Новая политика для старост деревень и руководителей районов

Правительство приняло Решение 759/QD-TTg в 2025 году, в котором подчеркнуло, что, прежде всего, численность персонала, государственных служащих и государственных служащих на уровне районов, а также численность персонала, государственных служащих и государственных служащих на уровне коммун, которые в настоящее время существуют до заключения соглашения, должны быть распределены по новым административным единицам на уровне коммун (после заключения соглашения).

Сцена встречи жильцов района Ту Лием в Ханое . (Фото: PV)

Соответственно, необходимо пересмотреть и оптимизировать фонд заработной платы в сочетании с реструктуризацией и повышением качества команды кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти на уровне коммуны для выполнения требований к задачам, гарантируя, что в течение 5 лет она в основном будет соответствовать нормативным актам.

Правительство также регулирует прекращение использования работников, занятых неполный рабочий день, на уровне коммуны; поручает местным органам власти рассматривать и организовывать работников, занятых неполный рабочий день, на уровне коммуны, которые соответствуют требованиям задач для участия в работе в деревнях и жилых группах; и реализует политику увольнения работников, занятых неполный рабочий день, на уровне коммуны, которым не поручена работа в соответствии с правилами.

Исходя из численности населения, площади территории и уровня социально -экономического развития административных единиц коммун, Правительство распределяет общую численность персонала органов местного самоуправления коммун по населённым пунктам (ожидается, что в среднем на одну коммуну приходится около 32 сотрудников). Исходя из этого, провинциальные органы местного самоуправления уполномочены определять численность персонала органов местного самоуправления в каждой административной единице коммуны в соответствии с практическими потребностями.

Также согласно новым правилам, с 1 июля 2025 года работники, работающие неполный рабочий день в селах и жилых группах, смогут участвовать в обязательном социальном страховании. При этом в правилах четко указано, что работники, работающие неполный рабочий день в селах и жилых группах, имеющие не более 3 должностей (в том числе секретарь партийной ячейки, староста сельского или жилого коллектива, председатель фронтового рабочего комитета), имеют право на ежемесячные пособия.

В случаях, предусмотренных законом, применяются положения этого закона. Поощряется занятие должности секретаря партийной ячейки, а также должности старосты села, старосты жилого комплекса или руководителя фронтового комитета села или жилого комплекса. Этим лицам выплачивается ежемесячное денежное содержание в соответствии с законом.

Соответственно, при участии в обязательном социальном страховании старосты села будут пользоваться следующими льготами: страхованием по болезни, беременности и родам, выходом на пенсию, страхованием на случай смерти, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями Закона об охране труда и гигиене 2015 года.

Для деревень с числом домохозяйств 350 и более; жилых групп с числом домохозяйств 500 и более; деревень и жилых групп, входящих в основные административные единицы общинного уровня, где в соответствии с решениями компетентных органов осложнены вопросы безопасности и порядка; деревень и жилых групп, входящих в административные единицы общинного уровня в приграничных и островных районах, фонд пособий выделяется в размере 6,0-кратной базовой заработной платы.

В случае преобразования деревни с численностью домохозяйств 350 и более в жилой массив в связи с созданием городской административной единицы на уровне коммуны фонд пособия сохраняется в размере 6,0-кратной базовой заработной платы.

Для деревень и жилых групп, не подпадающих под действие вышеуказанных положений, фонд пособий выделяется в размере 4,5-кратного размера базовой заработной платы.

В случае, если работник, работающий неполный рабочий день на уровне коммуны, деревни или жилой группы, одновременно выполняет обязанности другого работника, работающего неполный рабочий день на уровне коммуны, деревни или жилой группы, он/она получает надбавку за совмещение в размере 100% надбавки, установленной для совмещаемой должности.

Однако конкретные льготы для каждой должности будут основываться на: фонде пособий, выделяемом центральным бюджетом каждой деревне и жилой группе; бюджетном источнике для реформы заработной платы; и конкретной ситуации каждой деревни.

Посредством этого Народный комитет представляет в Народный совет провинции вопрос о регулировании уровня должностного оклада для каждой непрофессиональной должности на уровне деревни, включая должность старосты деревни и руководителя жилой группы.

По данным nhandan.vn

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/