Подготовка кадрового резерва должностных лиц на уровне коммуны.

Политбюро и Секретариат только что издали Заключение № 127-KL/TW, но для города Кантхо подготовка условий для эффективной реализации этого Заключения всегда была первоочередной задачей. Об этом сообщил корреспонденту газеты Dai Doan Ket г-н Фам Ван Хиеу, постоянный заместитель секретаря городского комитета партии и председатель городского народного совета Кантхо.

Г-н Фам Ван Хиеу.

PV: В заключении № 127-KL/TW местным органам власти необходимо изучить возможность отказа от создания административных единиц районного уровня. Какова ваша оценка этого вопроса?

Г-н Фам Ван Хиеу: 28 февраля 2025 года Политбюро и Секретариат издали Заключение № 127-KL/TW о проведении исследований и предложении дальнейшей реструктуризации организационного аппарата политической системы, включая исследование направления слияния некоторых подразделений провинциального уровня, ликвидации организаций районного уровня и слияния некоторых подразделений коммунского уровня; внедрение двухуровневой местной модели (партийная организация, правительство и массовые организации) для обеспечения эффективности, результативности и производительности… Постоянный комитет городского комитета партии определил, что это очень правильная политика, соответствующая воле народа и неизбежным объективным тенденциям.

Вид на город Кантхо .

Как, сэр, в городе Кантхо осуществляется подготовка, развитие и обучение кадров на уровне коммуны для решения задач в новых условиях?

— В течение прошедшего периода подготовка, развитие и обучение кадров всех уровней были определены как важнейший аспект кадровой работы и поэтому всегда получали внимание и руководство со стороны Городского комитета партии и его Постоянного комитета. Было издано множество документов, призванных руководить и направлять эффективную реализацию этой работы, направленной на выполнение поставленных задач, содействие стандартизации кадрового состава, поддержку кадровой работы и создание кадрового резерва для всех уровней города в соответствии с требованиями задач.

В целях реализации прорыва в ускоренном развитии человеческих ресурсов, как это изложено в Постановлении 14-го съезда городского комитета партии города Кантхо на период 2020-2025 годов, городской комитет партии города Кантхо издал специальное Постановление № 09-NQ/TU от 29 декабря 2021 года «О подготовке, развитии и повышении квалификации человеческих ресурсов, формировании команды руководителей всех уровней, обладающих достаточными качествами, способностями и авторитетом для выполнения требований и задач периода 2021-2025 годов и последующих лет»...

Можно утверждать, что подготовка и развитие человеческих ресурсов, формирование команды лидеров на всех уровнях, обладающих достаточными качествами, способностями, опытом и авторитетом для выполнения требований и задач, особенно на низовом уровне, всегда были приоритетом для партийных комитетов и организаций всех уровней. Это считается обязанностью всей политической системы; содействие духу самообучения и исследований среди кадров и членов партии, а также сосредоточение внимания на развитии и совершенствовании качеств, этики, динамизма, креативности, силы воли и целеустремленности команды кадров и государственных служащих.

В целом, сотрудники города на всех уровнях постепенно развивались и совершенствовались во всех аспектах, накопив большой практический опыт в своей работе; они обладают необходимым образом мышления, видением, динамизмом, креативностью, смелостью мыслить, действовать и брать на себя ответственность, а также решимостью выполнять свои обязанности и успешно завершать поставленные задачи.

В настоящее время происходит постепенная стандартизация состава должностных лиц и государственных служащих коммунального уровня. 100% ключевых руководителей коммунального уровня имеют высшее образование, регулярно проходят обучение для повышения практических навыков, трудоспособности и политической проницательности, активно культивируют и поддерживают этические нормы поведения и образа жизни, строго соблюдают уставы партии и законы государства, оперативно удовлетворяют потребности населения и заслуживают его доверие.

Можно утверждать, что город Кантхо заблаговременно сформировал кадровый резерв должностных лиц и государственных служащих муниципального уровня, обладающих хорошей подготовкой и образованием, твердыми идеологическими позициями и политической проницательностью, революционными моральными качествами, квалификацией и способностями, а также высоким чувством ответственности и преданностью своей работе. Они способны разрабатывать политику и полностью готовы к выполнению огромных и сложных задач, поставленных требованиями нового революционного периода, осуществляя революцию для оптимизации организационной структуры политической системы в соответствии с указаниями и резолюциями Центрального комитета.

Что предпринимает город Кан Тхо для достижения консенсуса по вопросам политики среди должностных лиц среднего звена после слияния, с целью выполнения задач в предстоящий период, сэр?

- При реализации политики, резолюций и выводов Центрального комитета по реструктуризации и оптимизации организационного аппарата политической системы Городской комитет партии и его Постоянный комитет продемонстрировали высочайшую политическую решимость в выполнении этой политики; сосредоточившись на руководстве и направлении укрепления политико-идеологического образования; тщательно изучив Резолюцию № 18-НЦ/ТВ и связанные с ней политику, резолюции и выводы, создав мощную трансформацию в осознании и действиях партийных комитетов, партийных организаций, органов, подразделений, кадров и членов партии, особенно в отношении новых взглядов, целей, задач и решений, изложенных в Резолюции Центрального комитета, Заключении Политбюро и Программе действий Городского комитета партии, с целью их серьезной и эффективной реализации.

Городской партийный комитет и его Постоянный комитет конкретизировали и издали 81 документ, регулирующий и направляющий реализацию (включая: 5 проектов, 4 программы, 1 директиву, 31 положение, 12 планов, 13 решений, 15 официальных писем и множество других руководящих документов). Одновременно они поручили партийным комитетам, партийным организациям, ведомствам и подразделениям всех уровней продвигать свои роли и обязанности, тщательно понимать и конкретизировать реализацию на местном уровне в рамках своих соответствующих ведомств и подразделений.

Недавно Постоянный комитет городского партийного комитета распорядился о временной приостановке партийных съездов на уровне коммун и районов на период 2025-2030 годов для содействия процессу реструктуризации и оптимизации организационного аппарата в соответствии с Заключением № 127-КЛ/ТВ Политбюро и Секретариата.

Одновременно с этим Постоянный комитет Городского партийного комитета продолжает эффективно проводить политическую и идеологическую работу; укреплять распространение и глубокое понимание политики партии в отношении необходимости реорганизации и оптимизации организационной структуры. Это следует рассматривать как особо важную задачу, революцию в оптимизации организационной структуры политической системы. Речь идет не просто о масштабе или количестве, а, что более важно, о качественном изменении функционирования политической системы. Как никогда прежде, кадры и члены партии должны проявлять высокое чувство ответственности, быть первопроходцами и подавать хороший пример в выполнении своих обязанностей, ставя во главу угла общее благо и работая над достижением общих целей.

Оптимизация организационной структуры идет рука об руку с сокращением численности персонала и реструктуризацией кадровых ресурсов для обеспечения того, чтобы должностные лица обладали необходимыми качествами и способностями для выполнения поставленных задач. Отбор и назначение должностных лиц должны быть справедливыми и объективными, следуя принципу «выбора подходящего человека», обеспечивая удержание компетентных сотрудников, предотвращая утечку мозгов, избегая внутренних конфликтов и поддерживая чувство ответственности должностных лиц и членов партии, особенно в подразделениях, ведомствах и отделах, подлежащих слияниям и реорганизациям.

Каждое ведомство и подразделение должны эффективно проводить политическую и идеологическую работу и реализовывать политику и положения для кадров, членов партии, государственных служащих и сотрудников, затронутых реорганизацией организационной структуры, обеспечивая соблюдение установленных правил и положений. Одновременно они должны укреплять внутреннюю организационную структуру внутри ведомств и подразделений после реорганизации для облегчения выполнения задач, повышения оперативной эффективности и результативности; общее требование заключается в том, что новая структура должна быть лучше и эффективнее старой; не должно быть перебоев в работе, сбоев, застоя, упущений в задачах, пробелов в областях или сферах; и не должно оказывать влияния на нормальную деятельность общества и людей...

Партийные комитеты, ведомства и подразделения должны направлять усилия на усиление пропаганды и формирования общественного мнения, создание высокого единства внутри партии и всей политической системы, а также консенсуса среди населения относительно политики, требований и задач по оптимизации организационной структуры в новых условиях.

Большое спасибо, сэр!

Источник: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html