Такова последовательная точка зрения партии в руководстве и руководстве Второй мировой войной на протяжении 93 лет строительства и развития пропагандистского сектора (1 августа 1930 г. / 1 ​​августа 2023 г.); это также настоятельная и необходимая потребность практики.

Тщательно осознавая Резолюцию XIII съезда Национальной партии, для дальнейшего повышения качества и эффективности мировой войны в новых условиях необходимо задействовать и развивать объединенные силы всей партии, народа и армии, особенно обращая внимание на скорейшее разрешение и устранение трудностей и препятствий, связанных с ресурсами для мировой войны на низовом уровне.

Иллюстрация: газета Cong Ly

1. Много лет назад в структуре аппарата коммун, районов и городов (обычно называемых уровнем коммун) всегда существовал постоянный штат сотрудников по пропаганде (CBTG), и эта должность даже была включена в постоянный комитет комитета партии коммуны... Однако в последние годы, столкнувшись с тенденцией к оптимизации штата, эта должность выполнялась только по совместительству и не была структурирована для участия в работе исполнительного комитета или постоянного комитета партии. В результате эффективность реализации CTTG на низовом уровне была снижена; роль и положение CBTG на низовом уровне были снижены и недооценены, что вызвало множество опасений и опасений относительно качества и эффективности важного аспекта работы партии.

Теория ясно гласит: Вторая мировая война, особенно идеологическая работа, должна осуществляться и осуществляться эффективно, начиная с низовых уровней. Особое значение при этом имеют пропаганда, мобилизация, укрепление народных сил, формирование «сердец и умов людей». Однако, справедливости ради, следует отметить, что из-за малочисленности сил и противоречивого положения, несмотря на реальные усилия, приложенные руководителями Второй мировой войны, во многих случаях эффективность их действий оказалась ниже ожидаемой. Вопросы, связанные с пониманием общественного мнения, психологии общества, настроения толпы, особенно с пониманием, контролем и обработкой ложных слухов на низовом уровне, часто несвоевременны и неэффективны. Это одна из многих причин, приводящих к разочарованию среди людей и формированию очагов напряженности на низовом уровне.

В действительности, только низовые кадры, включая ЦБТ, являются непосредственной силой, обладающей достаточными условиями, возможностями и опытом, чтобы улавливать и своевременно выявлять негативные идеологические проявления и проблемы, возникающие на стадии «зародыша», заблаговременно предотвращать, своевременно корректировать, ориентировать и решать их, не допуская их перерастания в «аномалии» идеологических болезней и «искры» очагов общественного мнения. Однако в силу многих факторов нынешний состав ЦБТ на уровне общин в основном состоит из сотрудников, работающих неполный рабочий день или полупрофессионалов. Между тем, реализация постановлений Центрального Комитета об упорядочении оплаты труда на уровне общин и нижестоящих инстанций существенно повлияла на численность, качество, психологию, идеологию и настроения низового состава ЦБТ.

Недостаток, нехватка и слабость кадрового потенциала для пропагандистской работы на низовом уровне приводит к значительному сокращению времени, усилий, интеллектуальных ресурсов и ресурсов, необходимых для этой работы. Другими словами, из-за слабости или нехватки кадров для пропаганды легко возникает ситуация невнимательности и недооценки пропагандистской работы, начиная с низового уровня. Следствием этого является отсутствие у многих понимания политики и руководящих принципов партии, а также политики и законов государства.

В некоторых местах из-за отсутствия официальной информации люди легко поддаются смятению, колеблются и легко поддаются соблазну, подкупу или эксплуатации со стороны враждебных и деструктивных сил для реализации злонамеренных политических планов. Опыт урегулирования горячих точек в Центральном нагорье (2001, 2004), Биньтхуане (2018) и многих других горячих точках очевиден: идеологическая работа в этих местах порой пассивна и негибка, особенно неспособность оперативно предоставлять и ориентировать официальную информацию... являются основными причинами возникновения горячих точек и проблем политической безопасности в этом регионе.

Более того, поскольку ЦГБТ на уровне общины в основном представляет собой совместную должность, ЦГБТ на низовом уровне в последнее время, как правило, сосредоточивается на решении конкретных, тривиальных и второстепенных вопросов, что приводит к низкой предсказуемости и путанице; не в полной мере реализует девиз «сначала проложить путь, вместе реализовать, а потом подвести итоги»; не объединяет ресурсы и силы для создания объединённой силы ЦГБТ на низовом уровне. Это приводит к тому, что консультативная работа сектора пропаганды на низовом уровне для партийного комитета и правительства по ряду задач и направлений оказывается несвоевременной, нечувствительной и неэффективной; идеологическая работа порой не отличается остротой, убедительностью и ограниченностью боевого духа...

В частности, работа по обобщению практики и исследованию теорий на низовом уровне не получила должного внимания, не является последовательной, не соответствует требованиям и даже игнорируется и забыта. Работа по борьбе с негативной и токсичной информацией, ошибочными и враждебными взглядами и их предотвращению на низовом уровне по-прежнему пассивна и малоэффективна... Всё это напрямую влияет на качество и эффективность международной интеграции всей отрасли в новых условиях.

2. Низовые кадры рекомендуют, чтобы забота и инвестиции в Мировую войну в новых условиях соответствовали точке зрения, согласно которой Мировая война в целом, и идеологическая работа в частности, должны исходить из эффективности низовых сил как из центра, основы, корня. В этом смысле, если мы хотим, чтобы Мировая война была качественной, мы должны уделять особое внимание низовым силам и вкладывать в них соответствующие ресурсы, особенно в человеческие ресурсы для ведения Мировой войны. Наряду с повышением роли партийных комитетов, органов власти и общественных деятелей, следует ли нам сформировать специализированные кадры для Мировой войны, способные взять на себя и выполнить сложные и сложные задачи, особенно идеологическую работу, партийное строительство, пропаганду, массовую мобилизацию и борьбу с « мирной эволюцией» снизу?

Опрос группы кадров, одновременно работающих над проектом CTTG на уровне коммуны, показал, что эта группа имеет достаточно правильное и достаточное понимание положения и роли CTTG на уровне коммуны, но большинство из них выразили обеспокоенность, трудности и препятствия в процессе выполнения своих задач. Многие кадры заявили, что с огромным объемом работы, разнообразными и сложными задачами, строгими и научными процессами и процедурами реализации CTTG, необходимо иметь специализированные кадры в этой области. Более того, властям необходимо исследовать и устанавливать высокие требования к качеству персонала, работающего над проектом CTTG на низовом уровне; должна быть политика, позволяющая CBTG на уровне коммуны участвовать в постоянном комитете, исполнительном комитете комитета коммуны и планировать быть источником преемников на низовом уровне.

Исходя из вышеизложенных базовых практик, необходимо, чтобы партийные комитеты, руководители и компетентные органы имели более полное представление о положении и роли кадров, работающих в сфере пропаганды на низовом уровне. Последовательно выступая за оптимизацию системы оплаты труда и реорганизацию организационного аппарата в целях оптимизации и повышения эффективности работы, необходимо также уделять особое внимание отбору и ротации кадров, отдавая приоритет высококвалифицированным специалистам для сектора пропаганды на низовом уровне.

Наряду с этим компетентным органам следует в ближайшее время разработать и дополнить соответствующие политики и режимы для этой группы кадров, помогая им любить свою работу и всецело посвящать себя назначенным должностям и обязанностям. Партийным комитетам и органам власти всех уровней необходимо продолжать внедрять инновации в обучение, развивать и совершенствовать качества, политическую хватку, а также профессиональные и технические навыки команды кадров, занимающихся CTTG; обеспечивать надлежащую подготовку, регулярность, лояльность и развитие команды CTTG посредством практической деятельности; укреплять взаимодействие, обмениваться опытом и «передавать страсть к профессии» между поколениями опытных и молодых кадров; между кадрами CTTG на центральном уровне и кадрами CTTG на низовом уровне...

Обсуждая роль Второй мировой войны и кадров, участвовавших во Второй мировой войне, президент Хо Ши Мин заявил: «Команда Второй мировой войны и пропагандистская работа считаются идеологическим фронтом для борьбы со старым, коррумпированным, отсталым и для поддержки нового, хорошего, прогрессивного, для пробуждения воли и мобилизации всего народа, для организации и просвещения всего народа, для опоры на великую силу всего народа, для того, чтобы «вся партия должна обладать единством мысли, единством действия, единством солидарности для выполнения задач партии».

Учитывая такую ​​важность, партийные комитеты, политические системы и даже те, кто работает в сфере пропаганды, должны иметь единое понимание положения, роли, функций и задач сектора пропаганды и сектора пропаганды. Необходимо решительно выявить, исправить и полностью преодолеть ситуацию, когда идеологическая работа в частности и сектор пропаганды в целом передаются на аутсорсинг сектору пропаганды и сектору пропаганды на низовом уровне. Необходимо повысить осведомленность и обновить мышление на всех уровнях, уделяя внимание и инвестируя ресурсы, особенно бюджетные и человеческие, в деятельность сектора пропаганды на всех уровнях, особенно на низовом уровне, чтобы они были соразмерны роли, положению и требованиям сектора пропаганды и сектора пропаганды в новой ситуации.

НГУЕН ТАН ТУАН

* Посетите раздел «Политика» , чтобы увидеть соответствующие новости и статьи.