Чиновникам, которые не переизбираются, выплачивается надбавка к зарплате в размере 5 месяцев за каждый год досрочного выхода на пенсию.

Примечательным моментом является то, что указ предусматривает режим досрочного выхода на пенсию для кадров, которые не отвечают возрастным требованиям для переизбрания или переназначения, или все еще достаточно стары, чтобы быть переизбранными или переназначенными, но которым осталось 30–60 месяцев до выхода на пенсию, но в связи с решением кадрового состава партийного комитета они желают выйти на пенсию и получили одобрение компетентных органов, или кадры, находящиеся под руководством Политбюро или Секретариата, которым компетентные органы разрешают выйти на пенсию, будут получать пенсии и другие льготы в соответствии с положениями закона о социальном страховании, и их процентная ставка по пенсии не будет уменьшена из-за досрочного выхода на пенсию в течение периода в 5 лет (60 месяцев) или менее.

Кроме того, им выплачивается субсидия в размере 5 месячной заработной платы на момент выхода на пенсию за каждый год досрочного выхода на пенсию; в течение первых 20 лет работы с обязательными взносами социального страхования им выплачивается субсидия в размере 5 месячной заработной платы. Начиная с 21-го года работы за каждый год работы с обязательными взносами социального страхования им выплачивается субсидия в размере 0,5 месячной заработной платы.

При стаже работы 15 лет и более, уплате взносов обязательного социального страхования и наличии права на пенсию в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании на момент увольнения или выхода на пенсию работнику будет выплачиваться субсидия в размере 5 месячных текущих заработных плат в течение первых 15 лет работы; начиная с 16-го года, за каждый год работы с уплатой взносов обязательного социального страхования работнику будет выплачиваться субсидия в размере 0,5 месячных текущих заработных плат.

В случае классификации заработной платы по должностям, если уровень заработной платы 1 текущей должности удерживался в течение 48 месяцев или более, то для выхода на пенсию должность будет повышена до уровня 2 текущей должности.

В случае профессиональной и технической классификации заработной платы и надбавок за руководящую должность, если окончательный разряд заработной платы в текущем разряде еще не присвоен и все еще есть перерыв от 1 до 12 месяцев до получения права на очередное повышение заработной платы в соответствии с нормативными актами, повышение заработной платы будет предоставлено досрочно.

В некоторых случаях они также рассматриваются на предмет повышения в воинском звании и увеличения заработной платы в соответствии с положениями закона.

Новым по сравнению с предыдущим периодом является то, что в группе субъектов, не достигших возраста, необходимого для переизбрания, также есть случаи, когда кадры имеют право на переизбрание в партийный комитет, но не достигли возраста, необходимого для переизбрания на руководящие должности в правительстве, Вьетнамском фронте Отечества и общественно -политических организациях на момент выборов, а также на съездах того же уровня для избрания на эти должности.

Добавление этого положения направлено на разрешение трудностей и проблем, возникающих на практике из-за разного времени проведения съездов учреждений, что приводит к случаям, когда люди достаточно взрослые для переизбрания в учреждении или организации, где они работают, но недостаточно взрослые для переизбрания в партийном комитете.

Для группы, которая еще имеет право на переизбрание, то есть за 30–60 месяцев до наступления пенсионного возраста, но в силу расстановки кадров партийного комитета сама желает выйти на пенсию, в соответствии с политикой Политбюро указ предусматривает механизм мотивации, поощрения и решения вопроса досрочного выхода на пенсию.

Для группы кадров, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, которым на основании Заключения Политбюро № 20-ТБ/КЛ разрешается увольнение в отставку или на пенсию компетентными органами, Постановлением данная группа субъектов добавляется с целью создания правовой основы для решения дел, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, допустивших нарушения и которым компетентными органами разрешается увольнение в отставку или на пенсию досрочно.

Кроме того, указ также добавляет положения, позволяющие применять этот режим в случаях, когда дисциплинарное взыскание не применяется, но человек желает уволиться с работы или досрочно выйти на пенсию.

Г-н Нгуен Туан Нинь также рассказал о политике продолжения работы до достижения пенсионного возраста, поскольку, если многие из них не достигли возраста, необходимого для переизбрания, но всё же решили продолжать работать, будет очень сложно найти и назначить на работу. Поэтому необходимо поощрять политику немедленного увольнения и выхода на пенсию.

«Режимы и политика, применяемые к лицам, которые недостаточно стары, чтобы быть переизбранными и выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста, являются более строгими, чем те, которые предусмотрены действующим указом, в соответствии с принципом «они выше, чем оптимизация фонда заработной платы», — сказал г-н Нинь.

В частности, по сравнению со старым положением, новое положение увеличивает размер пособия с 3 месячных средних заработных плат до 5 месячных текущих пособий для тех, кто проработал 20 лет или первые 15 лет с выплатами по социальному страхованию.

В процессе разработки настоящего указа подразделения Министерства внутренних дел тесно координировали свои действия для обеспечения реализации политики и режимов, принятых правительством в контексте уделения особого внимания оптимизации организации и аппарата политической системы.

Таким образом, указ предусматривает, что бенефициары политики настоящего указа, на которых также распространяются политики и режимы при осуществлении организационной реструктуризации, могут выбрать более высокие политики и режимы.

Источник: https://baohaiduong.vn/can-bo-khong-tai-cu-duoc-tro-cap-5-thang-tien-luong-cho-moi-nam-nghi-huu-truoc-tuoi-401967.html