Проявляйте инициативу и осторожность при организации работы с персоналом после слияния.

Этот процесс сопряжен со многими трудностями, но также предоставляет возможности для оптимизации кадрового состава и повышения эффективности государственного управления. Корреспондент газеты «Бац Кан» взял интервью у товарища Ха Дык Хуана, заместителя секретаря районного комитета партии Чо Мой, о руководящих принципах и работе по организации и распределению кадров в процессе внедрения двухуровневой системы управления.

В коммуне Май Лап сотрудники администрации помогают жителям разобраться с административными процедурами, когда те обращаются в административный офис коммуны.

Репортер: Товарищ, не могли бы вы рассказать нам о точке зрения и руководящих принципах районного комитета партии Чо Мой при реализации политики роспуска районных органов власти и слияния коммун?

Товарищ Ха Дык Хуан: Реализация политики реорганизации административных единиц на уровне районов и коммун является одной из ключевых задач, демонстрирующей высокую политическую решимость районного комитета партии Чо Мой. На основании указаний вышестоящего руководства район Чо Мой определил, что речь идет не только о реорганизации аппарата, но и о возможности повысить эффективность и результативность государственного управления, оптимизировать кадровый состав и удовлетворить потребности развития в новых условиях. Мы неуклонно придерживаемся принципов инициативности, осторожности, согласованности и избегания серьезных потрясений для жизни чиновников и населения.

Репортер: Какие конкретные планы и дорожную карту есть у местных властей для реализации этой политики?

Товарищ Ха Дык Хуан: Сразу после получения указания от центральных и провинциальных властей районный комитет партии разработал план реализации и развития плана слияния, соответствующего реальным условиям. Реализация плана осуществляется поэтапно: (1) пересмотр существующей организационной структуры; (2) организация конференции для сбора мнений кадров, членов партии и населения; (3) представление плана на утверждение компетентному органу; и (4) оформление, передача и завершение подготовки юридических документов не позднее 30 июня. Обеспечение соблюдения политики вышестоящих органов.

Представители провинциальной делегации и руководители района Чо Мой проинспектировали работы по сносу временных и ветхих домов в коммуне Тхань Май.

Репортер: Какие принципы применяются при реструктуризации и перераспределении персонала? Возникают ли какие-либо трудности или препятствия, сэр?

Товарищ Ха Дык Хуан: Общий принцип заключается в обеспечении соблюдения положений Центрального правительства и провинции, а также в поддержании стабильности политической системы. Перераспределение кадров и государственных служащих осуществляется в основном в соответствии со следующими принципами: обеспечение соблюдения положений Центрального правительства и провинции в отношении должностных позиций и численности сотрудников; максимальное использование способностей, сильных сторон и опыта работы кадров; приоритетное назначение кадров с хорошими качествами, солидным опытом и высоким чувством ответственности; минимизация сбоев и создание условий для психологической стабильности, чтобы кадры могли работать спокойно.

Однако в процессе внедрения населенный пункт также столкнулся с некоторыми трудностями, такими как: балансировка рабочих мест в некоторых коммунах с большим населением и обширной географической территорией; и нежелание некоторых чиновников переводиться на должности, расположенные далеко от места жительства. Для преодоления этих проблем район активно сотрудничал с соответствующими департаментами и ведомствами, а также проводил пропаганду, диалог и мобилизацию для достижения внутреннего консенсуса, тем самым способствуя устойчивой стабильности новой организационной структуры после слияния.

Руководители района Чо Мой отреагировали на петицию избирателей коммуны Май Лап.

Репортер: Итак, какова была ситуация с кадровым обеспечением и расстановкой персонала на уровне коммуны до и после слияния, товарищ?

Товарищ Ха Дык Хуан: До слияния общее число должностных лиц районного уровня, государственных служащих и сотрудников государственных органов составляло 139 человек. Районное управление поручило всему персоналу провести пересмотр, классификацию и перераспределение в соответствии с новыми административными единицами уровня коммун. Ожидается, что примерно 21 должностное лицо будет иметь право на пенсию в соответствии с действующими правилами; 3 должностных лица уйдут в отставку; 83 должностных лица будут переведены и направлены на работу в 5 новых коммун после слияния; а перераспределение 32 государственных служащих в подразделениях государственной службы районного уровня еще не осуществлено в ожидании указаний вышестоящих органов.

Данная процедура была проведена осторожно и систематически, с обеспечением законных прав сотрудников и созданием наиболее благоприятных условий для дальнейшего развития их навыков и опыта в новой рабочей среде.

Репортер: Не могли бы вы рассказать, испытывают ли коммуны нехватку чиновников и государственных служащих после слияния? Если да, то на каких должностях наблюдается дефицит?

Товарищ Ха Дык Хуан: В районе Чо Мой был проведен упреждающий пересмотр и переоценка всего штата должностных лиц и государственных служащих районного и коммунального уровней. На основе этого объективно, научно и рационально реализуется план по перераспределению должностных лиц коммунального уровня после слияния, в соответствии с установленными кадровыми нормами и с учетом требований к задачам и практических потребностей каждого населенного пункта. Согласно текущему плану, укомплектованность коммун в основном обеспечена как по количеству, так и по должностным требованиям. В настоящее время 7 руководящих должностей остаются вакантными из-за нехватки персонала, соответствующего стандартам и условиям.

Двухуровневая система управления ближе к народу, она позволяет более эффективно управлять ситуацией и учитывать его мнение.

Репортер: Что предприняли местные власти в ходе реализации политики слияния для стабилизации морального духа и настроения персонала?

Товарищ Ха Дык Хуан: Объединение административных единиц — это важная политика, которая напрямую влияет на должности, условия труда и пути личностного развития кадров и государственных служащих. Поэтому на начальном этапе реализации неизбежно, что некоторые кадры будут испытывать беспокойство и тревогу по поводу своей будущей карьеры, особенно те, чьи должности перераспределяются или кто еще не имеет права на пенсию.

Учитывая это, Постоянный комитет районного партийного комитета заблаговременно поручил партийным комитетам, правительственным учреждениям и массовым организациям от района до низового уровня реализовать комплекс мер по стабилизации морального духа кадров и государственных служащих, усилению пропагандистской работы и пониманию их проблем для оперативного снятия тревог и опасений. Постоянный комитет районного партийного комитета осуществлял разработку организационных и кадровых планов, обеспечивая объективность, справедливость и соответствие способностям и законным устремлениям каждого человека. Благодаря эффективной идеологической работе, обеспечению законных прав и поддержанию стабильности в организационной реструктуризации, кадры и государственные служащие района в целом готовы, уверены в своей работе и поддерживают общую политику.

Репортер: Уважаемый господин, готовы ли должностные лица районного уровня и государственные служащие занять новые должности на уровне коммуны или на других позициях?

Репортер: После слияния остались ли в этом районе какие-либо лишние офисные или общественные здания? Каков план местных властей по их утилизации, сэр?

Товарищ Ха Дык Хуан: В некоторых случаях офисные здания перестали использоваться по назначению. Район проводит всесторонний анализ и разрабатывает план действий в таких случаях, который будет представлен на рассмотрение Народному комитету провинции. Главная цель – избежать растраты государственных средств, отдавая приоритет перепрофилированию зданий для нужд образования, здравоохранения, общественной деятельности или передаче их в распоряжение организаций, испытывающих нехватку офисных помещений.

Благодаря решительному, инициативному и тщательному участию, реорганизация и перераспределение должностных лиц в районе Чо Мой осуществляется систематически и всесторонне. Команда должностных лиц и государственных служащих теперь чувствует себя более комфортно и постепенно адаптируется к своим новым ролям на низовом уровне – где они напрямую связаны с людьми и их повседневной жизнью – внося свой вклад в построение более сильного, эффективного и результативного местного самоуправления.

Спасибо, товарищ!

Дуй Кхань

Источник: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html

Комментарий (0)