужащих», поэтому на работу будет принят любой, кто сможет гарантировать, что он соответствует требованиям задачи в новой ситуации. Люди с квалификацией, способностями и практическим опытом, наглядно продемонстрированным в ходе ежедневной работы, должны иметь возможность подобрать команду, которая действительно соответствует требованиям.

«Районные чиновники, направляющиеся в коммуны, должны адаптироваться, иначе они останутся в стороне».

Делегат Национальной ассамблеи Та Ван Ха. Фото: Национальная Ассамблея

Этот делегат Национальной ассамблеи также сообщил, что недавняя команда должностных лиц районного уровня была тщательно и внимательно обучена и отобрана, но ранее они работали на промежуточном уровне. В ближайшем будущем их статус будет понижен до уровня коммун. Чтобы соответствовать требованиям близости к людям, им также понадобятся другие навыки, и им придется адаптироваться.

«Как земельный чиновник, вы должны знать каждый участок земли и поле; или как коммунальный работник, вы должны знать каждую деревню, даже каждую семью в этом районе. Если вы не можете приспособиться, вы должны остаться в стороне», — сказал г-н Та Ван Ха.

Говоря о требовании о том, что численность кадров и государственных служащих должна быть сокращена до определенного числа через 5 лет, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре и обществу также заявил, что мы должны действовать решительно и активно, но должны иметь дорожную карту, особенно в кадровой работе. Машине необходима определенная задержка для стабилизации и работы в новых условиях. Конечно, если что-то созрело и очевидно, то делайте это сразу, но есть вещи, которые нужно тщательно обдумать, чтобы они были более эффективными.

Заместитель председателя Народного комитета устремлений и контроля Хоанг Ань Конг также подчеркнул необходимость реорганизации аппарата и административных подразделений для создания возможностей для развития страны. Рядовые граждане должны быть ближе к народу, а центральное правительство должно иметь правильное направление для развития страны.

14 мая на IX сессии Национальное Собрание обсудило проект Постановления Национального Собрания о внесении изменений и дополнений в ряд статей Конституции 2013 года; Закон об организации местного самоуправления (с изменениями) и Закон о кадрах и государственных служащих (с изменениями).

Центральное правительство распорядилось упразднить районный уровень, объединить провинциальные административные единицы и сократить количество провинций и городов с 63 до 34. Количество административных единиц на уровне коммун сократилось с 10 035 до 3 321 единицы. Количество административных единиц на уровне провинций и коммун сократилось, что привело к появлению большого количества избыточных кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Учитывая, что организация и распределение персонала непросты, г-н Хоанг Ань Конг отметил, что число новых сотрудников и государственных служащих на уровне коммун может составить сотни человек, поэтому необходимо провести расчеты. Мы должны быть последовательны в общей политике, чтобы создать возможности для кадров, государственных служащих и государственных служащих продолжать служить обществу.

Этот делегат Национальной ассамблеи также подчеркнул важность отбора должностных лиц, особенно руководителей, поскольку «выбор правильного человека позволит всему идти гладко, выбор неправильного человека приведет к застою, а иногда даже к разрушению организации».

Не позволяйте излишним штаб-квартирам пропадать зря

Реорганизация и слияние также привели к появлению значительного числа избыточных штаб-квартир. По словам делегата Та Ван Ха, это огромный ресурс, поэтому должен быть план по его эффективному использованию, в первую очередь, как сказал Генеральный секретарь, приоритет следует отдать образованию , культуре и здравоохранению, то есть сферам, служащим благосостоянию общества и социальной защите. После определения приоритетов оставшуюся часть можно продать на аукционе для эффективного освоения земельных ресурсов.

Однако г-н Та Ван Ха также отметил, что штаб-квартиры часто располагаются в престижных местах в центре города, и если городское развитие будет сосредоточено на строительстве квартир, это окажет давление не только на население и окружающую среду, но и на инфраструктуру. «Если предприятия строят высотные городские районы, государство и люди должны тратить деньги на расширение дорог, строительство большего количества школ и больниц, чтобы удовлетворить спрос, поэтому все это нужно рассматривать синхронно», — сказал он.

«Районные чиновники, направляющиеся в коммуны, должны адаптироваться, иначе они останутся в стороне».

Делегат Национальной ассамблеи Хоанг Ань Конг. Фото: Национальная Ассамблея

Делегат Хоанг Ань Конг также подчеркнул, что оптимизация аппарата и реорганизация административных подразделений подразумевает не только организацию рабочих мест и кадрового обеспечения новых подразделений, но и решение проблемы избыточных штаб-квартир, а не оставление их заброшенными или бесполезными. По его словам, после расстановки приоритетов, в соответствии с законом, должен быть также разработан план аукционов для сбора бюджетных средств и инвестирования в развитие.

«Почему мы просто оставляем штаб-квартиры заброшенными, не думая об их социализации в соответствии с законом? Тогда мы сможем собрать бюджет для инвестирования в проекты по развитию страны и местности», — сказал г-н Хоанг Ань Конг.

Кроме того, заместитель председателя Комитета по народным устремлениям и надзору также заявил, что Национальное собрание должно включить в резолюцию об объединении положение о временном сохранении неизменной стоимости документов в течение 5 лет, за исключением случаев новой эмиссии. Потому что изменение документов создаст большие трудности, и люди столкнутся с ними.

По данным ВОВ

Источник: https://baothanhhoa.vn/can-bo-huyen-xuong-xa-phai-thich-nghi-neu-khong-se-dung-sang-mot-ben-248647.htm


Комментарий (0)

No data
No data

Та же категория

Хазянг — красота, которая пленяет людей
Живописный «бесконечный» пляж в Центральном Вьетнаме, популярный в социальных сетях
Следуй за солнцем
Приезжайте в Сапу, чтобы окунуться в мир роз.

Тот же автор

Наследство

Фигура

Бизнес

No videos available

Новости

Политическая система

Местный

Продукт