Такова последовательная точка зрения партии в руководстве и руководстве Второй мировой войной на протяжении 93 лет строительства и развития пропагандистского сектора (1 августа 1930 г. / 1 ​​августа 2023 г.); это также настоятельная и необходимая потребность практики.

Полностью осознавая резолюцию XIII съезда Национальной партии, для дальнейшего повышения качества и эффективности мировой войны в новых условиях необходимо участие и развитие объединенной силы всей партии, всего народа и всей армии; особенно следует уделять внимание оперативному решению и устранению трудностей и препятствий, связанных с ресурсами для мировой войны на низовом уровне.

Иллюстрация: газета Cong Ly

1. Много лет назад в структуре аппарата коммун, районов и городов (обычно называемых уровнем коммун) всегда существовал постоянный штат сотрудников по пропаганде (CBTG), и эта должность даже была включена в постоянный комитет комитета партии коммуны... Однако в последние годы, столкнувшись с тенденцией к оптимизации штата, эта должность выполнялась только по совместительству и не была структурирована для участия в работе исполнительного комитета или постоянного комитета партии. В результате эффективность реализации CTTG на низовом уровне была снижена; роль и положение CBTG на низовом уровне были снижены и недооценены, что вызвало множество опасений и опасений относительно качества и эффективности важного аспекта работы партии.

Теория ясно показывает: Вторая мировая война, особенно идеологическая работа, должна осуществляться и осуществляться эффективно, начиная с низовых уровней. Особое значение при этом имеют пропаганда, мобилизация, укрепление народной силы и формирование «народных сердец». Однако, справедливости ради, следует отметить, что из-за слабости сил и противоречивого положения, несмотря на реальные усилия, приложенные руководителями Второй мировой войны, во многих случаях эффективность операций оказалась ниже ожидаемой. Проблемы, связанные с пониманием общественного мнения, психологии общества, настроения толпы, особенно с пониманием, контролем и обработкой ложных слухов на низовом уровне, часто несвоевременны и неэффективны. Это одна из многих причин, приводящих к разочарованию среди населения и формированию очагов напряженности на низовом уровне.

В действительности, только низовые кадры, включая ЦБТ, являются непосредственной силой, обладающей достаточными условиями, возможностями и опытом, чтобы улавливать и своевременно выявлять негативные идеологические проявления и проблемы, возникающие на «зародышевой» стадии, заблаговременно предотвращать, своевременно корректировать, ориентировать и решать их, не допуская их перерастания в «аномалии» идеологических болезней и «разжигатели» общественного мнения. Однако в силу многих факторов нынешний коллектив ЦБТ на уровне коммун в основном состоит из сотрудников, работающих неполный рабочий день или полупрофессионалов. Между тем, реализация решений Центрального Комитета по оптимизации оплаты труда на уровне коммун и филиалов существенно влияет на численность, качество, психологию, идеологию и настроения коллектива ЦБТ на уровне коммун.

Из-за недостатка, нехватки и слабости людских ресурсов для пропаганды на низовом уровне, время, усилия, интеллект и ресурсы для этой работы серьёзно страдают. Другими словами, из-за слабости или отсутствия пропагандистского персонала легко возникает халатность и пренебрежение к пропаганде, начиная с низового уровня. Следствием этого является отсутствие у многих понимания политики и руководящих принципов партии, а также политики и законов государства.

В некоторых местах из-за отсутствия официальной информации люди легко впадают в замешательство, колеблются и легко поддаются соблазну, подкупу или эксплуатации со стороны враждебных и антиправительственных сил для реализации злонамеренных политических замыслов. Опыт урегулирования горячих точек в Центральном нагорье (2001, 2004), Биньтхуане (2018) и многих других горячих точках очевиден: идеологическая работа в этих местах порой пассивна и негибка, особенно несвоевременное предоставление и ориентация официальной информации... являются основными причинами возникновения горячих точек и проблем политической безопасности в регионе.

Более того, поскольку КБТГ на уровне общин в основном проводится одновременно, недавние КТГ на низовом уровне, как правило, сосредоточены на решении конкретных, тривиальных и щекотливых вопросов, что приводит к низкой предсказуемости и путанице; девиз «сначала проложить путь, вместе реализовать, а потом подвести итоги» не был реализован должным образом; ресурсы и силы не были объединены для создания объединённой силы КТГ на низовом уровне. Это приводит к тому, что консультативная работа низового отдела пропаганды для партийных комитетов и органов власти по ряду задач и направлений оказывается несвоевременной, нечувствительной и неэффективной; идеологическая работа порой не отличается остротой, убедительностью и ограниченностью боевого духа...

В частности, работа по обобщению практик и исследованию теорий на низовом уровне не получила должного внимания, не синхронизирована, не отвечает требованиям, а то и вовсе заброшена и забыта. Работа по борьбе с негативной и токсичной информацией, ошибочными и враждебными взглядами и их предотвращению на низовом уровне по-прежнему пассивна и малоэффективна... Всё это напрямую влияет на качество и эффективность международной интеграции всей отрасли в новых условиях.

2. Низовые кадры рекомендовали, чтобы забота и инвестиции в ресурсы для Второй мировой войны в новых условиях соответствовали точке зрения, согласно которой Вторая мировая война в целом, и идеологическая работа в частности, должны опираться на эффективность низовых структур как на центр, основу, корень. В этом смысле, если мы хотим, чтобы Вторая мировая война была качественной, мы должны уделять особое внимание низовым структурам и инвестировать в них соответствующие ресурсы, особенно в человеческие ресурсы для ведения Второй мировой войны. Наряду с повышением роли партийных комитетов, органов власти и общественных деятелей, следует ли нам сформировать специализированные кадры для Второй мировой войны, способные взять на себя и выполнить сложные и сложные задачи, особенно идеологическую работу, партийное строительство, пропаганду, массовую мобилизацию и борьбу с « мирной эволюцией» снизу?

Опрос команды должностных лиц, одновременно занимающих должность CTTG на уровне коммуны, показывает, что эта команда имеет достаточно правильное и достаточное понимание положения и роли CTTG на уровне коммуны, но большинство из них выразили обеспокоенность, трудности и препятствия в процессе выполнения своих задач. Многие должностные лица заявили, что с огромным объемом работы, разнообразными и сложными задачами, строгими и научными процессами и процедурами проведения CTTG необходимо иметь специализированных должностных лиц в этой области. Мало того, властям необходимо исследовать и устанавливать высокие требования к качеству персонала, работающего в CTTG на низовом уровне; должна быть политика для структуры CBTG на уровне коммуны, чтобы участвовать в постоянном комитете, исполнительном комитете комитета партии коммуны и планировать как источник преемников на низовом уровне.

Исходя из вышеизложенных основных принципов, партийным комитетам, руководителям и компетентным органам необходимо более полно понимать положение и роль кадров, работающих в сфере пропаганды на низовом уровне. Последовательно выступая за оптимизацию системы оплаты труда и реорганизацию аппарата рациональным, эффективным и действенным образом, необходимо одновременно уделять особое внимание подбору и ротации кадров, отдавая приоритет высококвалифицированным специалистам для сферы пропаганды на низовом уровне.

Наряду с этим компетентным органам следует в ближайшее время изучить и дополнить соответствующие режимы и политику для этой группы кадров, помогая им любить свою работу и всецело посвящать себя назначенным должностям и обязанностям. Партийным комитетам и органам власти всех уровней необходимо продолжать внедрять инновации в обучение, развивать и совершенствовать качества, политическую хватку, профессиональные навыки и опыт команды кадров, занимающихся CTTG; обеспечить систематическое, регулярное, лояльное обучение CBTG и его развитие посредством практической деятельности; усилить взаимодействие, обмен опытом и «передачу страсти к профессии» между поколениями опытных и молодых кадров; между кадрами CTTG на центральном уровне и кадрами CBTG на низовом уровне...

Обсуждая роль Второй мировой войны и руководящего состава во Второй мировой войне, президент Хо Ши Мин заявил: «Руководящий состав и пропагандистская работа рассматриваются как идеологический фронт для борьбы со старым, коррумпированным, отсталым и для поддержки нового, хорошего, прогрессивного, для пробуждения воли и мобилизации всего народа, для организации и обучения всего народа, для опоры на великую силу всего народа, для того, чтобы «вся партия должна иметь единство мысли, единство действий, единство солидарности для выполнения задач партии».

При такой важности требуется, чтобы партийные комитеты, политические системы и даже те, кто работает в сфере идеологической работы, имели единое понимание положения, роли, функции и задач сферы идеологической работы и сферы пропаганды. Необходимо решительно выявить, исправить и полностью преодолеть ситуацию, когда идеологическая работа в частности и сфера идеологической работы в целом доверяются и делегируются сектору пропаганды и группам пропаганды на низовом уровне. Необходимо повысить осведомленность и обновить мышление на всех уровнях об уделении внимания и инвестировании ресурсов, особенно бюджетных и человеческих, в сферу идеологической работы на всех уровнях, особенно на низовом уровне, чтобы соответствовать роли, положению и требованиям сферы идеологической работы и сферы пропаганды в новой ситуации.

НГУЕН ТАН ТУАН

* Посетите раздел «Политика» , чтобы увидеть соответствующие новости и статьи.