Обуздайте жадность, сохраняйте честность.

Ссылаясь на особенно серьезное дело с участием чиновников из многих министерств и ведомств центрального и местного уровней, бывший судья Чыонг Вьет Тоан заявил, что дело о «спасательном рейсе» обнажило часть реального положения дел, в котором сегодня находятся многие властные и влиятельные чиновники. Ответчики усложнили ситуацию, вынуждая предприятия следовать механизму «запроса и предоставления», хотя этот механизм давно упразднен.

Испытание "спасательного полета"

В ходе судебного разбирательства в первой инстанции также отмечалось, что многие подсудимые выражали раскаяние и с горечью говорили после того, как их преступления были раскрыты. Например, бывший заместитель директора Департамента иммиграции ( Министерство общественной безопасности ) Чан Ван Ду, отвечая на вопросы о взяточничестве, сказал: «Это просто невезение, если так случится, я верну деньги государству, ничего страшного»; или, в случае с бывшим заместителем министра иностранных дел То Ань Зунгом: «Встречи с представителями бизнеса были инициированы ими; я делал это отчасти из уважения, а отчасти хотел узнать у бизнеса, есть ли у них какие-либо трудности или препятствия…».

Г-н Чыонг Вьет Тоан оценил все эти заявления как «ложные»; даже подсудимые, которые «проливали слезы», делали это лишь из жалости к себе, поскольку, к сожалению, оказались втянуты в юридические проблемы.

По словам бывшего судьи, все подсудимые по делу о взяточничестве были опытными людьми, прошедшими подготовку в различных ведомствах и организациях. На суде, хотя они и выразили «раскаяние», это никоим образом не отражало искреннего сожаления подсудимых о своих преступных действиях.

Адвокат Хоанг Чонг Зиап (директор юридической фирмы «Хоанг Са») разделял это мнение, заявив, что судебное разбирательство выявило сговор некоторых обвиняемых и их совместное использование денег, полученных в качестве взятки. Полученная сумма была очень большой, значительно превышая доходы государственных служащих и работников государственного сектора…

«Некоторые адвокаты и обвиняемые в получении взяток, защищаясь, утверждали, что не требовали, не преследовали и не вели переговоры с предприятиями о выплате денег. После получения лицензий предприятия сами выражали благодарность; следовательно, это не было ни дачей, ни получением взяток… Однако это «бессердечная защита», поскольку в суде представители некоторых предприятий утверждали, что на них оказывалось «крайнее давление», и поэтому их вынудили дать взятку», — заявил адвокат Хоанг Чонг Зиап.

Говоря о коррупции и злоупотреблениях со стороны чиновников, бывший заместитель генерального инспектора правительства г-н Ву Фам Кует Тханг заявил, что коррупция — это неизбежный закон развития, проистекающий из безудержной человеческой жадности. «Жадность есть у всех; мне тоже нравятся деньги, дома и земля, но как их приобрести и что именно получить — это уже другой вопрос», — сказал бывший заместитель генерального инспектора правительства.

По словам г-на Тханга, в свете этого принципа крайне важно, чтобы каждый чиновник и член партии умел сдерживать свою жадность, контролировать свое поведение и ценить свою честь. «Деньги должны зарабатываться упорным трудом и интеллектом, а не взяточничеством, коррупцией или недобросовестными действиями», — сказал г-н Тханг.

Однако он также откровенно заявил: «Аплодисментов не будет, если есть только одна рука. Не бывает коррупции без тех, кто берет взятки, и тех, кто их дает. Поэтому речь идет не только о борьбе с коррупцией, но и о борьбе со взяточничеством. Никто не берет деньги в качестве взятки, а потом сидит сложа руки, пьет чай и ничего не получает взамен. У всего есть цель; те, кто дает взятки, также стремятся получить выгоду от их предоставления», — сказал г-н Тханг.

Он заметил, что каждое крупное дело о коррупции начинается с мелких проблем, как часто говорят: «много мелких дел складывается в большое». В данном случае, по его мнению, чиновник, возможно, «привык получать взятки», «привык получать подарки» и «привык получать подарки», продвигаясь с низкого уровня на более высокий, постепенно превратив это в непреодолимую привычку.

Однако бывают и случаи, когда люди, долгое время не занимавшиеся коррупцией или взяточничеством, внезапно оказываются обладателями огромных активов и денежных сумм. «Это может быть связано с неспособностью людей противостоять материальным искушениям, неспособностью преодолеть силу денег и, таким образом, поддаться искушению», — сказал г-н Тханг, подчеркнув: «Те, кто служит народу и стране, должны быть всецело преданы общему делу, должны уметь сдерживаться и ценить свою честь».

На недавнем семинаре « Образование в области предотвращения и борьбы с коррупцией с учетом необходимости формирования культуры честности в новую эпоху», организованном юридическим факультетом Вьетнамского национального университета в Ханое, делегаты также подчеркнули вопрос формирования культуры «честности» в контексте ряда крупных коррупционных дел, которые были раскрыты, и наказания многих должностных лиц.

По мнению делегатов, для поддержания честности лица, занимающие властные и авторитетные должности, должны проявлять самоконтроль, чтобы честность стала рефлексом, подобно «нормальному приему пищи и напитков».

Откровенно говоря, доктор Динь Ван Минь, бывший директор юридического отдела правительственной инспекции, заявил, что ни один из недавно наказанных коррумпированных чиновников не был беден. Исходя из этого, доктор Минь утверждал, что для формирования культуры честности необходимы как внешние, так и внутренние механизмы контроля. Внешне это достигается посредством механизмов и политики; внутри — посредством этики и честности.

Размышляя об усилиях по борьбе с коррупцией за прошедший период, бывший заместитель генерального инспектора правительства Ву Фам Кует Тханг оценил достигнутые результаты как многочисленные позитивные. Однако, по его мнению, для предотвращения коррупции и негативных практик, помимо создания механизмов, которые побуждают людей «не хотеть быть коррумпированными», «не нуждаться в коррупции», «не быть коррумпированными» и «не сметь ​​быть коррумпированными», решающее значение имеет отбор и использование персонала. Если будут выбраны правильные люди, все будет хорошо, а коррупция и негативные практики будут ограничены.

Дальнейший анализ ситуации г-н Тханг утверждал, что действующие процедуры и правила отбора, найма и назначения должностных лиц очень строги. Однако этот процесс иногда все еще зависит от воли руководителя и «предложений» вышестоящего начальства. Это приводит к ситуации, когда «процедуры и правила соблюдаются должным образом, но не всегда выбирается подходящий человек».

Бывший судья Чыонг Вьет Тоан, бывший заместитель председателя Уголовного суда Ханойского народного суда, обладающий многолетним опытом рассмотрения крупных дел, считает, что управление персоналом играет решающую роль в предотвращении нарушений. «Некоторые руководители ведомств и подразделений ведут себя как „маленькие короли“, намеренно нарушая правила, игнорируя мнения своих сотрудников и членов внутренней команды. Они злоупотребляют своим положением, подавляя несогласные мнения», — сказал г-н Тоан. Он утверждает, что последствия выходят за рамки неправомерных действий руководителя и приводят к нарушениям со стороны многих подчиненных.

Судья Чыонг Вьет Тоан отметил, что тревожной проблемой является то, что эти нарушения не были своевременно выявлены, что привело к тому, что число нарушителей росло с каждым сроком полномочий. «Некоторые говорят, что это потеря с точки зрения управления персоналом, но я так не думаю. Эти чиновники причинили ущерб в десятки, сотни или тысячи миллиардов донгов, поэтому их наказание оправдано; здесь нет никакого ущерба. Их нарушения были крайне серьезными, и с их авторитаризмом и диктатурой необходимо бороться самым суровым образом».

С начала текущего срока Центральная инспекционная комиссия играет решающую роль в проверке, надзоре, предотвращении и строгом рассмотрении случаев нарушений.

Основываясь на своем опыте работы в судебных процессах, судья Чыонг Вьет Тоан считает, что правительственные положения о ротации кадров для чиновников, государственных служащих и работников государственных учреждений нуждаются в пересмотре. «В ходе рассмотрения нескольких дел я видел, как некоторые руководители подразделений использовали это положение для ротации лиц, имеющих разные мнения или не входящих в одну команду. Действительно, некоторые должности требуют ротации, но есть и такие, где ротация не является обязательной. Если у нас не будет строгих правил, люди будут этим пользоваться, чтобы ротировать тех, кто предлагает конструктивную критику, и привлекать людей из одной команды для осуществления незаконных «сделок», — предупредил г-н Тоан.

Г-н Нго Ван Суу, бывший директор Департамента 1 Центрального инспекционного комитета, считает, что своевременное предупреждение и превентивные меры в отношении должностных лиц, совершающих нарушения, имеют решающее значение для предотвращения их «скатывания» по пути противоправных действий. «Если с должностными лицами, причастными к правонарушениям, не разобраться с самого начала, а затем они продвинутся по службе и займут важные должности, риск крайне серьезных последствий огромен», — предупредил г-н Суу.

Бывший заместитель министра внутренних дел Нгуен Тьен Динь также заявил, что ранняя и активная профилактика, предотвращающая перерастание мелких нарушений в крупные правонарушения, имеет чрезвычайно важное значение. «Если мы сможем предотвратить эти нарушения на ранней стадии и в упреждающем режиме, мы сможем предотвратить экономические потери в размере сотен, тысяч или даже десятков тысяч миллиардов донгов, а также неизмеримый ущерб обществу. Кроме того, это послужит предупреждением, помогая многим чиновникам избежать коррупции и юридических последствий», — сказал г-н Динь.

Тьен Фонг

Источник: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-che-ngu-long-tham-giu-su-liem-chinh-post1581284.tpo