Председатель VNDirect заявил, что «больше не находит радости в работе»

(Дан Три) - Г-жа Фам Минь Хыонг, председатель совета директоров VNDirect, сказала, что у нее было 7 лет отпуска, и она путешествовала, прежде чем «неохотно» вернуться, чтобы возглавить эту компанию по ценным бумагам.

«В 2008–2010 годах я внезапно потеряла энтузиазм и больше не получала удовольствия от работы. Поэтому я решила уйти и сделать семилетний перерыв, прежде чем вернуться», — поделилась г-жа Фам Минь Хыонг, председатель совета директоров VNDirect, на мероприятии The Makeover 2025, которое состоялось в Хошимине 15 октября.

Она заявила, что возвращение к работе и руководству VNDirect было обусловлено объективной причиной: тогдашний генеральный директор подал в отставку и сменил место работы. Не имея другого выбора, «женщине-генералу» пришлось вернуться.

И теперь, как подчеркнула г-жа Хыонг, цель — найти радость в работе и начать менять и реструктурировать рабочую среду в VNDirect. В этом процессе применение технологий и искусственного интеллекта играет чрезвычайно важную роль.

«Бывали времена, когда я работала и добивалась успеха, но, оглядываясь назад, я спрашивала себя, есть ли во мне глубокая радость. Как мне каждый день вдохновлять себя?» — поделилась г-жа Хыонг. Потому что, по её словам, заниматься бизнесом не всегда выгодно.

По ее словам, это может быть весело, когда дела идут хорошо, но когда наступают трудные времена, не поддаться унынию становится большой проблемой.

Не говоря уже о том, что у каждого человека есть свои собственные ограничения, г-жа Хыонг подчеркнула, что преодоление собственных ограничений — это проблема, на которую руководители ее компании, а также другие руководители всегда ищут ответ.

Сегодня, в эпоху бурного развития технологий, известно, что искусственный интеллект не только помогает людям «освободиться» от скучной, рутинной работы, но и открывает множество других возможностей, помогая человеческим ресурсам быть более продуктивными.

Отчет Talentnet о статусе применения ИИ на вьетнамских предприятиях в 2025 году (Фото: скриншот отчета).

По данным Отчета о состоянии применения ИИ на вьетнамских предприятиях в 2025 году, подготовленного Talentnet совместно с Вьетнамским клубом кадровых ресурсов (VNHR), до 91% участников опроса заявили, что в той или иной степени использовали ИИ в своей работе.

Из них до 55% людей, которые «эффективно применяют ИИ», разделяют точку зрения бывшего президента OpenAI о том, что «возможности ИИ выйдут далеко за пределы человеческого воображения», тогда как в группе «экспериментирующих с ИИ» этот показатель несколько скромнее — всего 41%, разница составляет 14%.

Согласно этому отчету, чем больше используется ИИ, тем больше людей верят в огромный потенциал этой технологии.

Однако ИИ всё ещё остаётся новым инструментом: лишь более половины респондентов заявили, что применяют его эффективно. Это наглядно отражает менталитет вьетнамских компаний, переживающих волну цифровой трансформации, «обучение на практике».

«Лишь 14% предприятий имеют правила в отношении ИИ, которые действительно эффективно применяются на практике», — также отмечается в отчете, указывая на то, что это большой пробел, который лидерам необходимо заполнить не только с помощью политики, но и с помощью мышления и культуры, готовых к трансформации.

Две главные проблемы при управлении ИИ в организации — это отсутствие поддержки руководства и неуверенность в собственных силах. Это особенно актуально для групп старшего возраста с более высоким уровнем управленческого опыта.

Г-жа Хыонг заявила, что для преодоления этой проблемы всем необходимо четко осознать, что нынешняя экономика уже не является «экономикой знаний», а представляет собой «связанную экономику».

Поэтому применение технологий для объединения людей — неизбежная тенденция. Благодаря этому границы больше не существуют, о чём свидетельствует тот факт, что вьетнамцы могут путешествовать, жить и работать по всему миру , а ВВП Вьетнама также более чувствителен к глобальным колебаниям...

В целом, работники в основном оптимистично оценивают потенциал ИИ, хотя и по-прежнему с осторожностью относятся к связанным с ним рискам. Компании могут смело ускорять темпы цифровизации, но им также необходимо признать, что ИИ — это новая технология, которая всё ещё имеет ограничения и нуждается в дальнейшем совершенствовании.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/chu-tich-vndirect-ke-tung-khong-con-thay-niem-vui-trong-cong-viec-20251015175753600.htm