Такова последовательная точка зрения партии в руководстве и руководстве Второй мировой войной на протяжении 93 лет строительства и развития пропагандистского сектора (1 августа 1930 г. / 1 августа 2023 г.); это также настоятельная и необходимая потребность практики.

Тщательно осознавая Резолюцию XIII съезда Национальной партии, для дальнейшего повышения качества и эффективности мировой войны в новых условиях необходимо задействовать и развивать объединенные силы всей партии, народа и армии, особенно обращая внимание на скорейшее разрешение и устранение трудностей и препятствий, связанных с ресурсами для мировой войны на низовом уровне.

Иллюстрация: газета Cong Ly

1. Много лет назад в структуре аппарата коммун, районов и городов (обычно называемых уровнем коммун) всегда существовал постоянный штат сотрудников по пропаганде (CBTG), и эта должность даже была включена в постоянный комитет комитета партии коммуны... Однако в последние годы, столкнувшись с тенденцией к оптимизации штата, эта должность выполнялась только по совместительству и не была структурирована для участия в работе исполнительного комитета или постоянного комитета партии. В результате эффективность реализации CTTG на низовом уровне была снижена; роль и положение CBTG на низовом уровне были снижены и недооценены, что вызвало множество опасений и опасений относительно качества и эффективности важного аспекта работы партии.

Теория ясно гласит: Вторая мировая война, особенно идеологическая работа, должна осуществляться и осуществляться эффективно, начиная с низовых уровней. Особое значение при этом имеют пропаганда, мобилизация, укрепление народных сил, формирование «сердец и умов людей». Однако, справедливости ради, следует отметить, что из-за малочисленности сил и противоречивого положения, несмотря на реальные усилия, приложенные руководителями Второй мировой войны, во многих случаях эффективность их действий оказалась ниже ожидаемой. Вопросы, связанные с пониманием общественного мнения, психологии общества, настроения толпы, особенно с пониманием, контролем и обработкой ложных слухов на низовом уровне, часто несвоевременны и неэффективны. Это одна из многих причин, приводящих к разочарованию среди людей и формированию очагов напряженности на низовом уровне.

В действительности, только низовые кадры, включая ЦБТ, являются непосредственной силой, обладающей достаточными условиями, возможностями и опытом, чтобы улавливать и своевременно выявлять негативные идеологические проявления и проблемы, возникающие на стадии «зародыша», заблаговременно предотвращать, своевременно корректировать, ориентировать и решать их, не допуская их перерастания в «аномалии» идеологических болезней и «искры» очагов общественного мнения. Однако в силу многих факторов нынешний состав ЦБТ на уровне общин в основном состоит из сотрудников, работающих неполный рабочий день или полупрофессионалов. Между тем, реализация постановлений Центрального Комитета об упорядочении оплаты труда на уровне общин и нижестоящих инстанций существенно повлияла на численность, качество, психологию, идеологию и настроения низового состава ЦБТ.

Недостаток, нехватка и слабость кадрового потенциала для пропагандистской работы на низовом уровне приводит к значительному сокращению времени, усилий, интеллектуальных ресурсов и ресурсов, необходимых для этой работы. Другими словами, из-за слабости или нехватки кадров для пропаганды легко возникает ситуация невнимательности и недооценки пропагандистской работы, начиная с низового уровня. Следствием этого является отсутствие у многих понимания политики и руководящих принципов партии, а также политики и законов государства.

В некоторых местах из-за отсутствия официальной информации люди легко поддаются смятению, колеблются и легко поддаются соблазну, подкупу или эксплуатации со стороны враждебных и деструктивных сил для реализации злонамеренных политических планов. Опыт урегулирования горячих точек в Центральном нагорье (2001, 2004), Биньтхуане (2018) и многих других горячих точках очевиден: идеологическая работа в этих местах порой пассивна и негибка, особенно неспособность оперативно предоставлять и ориентировать официальную информацию... являются основными причинами возникновения горячих точек и проблем политической безопасности в этом регионе.

Более того, поскольку ЦГБТ на уровне общины в основном является совместителем, ЦГБТ на низовом уровне в последнее время, как правило, сосредоточивается на решении конкретных, тривиальных и второстепенных вопросов, что приводит к низкой предсказуемости и путанице; девиз «сначала проложить путь, вместе реализовать, а потом подвести итоги» не был реализован должным образом; ресурсы и силы не были объединены для создания объединённой силы ЦГБТ на низовом уровне. Это приводит к тому, что консультативная работа сектора пропаганды на низовом уровне для партийного комитета и правительства по ряду задач и направлений оказывается несвоевременной, нечувствительной и неэффективной; идеологическая работа порой не отличается остротой, убедительностью и ограниченностью в боевом духе...

В частности, работа по обобщению практики и исследованию теорий на низовом уровне не получила должного внимания, не является последовательной, не соответствует требованиям и даже игнорируется и забыта. Работа по борьбе с негативной и токсичной информацией, ошибочными и враждебными взглядами и их предотвращению на низовом уровне по-прежнему пассивна и малоэффективна... Всё это напрямую влияет на качество и эффективность международной интеграции всей отрасли в новых условиях.

2. Низовые кадры рекомендуют, чтобы забота и инвестиции в Мировую войну в новых условиях соответствовали точке зрения, согласно которой Мировая война в целом, и идеологическая работа в частности, должны исходить из эффективности низовых сил как из центра, основы, корня. В этом смысле, если мы хотим, чтобы Мировая война была качественной, мы должны уделять особое внимание низовым силам и вкладывать в них соответствующие ресурсы, особенно в человеческие ресурсы для ведения Мировой войны. Наряду с повышением роли партийных комитетов, органов власти и общественных деятелей, следует ли нам сформировать специализированные кадры для Мировой войны, способные взять на себя и выполнить сложные и сложные задачи, особенно идеологическую работу, партийное строительство, пропаганду, массовую мобилизацию и борьбу с « мирной эволюцией» снизу?

Опрос группы должностных лиц, одновременно работающих над проектом CTTG на уровне коммуны, показал, что эта группа имеет достаточно правильное и достаточное понимание положения и роли CTTG на уровне коммуны, но большинство из них выразили обеспокоенность, трудности и препятствия в процессе выполнения своих задач. Многие должностные лица заявили, что с огромным объемом работы, разнообразными и сложными задачами, строгими и научными процессами и процедурами реализации CTTG необходимо иметь специализированных должностных лиц в этой области. Более того, властям необходимо исследовать и устанавливать высокие требования к качеству персонала, работающего над проектом CTTG на низовом уровне; должна быть политика, позволяющая CBTG на уровне коммуны участвовать в постоянном комитете, исполнительном комитете комитета партии коммуны и планировать быть источником преемников на низовом уровне.

Исходя из вышеизложенных базовых практик, необходимо, чтобы партийные комитеты, руководители и компетентные органы имели более полное представление о положении и роли кадров, работающих в сфере пропаганды на низовом уровне. Последовательно выступая за оптимизацию системы оплаты труда и реорганизацию организационного аппарата в целях оптимизации и повышения эффективности работы, необходимо также уделять особое внимание отбору и ротации кадров, отдавая приоритет высококвалифицированным специалистам для сектора пропаганды на низовом уровне.

Наряду с этим компетентным органам следует в ближайшее время разработать и дополнить соответствующие политики и режимы для этой группы кадров, помогая им любить свою работу и всецело посвящать себя назначенным должностям и обязанностям. Партийным комитетам и органам власти всех уровней необходимо продолжать внедрять инновации в обучение, развивать и совершенствовать качества, политическую хватку, а также профессиональные и технические навыки команды кадров, занимающихся CTTG; обеспечивать надлежащую подготовку, регулярность, лояльность и развитие команды CTTG посредством практической деятельности; укреплять взаимодействие, обмениваться опытом и «передавать страсть к профессии» между поколениями опытных и молодых кадров; между кадрами CTTG на центральном уровне и кадрами CTTG на низовом уровне...

Обсуждая роль Второй мировой войны и кадров, участвовавших во Второй мировой войне, президент Хо Ши Мин заявил: «Команда Второй мировой войны и пропагандистская работа считаются идеологическим фронтом для борьбы со старым, коррумпированным, отсталым и для поддержки нового, хорошего, прогрессивного, для пробуждения воли и мобилизации всего народа, для организации и просвещения всего народа, для опоры на великую силу всего народа, для того, чтобы «вся партия должна обладать единством мысли, единством действия, единством солидарности для выполнения задач партии».

Учитывая такую важность, необходимо, чтобы партийные комитеты всех уровней, политическая система и даже те, кто работает в сфере пропаганды, имели единое понимание положения, роли, функций и задач сектора пропаганды и сектора пропаганды. Необходимо решительно выявить, исправить и полностью преодолеть ситуацию, когда идеологическая работа в частности и сектор пропаганды в целом передаются на аутсорсинг сектору пропаганды и сектору пропаганды на низовом уровне. Необходимо повысить осведомленность и обновить мышление на всех уровнях, уделяя внимание и инвестируя ресурсы, особенно бюджетные и человеческие, в деятельность сектора пропаганды на всех уровнях, особенно на низовом уровне, чтобы они были соразмерны роли, положению и потребностям сектора пропаганды и сектора пропаганды в новой ситуации.

НГУЕН ТАН ТУАН

* Посетите раздел «Политика» , чтобы увидеть соответствующие новости и статьи.