Забота о развитии кадров этнических меньшинств

Повышение качества кадров национальных меньшинств всегда было предметом заботы провинциальных партийных комитетов и органов власти всех уровней. Тем самым оно внесло значительный вклад в повышение эффективности государственного управления, построение сильной политической системы, развитие социально-экономической сферы и укрепление великого блока национального единства.

Секретарь партийного комитета района Вандон товарищ Труонг Мань Хунг вручил решение о приеме в члены партии г-же Данг Тхи Хыонг, этнической группе дао, коммуне Биньдан (район Вандон).

В последнее время, внимательно следуя ориентации центрального правительства на формирование команды кадров в целом и государственных служащих из числа этнических меньшинств в частности, Народный комитет провинции представил Народному совету провинции ряд политик по привлечению и продвижению талантов, включая те, которые применимы к государственным служащим из числа этнических меньшинств и государственным служащим. Кроме того, провинция уделила внимание выделению части новых квот на набор для набора высококачественных человеческих ресурсов, этнических меньшинств для работы в административных органах на местах, особенно в районах с большим количеством проживающих этнических меньшинств.

При участии в наборе государственных служащих кандидатам из числа этнических меньшинств предоставляется определенный льготный режим. В период 2010-2020 годов кандидатам из числа этнических меньшинств давалось 20 баллов, добавленных к общему баллу экзамена, или они принимались на работу в соответствии с Постановлением Правительства № 24/2010/ND-CP (от 15 марта 2010 года) «Положение о наборе, трудоустройстве и управлении государственными служащими»; с 2021 года по настоящее время политика освобождения от теста по иностранному языку (тур 1) применяется к кандидатам из числа этнических меньшинств, претендующим на должности государственных служащих, работающих в районах проживания этнических меньшинств, а 5 баллов были добавлены к баллу экзамена во 2-м туре вступительного экзамена в соответствии с Постановлением Правительства № 138/2020/ND-CP «Положение о наборе, трудоустройстве и управлении государственными служащими».

С 2020 года по настоящее время провинция наняла 6 государственных служащих из числа этнических меньшинств, что составляет 5,94% от нанятых государственных служащих; 127 государственных служащих из числа этнических меньшинств, что составляет 12,13% от нанятых государственных служащих для работы в государственных административных органах от провинции до низового уровня. Таким образом, общее число государственных служащих из числа этнических меньшинств, работающих в государственных административных органах, увеличилось до 3618, что составляет 11,12% от государственных служащих в провинции.

Руководители провинциального комитета по делам этнических меньшинств и района Ба Че беседовали с должностными лицами и населением на Конгрессе этнических меньшинств района Ба Че, май 2024 г.

Чтобы способствовать повышению качества кадров и государственных служащих из числа этнических меньшинств, каждый год агентства, подразделения и населенные пункты провинции уделяют внимание созданию условий для участия этой команды в курсах обучения и повышения квалификации с целью укрепления и улучшения их потенциала, профессиональной квалификации, политической теории и рабочих навыков. Соответственно, в период 2020-2023 годов по всей провинции 10 242 кадра и государственных служащих из числа этнических меньшинств были направлены для участия в курсах обучения и повышения квалификации.

Г-жа Буй Тхи Бинь, директор Департамента внутренних дел, сказала: «Команда государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств в провинции в основном соответствует стандартам профессиональной квалификации, политической теории, государственного управления, информационных технологий, иностранных языков в соответствии с требованиями должностей, стандартами рангов и профессиональными званиями. Большинство имеют квалификацию, способность, качества и престиж, чтобы хорошо выполнять поставленные задачи, осмеливаться думать, осмеливаться делать, осмеливаться брать на себя ответственность, активно обновлять знания, повышать профессиональную квалификацию и навыки государственной службы; качество команды постепенно консолидируется и улучшается, все больше подтверждая свою роль и положение в руководстве, направлении, администрировании и реализации задач и государственных услуг в агентствах и подразделениях.

Наряду с набором и обучением, кадры этнических меньшинств и государственные служащие заинтересованы в планировании и назначении их на руководящие и управленческие должности в агентствах и подразделениях. На этой основе, на основе фактических потребностей и источников планирования, агентства, подразделения и населенные пункты назначили и повторно назначили кадры этнических меньшинств и государственных служащих на руководящие и управленческие должности, обеспечив условия, стандарты, процессы и процедуры в соответствии с правилами. В настоящее время во всей провинции насчитывается 100 кадров этнических меньшинств и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности в агентствах, подразделениях и населенных пунктах. Ежегодно эта команда повышает свой потенциал и опыт, является пионером, показывает хорошие примеры и отлично выполняет поставленные задачи.

Партийные комитеты и организации во всей провинции сосредоточены на пересмотре кадрового состава в качестве основы для обслуживания партийных съездов всех уровней на период 2025-2030 гг. В предстоящем периоде будет обеспечено соответствие кадров этнических меньшинств в партийных комитетах характеристикам, этнической структуре и конкретным условиям каждой местности и единицы.

Источник: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html