Председатель VIOD: Petrovietnam является пионером в изменении уровня осведомленности о корпоративном управлении во Вьетнаме

| 11/30/2024 Просмотры : 2

Такую оценку дала г-жа Ха Тху Тхань, председатель Совета директоров Вьетнамского института директоров (VIOD), в кулуарах пресс-конференции на 7-м ежегодном форуме по корпоративному управлению.

Культура корпоративного управления в Petrovietnam сформировалась рано, что помогло Группе сохранить лидирующие позиции в экономике, несмотря на многочисленные рыночные колебания.

7-й ежегодный форум по корпоративному управлению «Инвестирование в корпоративное управление: стратегия привлечения ответственных инвесторов в условиях интернационализации рынка» состоится 5 декабря 2024 года в Хошимине. На форуме также будет анонсирована инициатива индекса VNCG50, разработанная Вьетнамским институтом директоров (VIOD) и поддержанная Государственной комиссией по ценным бумагам и Вьетнамской фондовой биржей.

На пресс-конференции г-жа Ха Ту Тхань, председатель совета директоров VIOD, сообщила, что в оценке Системы показателей корпоративного управления в регионе АСЕАН приняли участие 6 стран, после чего было отобрано 100 предприятий с высокой инвестиционной стоимостью в регионе на основе качества управления рисками, прозрачности, приверженности обеспечению выгод акционеров и эффективности бизнеса, что подтвердило веру в прозрачность и целостность корпоративного управления.

Упоминая компанию, которая преуспела в формировании культуры корпоративного управления, г-жа Ха Ту Тхань упомянула опыт корпорации Oil and Gas Drilling and Well Services Corporation (PV Drilling). По словам г-жи Тхань, хотя разведка и пошла на спад, что привело к снижению прибыли, эта компания по-прежнему занимает высокие позиции в рейтинге корпоративного управления среди вьетнамских предприятий, поскольку PV Drilling преуспела в управлении колебаниями рисков и поиске наилучшего плана реагирования. Таким образом, качество корпоративного управления PV Drilling высоко оценено.

В интервью PetroTimes в кулуарах пресс-конференции г-жа Ха Тху Тхань заявила, что Vietnam Oil and Gas Group (Petrovietnam), материнская компания PV Drilling, — это группа, которая меняет восприятие и является пионером в области корпоративного управления во Вьетнаме.

Лидеры Petrovietnam, особенно председатель совета директоров Ле Мань Хунг, превратили корпоративное управление в программу, чтобы направить всех представителей капитала Petrovietnam в компаниях-членах на изучение культуры управления. На сегодняшний день VIOD обобщил 30 курсов по корпоративному управлению, Petrovietnam является предприятием, отправляющим наибольшее количество представителей капитала на обучение.

«Это демонстрирует приверженность руководства Petrovietnam эффективному, прозрачному и безопасному управлению компанией, не только для сокращения потерь капитала, но и для использования этого капитала наиболее эффективным способом, разделяя роли между представителем капитала и Исполнительным советом для обеспечения ответственности и эффективности», — подчеркнула г-жа Ха Тху Тхань.

Г-жа Ха Ту Тхань, председатель совета директоров VIOD: «Petrovietnam — материнская компания PV Drilling — это корпорация, которая меняет восприятие и является пионером в корпоративном управлении во Вьетнаме» (Фото: PT)

Таким образом, по словам председателя VIOD, опыт PV Drilling обусловлен мышлением высшего руководителя, которым в данном случае является материнская компания Группы. Управление ESG никогда не бывает достаточным, это основа, но более всеобъемлющей является ответственность, приверженность качественному корпоративному управлению является корнем, помогающим изменениям в компаниях-членах.

Из истории Petrovietnam, председатель VIDO Ха Тху Тхань подчеркнул, что для улучшения рейтинга корпоративного управления Вьетнама в блоке АСЕАН, качество корпоративного управления вьетнамских предприятий должно быть еще больше улучшено. Инвестирование в корпоративное управление считается формой стратегических инвестиций для создания доверия в настоящем и будущем, помогая предприятиям идти в ногу с международным сообществом и получать более глубокое и широкое участие от международных инвесторов.

На пресс-конференции г-н Фан Ле Тхань Лонг, генеральный директор VIOD, сказал, что инициатива по системе показателей VNCG50 является независимой оценкой, направленной на сокращение разрыва в практике корпоративного управления листинговых предприятий во Вьетнаме. Эта инициатива была рождена для реализации видения фондового рынка в 2030 году, повышения качества корпоративного управления листинговых предприятий выше среднего уровня по сравнению с регионом Юго-Восточной Азии. Оценка проводится один раз в год.

Фактически, Вьетнам принял участие в 7 оценках ASEAN Corporate Governance Scorecard (ACGS). Вьетнам постоянно удерживал низкий рейтинг, поэтому возникла инициатива по улучшению его рейтинга до среднего уровня к 2026 году. Из набора оценок он будет повышен до индекса VNCG50. Предприятия в этом списке 50 лучших будут иметь большие сильные стороны для привлечения инвестиций.

Г-н Лонг сказал, что выбор 50 лучших предприятий был основан на шкале АСЕАН. Если бы их было больше, это не смогло бы полностью поддержать предприятия, и наоборот, меньшее количество не смогло бы поднять средний балл рейтинга корпоративного управления Вьетнама в регионе Юго-Восточной Азии, поэтому технический отдел выбрал число в 50 предприятий. Задача создания этой инициативы по оценочной карте огромна, поскольку после обновления до индекса она станет продуктом фондовой биржи.

«Новаторство и приверженность — два важнейших фактора предприятий, участвующих в рейтинге VNCG50, тем самым принося им наибольшую выгоду в виде привлечения инвестиций и авторитета. Мы публично объявим рейтинг этого списка, чтобы повысить прозрачность рейтинга, помогая предприятиям четко видеть, что им нужно улучшить. Нам действительно нужны новаторские предприятия, чтобы поднять рейтинг Вьетнама в блоке АСЕАН», — призвал генеральный директор VIOD.

Фыонг Тхао

Комментарий

Источник: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/2ba03f46-bf70-461b-848f-160a1f4bf10e