Подготовка кадровых ресурсов на уровне коммуны

Политбюро и Секретариат только что опубликовали Заключение № 127-KL/TW, но для города Кантхо создание условий для надлежащей реализации этого Заключения всегда является первостепенной задачей. Об этом журналистам газеты «Дай Доан Кет» сообщил г-н Фам Ван Хьеу, постоянный заместитель секретаря городского комитета партии, председатель Народного совета города Кантхо.

PV: Заключение № 127-KL/TW обязывает местные органы власти изучать, а не организовывать деятельность на уровне округов. Как вы оцениваете этот вопрос?

Г-н Фам Ван Хьеу: 28 февраля 2025 года Политбюро и Секретариат выдали Заключение № 127-KL/TW о проведении исследований и предложили продолжить реорганизацию аппарата политической системы, включая исследование направления слияния ряда единиц провинциального уровня, отказ от организации на уровне районов, слияние ряда единиц уровня коммун; внедрение двухуровневой местной модели (партия, правительство и массовые организации) для обеспечения упорядочения, эффективности, результативности и результативности... Постоянный комитет городского комитета партии определил, что это очень правильная политика, соответствующая пожеланиям народа, а также неизбежной объективной тенденции.

Как идет работа по обучению, воспитанию и подготовке кадров на уровне коммун для выполнения задач в новой ситуации в городе Кантхо, сэр?

- В прошлом работа по обучению, воспитанию и подготовке кадров на всех уровнях была определена как важная часть кадровой работы, поэтому она всегда находилась в центре внимания городского комитета партии и Постоянного комитета городского комитета партии в плане руководства и направления; было издано много документов, чтобы руководить и направлять организацию для надлежащего выполнения этой работы, чтобы соответствовать требованиям задачи, способствовать стандартизации кадровой команды, обслуживать работу по организации кадров и создавать кадры для всех уровней города, отвечая требованиям задачи.

Реализуя прорыв в области быстрого развития человеческих ресурсов, предусмотренный Резолюцией XIV съезда Комитета партии города Кантхо на период 2020–2025 гг., Комитет партии города Кантхо принял Резолюцию № 09-NQ/TU от 29 декабря 2021 г. «О подготовке, укреплении, повышении качества человеческих ресурсов, формировании команды руководителей всех уровней, обладающих достаточными качествами, потенциалом и авторитетом, отвечающих требованиям и задачам, на период 2021–2025 гг. и последующие годы»...

Можно утверждать, что работа по подготовке и развитию человеческих ресурсов, создание команды руководителей всех уровней с достаточными качествами, возможностями, опытом и авторитетом, отвечающих требованиям и задачам, особенно на низовом уровне, всегда была в центре внимания партийных комитетов и организаций всех уровней, которые считали это обязанностью всей политической системы; содействие духу самообразования и исследований кадров и членов партии, сосредоточение внимания на подготовке и развитии качеств, этики, динамизма, творчества, воли и решимости команды кадров и государственных служащих.

В целом, сотрудники города на всех уровнях постепенно развиваются и совершенствуются во всех аспектах, за время своей работы накапливают большой практический опыт, обладают мышлением, видением, динамизмом, креативностью, смелостью думать, смелостью действовать, смелостью брать на себя ответственность, решительностью в выполнении задач и качественно выполняют поставленные задачи.

Что касается нынешней команды кадров и государственных служащих на уровне общин, то они постепенно стандартизируются. 100% ключевых лидеров на уровне общин имеют высшее или высшее образование, регулярно проходят обучение с целью повышения своих практических возможностей, рабочих навыков, политической воли, активно совершенствуют и практикуют поддержание этических норм и образа жизни, соблюдают партийные постановления и государственные законы, обслуживают и оперативно решают запросы людей, пользуются доверием и уважением народа.

Можно утверждать, что город Кантхо активно привлекал кадры и государственных служащих на уровне коммун, которые систематически обучались и воспитывались, имели твердую идеологическую и политическую позицию, обладали революционной этикой, квалификацией и способностями, обладали высоким чувством ответственности, преданностью делу, были способны разрабатывать политику и могли взять на себя большие и сложные задачи, выдвигаемые требованиями нового революционного этапа, а также осуществить революцию по оптимизации организации и аппарата политической системы в соответствии с политикой и решениями Центрального Комитета.

Какие меры были приняты городом Кантхо для достижения консенсуса по вопросам политики среди персонала среднего звена после слияния с целью завершения задач в ближайшее время, сэр?

- Претворяя в жизнь политику, постановления и выводы Центрального Комитета по упорядочению и рационализации аппарата политической системы, Горком партии и Постоянный Комитет Горкома партии проявили самую высокую политическую решимость в реализации этой политики; сосредоточив внимание на руководстве и направлении усиления политического и идеологического воспитания; глубоко усвоив Постановление № 18-NQ/TW и связанные с ним политику, постановления и выводы, создав сильное изменение в сознании и действиях партийных комитетов всех уровней, партийных организаций, учреждений, подразделений и кадров и членов партии, особенно новые точки зрения, цели, задачи и решения, изложенные в Постановлении Центрального Комитета, Заключении Политбюро и Программе действий Горкома партии для серьезного и эффективного развертывания и реализации.

Горком партии и Постоянный комитет горкома партии конкретизировали и издали 81 документ для руководства и руководства реализацией (в том числе: 5 проектов, 4 программы, 1 директиву, 31 постановление, 12 планов, 13 решений, 15 официальных донесений и множество сопутствующих директивных документов). Одновременно с этим, поручая партийным комитетам всех уровней, партийным организациям, ведомствам и подразделениям повышать их роль и ответственность, всесторонне понимать и конкретизировать реализацию на местах, в ведомствах и подразделениях.

Недавно Постоянный комитет Горкома партии распорядился временно приостановить проведение партийных съездов на уровне коммун и районов на период 2025-2030 годов для содействия процессу реорганизации и упорядочения организационного аппарата в соответствии с Заключением № 127-KL/TW Политбюро и Секретариата.

В то же время Постоянный комитет горкома партии продолжает руководить проведением политической и идеологической работы, усиливать пропаганду, распространение и реализацию политики партии о необходимости упорядочения и совершенствования организационного аппарата. Это следует считать особо важной задачей, революционным шагом в упорядочении организационного аппарата политической системы. Речь идёт не только о масштабах или количестве, но, что ещё глубже, о необходимости качественного изменения функционирования политической системы. Как никогда ранее, кадровый состав и члены партии должны поддерживать дух ответственности, быть первопроходцами и образцовыми в выполнении задач, ставя общие интересы превыше всего, ради общей цели.

Оптимизация организационного аппарата неразрывно связана с оптимизацией фонда оплаты труда, реструктуризацией кадрового состава, обеспечивающего достаточную квалификацию и способность выполнять поставленные задачи. Подбор и расстановка кадров должны осуществляться справедливо и объективно, в духе «отбора людей», сохранения компетентных кадров, недопущения «утечки мозгов», недопущения возникновения сложных внутренних проблем и повышения ответственности сотрудников и членов партии, особенно в местах, учреждениях и подразделениях, подвергающихся слияниям и реорганизациям.

Каждое ведомство и подразделение должно качественно проводить политическую и идеологическую работу, а также проводить политику и режим для кадров, членов партии, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, затронутых реорганизацией организации и аппарата; обеспечивать правильный режим и политику в соответствии с правилами. Наряду с этим, совершенствовать организацию и внутренний аппарат в ведомствах и подразделениях после реорганизации для бесперебойного выполнения задач, повышения эффективности и результативности работы; общее требование заключается в том, чтобы новый аппарат был лучше и эффективнее старого; не прерывать работу, не прерывать, не останавливать и не упускать задачи, не оставлять пустыми области и сферы деятельности; не нарушать нормальную жизнедеятельность общества и людей...

Партийные комитеты всех ступеней, учреждения и подразделения должны усилить пропагандистскую работу, ориентировать общественное мнение, создавать высокую сплоченность внутри партии и всей политической системы, единство народа относительно политики, требований и задач по совершенствованию аппарата в новых условиях.

Большое спасибо!

Источник: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html