Чиновники, покинувшие свои должности в связи с реструктуризацией организации, сохранят прежнюю зарплату.

Постановление правительства № 178/2024 о политике и режимах для кадров, государственных служащих, работников и вооруженных сил при осуществлении организационной реструктуризации содержит множество примечательных положений.

Заместитель премьер-министра Нгуен Хоа Бинь подписал и издал Указ правительства № 178/2024 о политике и режимах для кадров, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и вооруженных сил в процессе реструктуризации аппарата политической системы.

Соответственно, правительство предусматривает, что должностные лица, которые прекращают занимать руководящие должности в связи с организационной реструктуризацией, сохранят свою прежнюю должностную зарплату или надбавку за старую руководящую должность до конца срока своих полномочий.

Чиновники, покинувшие руководящие должности в связи с реструктуризацией организации, сохранят свою прежнюю зарплату или старую надбавку за руководство до конца срока полномочий (фото: ITN)

Сохранить зарплату или надбавку за старую должность

В Указе четко изложены положения в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих, являющихся руководителями или управленцами и отстраняемых от руководящих или управленческих должностей или избираемых или назначаемых на более низкие руководящие или управленческие должности в связи с организационной реорганизацией.

Кадры, государственные служащие и государственные служащие, которые стали руководителями или менеджерами в связи с организационной реорганизацией или были избраны или назначены на более низкую руководящую или управленческую должность, сохранят свою старую заработную плату или надбавку за руководство до конца срока выборов или срока полномочий.

В случае, если должность была занята в течение выборного срока или срок назначения составил менее 6 месяцев, она будет зарезервирована на 6 месяцев.

Политика досрочного выхода на пенсию

Что касается политики в отношении лиц, выходящих на пенсию досрочно, то Указ № 178/2024 предусматривает, что если до наступления пенсионного возраста осталось 10 лет или менее при нормальных условиях труда или 5 лет или менее в особо трудных регионах, то лица, выходящие на пенсию досрочно, имеют право на три режима.

Во-первых , единовременная пенсионная выплата при досрочном выходе на пенсию.

Если вы возьмете 12 месяцев отпуска, когда до выхода на пенсию осталось менее 5 лет, вы получите пособие, равное одному месяцу текущей заработной платы, умноженному на количество месяцев досрочного выхода на пенсию.

Если оставшийся возраст составляет от 5 до 10 лет, соответствующее пособие составит 0,9 месячной заработной платы за каждый месяц досрочного выхода на пенсию (до 60 месяцев).

Если вы берете отпуск с 13-го месяца и далее, размер пособия составит 0,5 от предыдущего размера пособия.

Во-вторых , получать пенсию без вычетов за досрочный выход на пенсию, а также льготы по досрочному выходу на пенсию.

Если до конца срока службы осталось от 2 до 5 лет, госслужащие будут получать субсидию в размере 5 месячной текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию.

Если осталось еще 5–10 лет, пособие составит 4 месячных оклада за каждый год досрочного выхода на пенсию.

Эти люди также будут получать пособия в зависимости от своего рабочего времени и более 20 лет уплаты взносов в обязательное социальное страхование.

В-третьих , если для награждения недостаточно времени нахождения на руководящей должности, то государственные служащие также будут рассматриваться в качестве претендентов на поощрение.

Поощрять кадры идти на укрепление базы в течение 3 лет

В постановлении правительства также указывается, что кадровые работники, государственные служащие и бюджетники центральных и местных органов власти, назначенные компетентными органами на трехлетнюю работу на низовом уровне, будут пользоваться многими льготами.

Правительство устанавливает, что кадровые работники, государственные служащие и государственные служащие, направленные на работу в партийные и государственные органы, а также в подразделения государственных услуг на уровне коммун, имеют право на получение заработной платы (включая надбавки) в соответствии с их должностью до назначения на должность.

Кроме того, единовременное пособие в размере 10 месячных окладов на момент трудоустройства. Если рабочее место расположено в районе с особо сложными социально -экономическими условиями, к нему применяются правила и режимы в соответствии с действующим законодательством.

После успешного выполнения задания вас примут обратно в агентство или подразделение, куда вы были направлены, а ваша зарплата будет повышена на одну ступень. Если вы справитесь с заданием хорошо или лучше, мы рассмотрим возможность получения вознаграждения.

В постановлении четко указано, что кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим центральных органов, которые направляются на работу в государственные органы и подразделения на провинциальном и районном уровнях, будет выплачиваться заработная плата (включая надбавки) в соответствии с их должностью до назначения.

Одновременно выплачивается единовременная компенсация в размере трёхмесячной базовой заработной платы на момент вступления в должность. В случае, если подразделение работает в районе с особо сложными социально-экономическими условиями, к нему применяются правила и режимы в соответствии с действующими нормативными актами.

После успешного выполнения задания на базе и возвращения в агентство, оклад будет повышен на одну ступень. Если задание будет оценено как выполненное хорошо или выше, министерство, департамент, филиал и провинция рассмотрят вопрос о поощрении в соответствии с Законом о соревновании и поощрении.

Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2025 года.

В то же время возложить ответственность за руководство и организацию реализации на министерства, ведомства на центральном уровне, провинциальные народные комитеты и агентства, организации и подразделения, непосредственно управляющие и использующие кадры, государственных служащих, государственных служащих и работников, по обнародованию критериев оценки и проведению всестороннего обзора качества кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, находящихся в их подчинении.

На этой основе определить субъектов, подлежащих увольнению в связи с реорганизацией в соответствии с настоящим Указом, в целях оптимизации организационной структуры, сокращения численности или штата работников, реструктуризации и повышения качества работы кадрового состава государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также повышения эффективности и результативности деятельности.

Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/can-bo-thoi-lanh-dao-do-sap-xep-bo-may-duoc-bao-luu-muc-luong-chuc-vu-cu-20250101134411411.htm