Предупреждение о мошенничестве при отправке рабочих на сезонные работы в Корею

Недавно некоторые сайты социальных сетей разместили информацию, связанную с отправкой сезонных рабочих на работу в Корею, с таким содержанием: деловая виза C4, отсутствие языковых требований, сфера деятельности, базовая заработная плата и другие привлекательные преимущества... что привлекло внимание многих людей в Хатине .

Социальная сеть предоставляет информацию об отправке рабочих на сезонную работу в Корею.

По данному вопросу журналисты газеты Ha Tinh обратились в Министерство внутренних дел для уточнения информации. Соответственно, направление работников на сезонные работы в Корею осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства № 59/NQ-CP от 27 апреля 2022 года о продолжении пилотной отправки работников на сезонные работы в Корею в форме сотрудничества между населенными пунктами двух стран. На основании постановления правительства в июне 2022 года Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов выпустило документ, направляющий местные органы власти по реализации пилотного проекта, в котором содержатся положения об обмене и подписании соглашений; содержание соглашения; подбор персонала, обучение, образование, управление трудовыми ресурсами...

Г-н Дао Куанг Хунг, глава Департамента труда и занятости Департамента внутренних дел, сказал: «На основании Постановления правительства № 59 и инструкций Министерства труда, инвалидов и социальных дел (старых), департамент активно взаимодействовал и обсуждал с рядом населенных пунктов в Корее вопросы сотрудничества по отправке работников из Хатиня на сезонные работы в форме сотрудничества между населенными пунктами».

Однако после периода переговоров и обмена мнениями Хатинь и некоторые населенные пункты Кореи до сих пор не достигли соглашения по некоторым положениям, касающимся условий, предусмотренных в модели соглашения о сотрудничестве; Нет единого мнения о том, будут ли корейские работодатели поддерживать работников, оплачивая расходы на страхование, медицинское обследование и лечение, а также расходы на обратные авиабилеты после завершения трудовых контрактов; Не существует соглашения о мерах регулирования труда и мерах реагирования в случаях, когда работники Ha Tinh нарушают контракты, покидают рабочее место или нелегально остаются после истечения срока действия контракта. Поэтому мы заявляем, что до настоящего времени Ха Тинь не сотрудничал и не подписывал никаких соглашений с какими-либо населенными пунктами в Корее об отправке рабочих из Ха Тинь на сезонные работы в форме сотрудничества между населенными пунктами.

Компания Technology Company Limited (при Технологическом колледже Ха Тинь) обучает рабочих сварке перед их участием в экспорте рабочей силы.

Недавно Департамент труда, инвалидов и социальных дел (ранее известный как Департамент внутренних дел) обновил информацию о работе в Корее и регулярно публикует ее среди учреждений и работников провинции. Для повышения осведомленности трудящихся Департамент внутренних дел рекомендует Народным комитетам районов, городов и поселков незамедлительно информировать низовые органы и население о том, что Хатинь еще не реализовал программу сотрудничества по отправке сезонных рабочих в Корею; Регулярно отслеживать и собирать информацию с низовых уровней, своевременно выявлять и строго пресекать деятельность организаций и отдельных лиц, которые совершают мошенничество, присваивают чужое имущество и незаконно отправляют работников на работу за границу.

Центр занятости Хатиня посредством ярмарок вакансий и конференций по трудоустройству оперативно информирует работников о том, что в Хатине еще не реализована программа по отправке работников на сезонную работу в Корею. В то же время работникам не рекомендуется регистрироваться в какой-либо организации или у какого-либо лица для участия в программе сезонной занятости в этой стране.

Курс обучения корейскому языку для студентов, обучающихся по программе EPS.

Учреждения профессионального обучения незамедлительно рекомендуют работникам, студентам и учащимся, обучающимся и работающим на предприятиях, не участвовать в каких-либо мероприятиях, связанных с консультированием, ознакомлением и регистрацией для участия в корейской программе сезонной рабочей силы, если Хатинь и населенные пункты в Корее не подписали официальный контракт.

Если у работников провинции возникнет необходимость поработать за границей, им следует обратиться за советом и руководством в учреждения, имеющие государственную лицензию. При размещении информации о вакансиях, особенно экспорте рабочей силы, на сайтах социальных сетей неизвестного происхождения людям не следует доверять без проверки. В частности, работникам не следует игнорировать определенные условия и процедуры из-за своего желания быстро уехать на работу за границу, поскольку это может легко привести к ущемлению прав.

Г-н Дао Куанг Хунг - начальник отдела труда и занятости Министерства внутренних дел.

Известно, что Ха Тинь отправляет рабочих на работу в рамках программы разрешений на трудоустройство между правительствами Вьетнама и Кореи (сокращенно EPS). Это программа, которая помогает вьетнамским рабочим получить возможность легально работать в Корее в ряде отраслей, таких как производство, рыболовство, строительство и сельское хозяйство... За последние годы тысячи рабочих из Хатиня получили консультации, рекомендации и лицензии на поездку в Корею для работы по программе EPS со стабильной работой и доходом.

Источник: https://baohatinh.vn/canh-bao-lua-dao-dua-lao-dong-di-lam-viec-thoi-vu-tai-han-quoc-post287325.html