Национальный совет по заработной плате провел свое второе заседание в 2025 году. Фото: VGP/TG
Утром 11 июля Национальный совет по заработной плате провел свое второе заседание в 2025 году. Ранее, на первой сессии Национального совета по заработной плате (состоявшейся 26 июня), заинтересованные стороны не смогли прийти к общему мнению по предлагаемому региональному минимальному размеру заработной платы.
В то время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения минимальной заработной платы для обеспечения минимального уровня жизни работников. Это были повышения на 9,2% и 8,3%. Вьетнамская конфедерация торговли и промышленности (VCCI) предложила корректировку на 3–5%. Кроме того, Технический департамент совета также предложил повысить региональную минимальную заработную плату на 6,5–7%.
Относительно результатов голосования по утверждению регионального плана минимальной заработной платы на 2026 год на втором заседании заместитель министра внутренних дел и председатель Национального совета по заработной плате Нгуен Мань Кхыонг сообщил, что 13/16 членов совета (3 члена воздержались) проголосовали за утверждение регионального плана минимальной заработной платы на 2026 год.
«После обмена мнениями и обсуждений, в ходе которых стороны выдвинули множество предположений и ситуаций, особенно факторов, связанных с экономическим развитием страны, члены совета в целом согласились с планом повышения региональной минимальной заработной платы на 7,2% в 2026 году с датой повышения 1 января 2026 года», — сказал г-н Нгуен Мань Кхыонг.
Председатель Национального совета по заработной плате оценил, что это хороший показатель, соответствующий нынешнему этапу экономического развития страны, эпохе национального роста, а также целевому показателю экономического роста в 8% в соответствии с политикой партии в этом году и двузначным показателям в последующие годы.
В частности, план повышения региональной минимальной заработной платы в 2026 году был «доработан» Национальным советом по заработной плате и представлен правительству как средний рост на 7,2%, что составляет в среднем 300 000 донгов в месяц по сравнению с 2025 годом.
Минимальная заработная плата в регионе I увеличилась с 4,96 млн донгов в месяц до 5,31 млн донгов в месяц (увеличение на 350 000 донгов, или на 7,1%); в регионе II увеличилась с 4,41 млн донгов в месяц до 4,73 млн донгов в месяц (увеличение на 320 000 донгов, или на 7,3%); в регионе III увеличилась с 3,86 млн донгов в месяц до 4,14 млн донгов в месяц (увеличение на 280 000 донгов, или на 7,3%); в регионе IV увеличилась с 3,45 млн донгов в месяц до 3,7 млн донгов в месяц (увеличение на 250 000 донгов, или на 7,2%).
Выступая перед прессой сразу после встречи, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, вице-президент Национального совета по заработной плате г-н Нго Дуй Хьеу заявил, что предлагаемое повышение региональной минимальной заработной платы на 7,2% с 1 января 2026 года соответствует ожиданиям Всеобщей конфедерации труда Вьетнама. Это повышение отвечает пожеланиям членов профсоюза и работников по всей стране, а также демонстрирует стремление компаний к разделению трудностей.
Предлагаемое повышение в некоторой степени улучшит жизнь работников, поскольку в реальности заработная плата на предприятиях, как правило, выше минимальной. Это ориентировочная заработная плата, в первую очередь, для работников, получающих минимальную заработную плату, и другие группы также могут быть использованы для расчета заработной платы.
«Я верю, что эта зарплата также будет мотивировать работников работать с энтузиазмом, стремиться вместе к достижению целевого показателя роста в 8% в этом году, а со следующего года мы сможем достичь двузначного показателя роста», — сказал г-н Нго Дуй Хьеу.
Г-н Нго Дуй Хьеу также добавил, что после того, как правительство официально примет решение о повышении региональной минимальной заработной платы в 2026 году, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама организует реализацию и пропагандирует среди работников согласие и поддержку этого повышения, чтобы продолжать работать с высокой производительностью, хорошим качеством и совместно развивать бизнес, чтобы вся страна могла вступить в новую эру.
По словам г-на Хоанг Куанг Фонга, вице-президента Торгово-промышленной палаты Вьетнама (VCCI) и вице-президента Национального совета по заработной плате, в рамках этого плана работодателям придётся пересмотреть свои рабочие процессы, одновременно проявляя решимость в повышении управленческого потенциала, распределении соответствующих задач, применении достижений науки и технологий и улучшении других условий управления. Это необходимо для поддержания показателей развития бизнеса, сохранения количества рабочих мест и удержания работников, особенно квалифицированных.
Г-н Хоанг Куанг Фонг подтвердил: «Мы будем работать с предприятиями над реализацией программ обучения, которые помогут им удовлетворить собственные потребности и желания, а также удовлетворить потребности развития экономики страны».
Ту Джанг
Источник: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm
Комментарий (0)