Забота о развитии кадров из числа этнических меньшинств

Повышение качества кадрового потенциала национальных меньшинств всегда было предметом заботы партийных комитетов и органов власти всех уровней провинции. Тем самым оно вносило важный вклад в повышение эффективности государственного управления, построение сильной политической системы, развитие социально-экономической сферы и укрепление великого национального единства.

Секретарь партийного комитета района Вандон товарищ Чыонг Мань Хунг вручил решение о приеме в члены партии г-же Данг Тхи Хыонг, представительнице народности дао, коммуне Биньдан (район Вандон).

В последнее время, следуя курсу центрального правительства на формирование кадрового состава в целом и государственных служащих из числа этнических меньшинств в частности, Народный комитет провинции представил Народному совету провинции ряд политических мер по привлечению и использованию талантливых кадров, в том числе касающихся государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств. Кроме того, провинция уделила внимание выделению части новых квот на набор высококвалифицированных кадров из числа этнических меньшинств для работы в административных органах на местах, особенно в районах компактного проживания этнических меньшинств.

При приеме на государственную службу кандидатам из числа этнических меньшинств предоставляются определенные льготы. В период с 2010 по 2020 год кандидатам из числа этнических меньшинств начислялось 20 баллов к общему баллу экзамена или они принимались на работу в соответствии с Постановлением Правительства № 24/2010/ND-CP от 15 марта 2010 года «Правила набора, использования и управления государственными служащими»; с 2021 года по настоящее время применяется политика освобождения от экзамена по иностранному языку (первый тур) для представителей этнических меньшинств, претендующих на государственную службу в районах проживания этнических меньшинств, а во втором туре к баллу экзамена на прием на работу добавлялось 5 баллов в соответствии с Постановлением Правительства № 138/2020/ND-CP «Правила набора, использования и управления государственными служащими».

С 2020 года по настоящее время в провинции было принято на работу 6 государственных служащих из числа представителей этнических меньшинств, что составляет 5,94% от общего числа принятых на работу государственных служащих; 127 государственных служащих из числа представителей этнических меньшинств, что составляет 12,13% от общего числа принятых на работу в государственные административные органы, начиная с провинциального уровня и заканчивая низовым уровнем. Таким образом, общее число государственных служащих из числа представителей этнических меньшинств, работающих в государственных административных органах, достигло 3618 человек, что составляет 11,12% от общего числа государственных служащих провинции.

Руководители провинциального комитета по делам этнических меньшинств и района Ба Че беседовали с должностными лицами и людьми на Конгрессе этнических меньшинств района Ба Че, май 2024 года.

В целях содействия повышению качества кадрового состава и государственных служащих из числа национальных меньшинств, ведомства, подразделения и местные органы власти провинции ежегодно уделяют внимание созданию условий для участия представителей национальных меньшинств в курсах повышения квалификации и переподготовки кадров с целью укрепления и совершенствования их потенциала, профессиональной подготовки, политических знаний и трудовых навыков. В период с 2020 по 2023 год по всей провинции 10 242 представителя национальных меньшинств и государственных служащих были направлены на курсы повышения квалификации и переподготовки.

Г-жа Буй Тхи Бинь, директор Департамента внутренних дел, отметила: «Команда государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств провинции в основном соответствует стандартам профессиональной квалификации, политической теории, государственного управления, информационных технологий, иностранных языков в соответствии с требованиями должностей, стандартами рангов и профессиональных званий. Большинство обладает квалификацией, способностями, качествами и престижем, необходимыми для успешного выполнения поставленных задач, смелостью мыслить, смелостью действовать, смелостью брать на себя ответственность, инициативно обновлять знания, повышать профессиональную квалификацию и навыки государственной службы; качество команды постепенно укрепляется и улучшается, все больше подтверждая роль и положение в руководстве, управлении, работе и выполнении задач и государственной службы в учреждениях и подразделениях».

Наряду с набором и обучением, кадры и государственные служащие из числа этнических меньшинств рассматриваются в качестве приоритетных кандидатов при планировании и назначении на руководящие и управленческие должности в учреждениях и подразделениях. Исходя из реальных потребностей и плановых ресурсов, учреждения, подразделения и местные органы власти назначают и переназначают на руководящие и управленческие должности кадры и государственные служащие из числа этнических меньшинств, обеспечивая условия, стандарты, процессы и процедуры в соответствии с установленными правилами. В настоящее время во всей провинции насчитывается 100 кадров и государственных служащих из числа этнических меньшинств, занимающих руководящие и управленческие должности в учреждениях, подразделениях и населенных пунктах. Ежегодно эта команда повышает свой потенциал и опыт, является новатором и подает пример, превосходно выполняя поставленные задачи.

Партийные комитеты и организации всей провинции уделяют особое внимание кадровому обеспечению, которое станет основой для обслуживания съездов партии всех уровней на период 2025–2030 годов. В предстоящем периоде партийные комитеты национальных меньшинств будут стремиться обеспечить соответствие кадрового состава особенностям, этнической структуре и специфическим условиям каждого населённого пункта и административно-территориальной единицы.

Источник: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html