Забота о развитии кадров этнических меньшинств

Повышение качества кадрового состава национальных меньшинств всегда было предметом заботы провинциальных партийных комитетов и органов власти всех уровней. Тем самым оно внесло значительный вклад в повышение эффективности государственного управления, построение сильной политической системы, развитие социально-экономической сферы и укрепление великого национального единства.

Секретарь партийного комитета района Вандон товарищ Чыонг Мань Хунг вручил решение о приеме в члены партии г-же Данг Тхи Хыонг, представительнице народности дао, коммуне Биньдан (район Вандон).

В последнее время, следуя курсу центрального правительства на формирование кадрового состава в целом и государственных служащих из числа этнических меньшинств в частности, Народный комитет провинции представил Народному совету провинции ряд политических мер по привлечению и продвижению талантов, в том числе касающихся государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств. Кроме того, провинция уделила внимание выделению части новых квот на набор высококвалифицированных кадров из числа этнических меньшинств для работы в административных органах на местах, особенно в районах компактного проживания этнических меньшинств.

При приеме на государственную службу кандидатам из числа этнических меньшинств предоставляются определенные льготы. В период с 2010 по 2020 год кандидатам из числа этнических меньшинств начислялось 20 баллов к общему баллу экзамена или они принимались на работу в соответствии с Постановлением Правительства № 24/2010/ND-CP от 15 марта 2010 года «Правила приема на работу, трудоустройства и управления государственными служащими»; с 2021 года по настоящее время применяется политика освобождения от экзамена по иностранному языку (первый тур) для кандидатов из числа этнических меньшинств, претендующих на государственную службу в районах проживания этнических меньшинств, а во втором туре к баллу экзамена на прием на работу добавлялось 5 баллов в соответствии с Постановлением Правительства № 138/2020/ND-CP «Правила приема на работу, трудоустройства и управления государственными служащими».

С 2020 года по настоящее время в провинции было принято на работу 6 государственных служащих из числа этнических меньшинств, что составляет 5,94% от общего числа принятых на работу государственных служащих; 127 государственных служащих из числа этнических меньшинств, принятых на работу в государственные административные органы, начиная с провинциального уровня и заканчивая низовым. Таким образом, общее число государственных служащих из числа этнических меньшинств, работающих в государственных административных органах, увеличилось до 3618 человек, что составляет 11,12% от общего числа государственных служащих провинции.

Руководители провинциального комитета по делам этнических меньшинств и района Ба Че беседовали с должностными лицами и жителями на Конгрессе этнических меньшинств района Ба Че, май 2024 г.

В целях содействия повышению качества кадрового состава и государственных служащих из числа национальных меньшинств, ведомства, подразделения и местные органы власти провинции ежегодно уделяют внимание созданию условий для участия представителей национальных меньшинств в курсах повышения квалификации и развития, направленных на укрепление и совершенствование их потенциала, профессиональной квалификации, политических знаний и практических навыков. В период с 2020 по 2023 год по всей провинции на курсы повышения квалификации и развития направлено 10 242 представителя национальных меньшинств и государственных служащих.

Г-жа Буй Тхи Бинь, директор Департамента внутренних дел, отметила: «Команда государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств провинции в основном соответствует стандартам профессиональной квалификации, политической теории, государственного управления, информационных технологий, иностранных языков в соответствии с требованиями должностей, стандартами рангов и профессиональных званий. Большинство из них обладают квалификацией, способностями, качествами и престижем, необходимыми для успешного выполнения поставленных задач, смелостью мыслить, смелостью действовать, смелостью брать на себя ответственность, инициативно обновлять знания, повышать профессиональную квалификацию и навыки государственной службы; качество команды постепенно укрепляется и улучшается, всё больше подтверждая свою роль и положение в руководстве, руководстве, администрировании и выполнении задач и государственных услуг в учреждениях и подразделениях».

Наряду с набором и обучением, кадры и государственные служащие из числа этнических меньшинств заинтересованы в планировании и назначении их на руководящие и управленческие должности в учреждениях и подразделениях. Исходя из этого, на основе фактических потребностей и источников планирования, учреждения, подразделения и населённые пункты назначают и переназначают кадры и государственные служащие из числа этнических меньшинств на руководящие и управленческие должности, обеспечивая условия, стандарты, процессы и процедуры в соответствии с нормативными актами. В настоящее время во всей провинции насчитывается 100 кадров и государственных служащих из числа этнических меньшинств, занимающих руководящие и управленческие должности в учреждениях, подразделениях и населённых пунктах. Ежегодно эта команда повышает свой потенциал и опыт, выступает новатором, подаёт пример и превосходно выполняет поставленные задачи.

Партийные комитеты и организации по всей провинции уделяют особое внимание кадровому обеспечению, которое станет основой для обслуживания съездов партии всех уровней на 2025–2030 годы. В предстоящем периоде будет обеспечено соответствие кадрового состава партийных комитетов, представляющих национальные меньшинства, особенностям, этнической структуре и специфическим условиям каждого населённого пункта и административно-территориальной единицы.

Источник: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html