Молодые корейцы, предпочитающие крупный бизнес, испытывают трудности с поиском работы

28-летний южнокореец Хан Сон Джу надеялся найти работу с зарплатой 36 300 долларов в год, но спустя два года все еще остается безработным.

Хан получил степень магистра по английской литературе в престижном университете в Сеуле.

Она рассказала, что подала заявки примерно на 100 должностей, в основном в сфере зарубежных продаж, стратегического планирования и управления закупками. Изначально Хан стремилась найти работу с зарплатой 36 300 долларов США (920 миллионов донгов) в год. Редко компании, за исключением крупных корпораций, предлагают такую зарплату.

Однако из-за экономического спада ситуация на рынке труда стала сложнее. Крупные компании сократили набор сотрудников и ввели более строгие критерии отбора.

«Наём сотрудников застопорился, особенно на должности, требующие опыта», — сказала Хан. Теперь она рассчитывает на зарплату в 30 000 долларов, но также подала заявки и на более низкие должности.

Хан Сон Чжу, получив степень магистра, два года спустя всё ещё безработный. Фото: CNA

По данным Статистического управления страны, Хан — один из примерно 248 000 южнокорейцев в возрасте около 20 лет, которые по состоянию на март были безработными. Опубликованные правительством данные в августе прошлого года также показали, что безработными были более 1,26 миллиона молодых людей, половина из которых имела степень бакалавра или выше.

Согласно другой статистике, почти 4/10 безработных молодых людей не имеют работы в течение последних трёх лет. В среднем человеку требуется более 10 месяцев, чтобы найти работу после окончания вуза.

Одна из причин заключается в том, что многие молодые люди, такие как Хан, хотят работать в крупных компаниях, чтобы зарабатывать больше. Разрыв в заработной плате между малыми и крупными компаниями за последние несколько лет почти удвоился. Из-за этого малый и средний бизнес испытывает нехватку кадров, хотя на них приходится 80,9% рабочих мест, сообщала газета The Korea Herald в прошлом году.

Эксперты утверждают, что необходимо помочь молодым работникам чувствовать себя в безопасности, создавая более эффективные сети социальной защиты и поддержки, а также поощряя их искать возможности трудоустройства на малых и средних предприятиях.

Кроме того, многие молодые люди считают, что не добиваются успеха из-за отсутствия навыков. Хан рассказала, что ей было трудно проходить тесты на искусственный интеллект и оценку личности, и в результате потенциальные работодатели часто отказывали ей.

Многие корейские компании также требуют от кандидатов высоких результатов тестов на знание английского языка.

Студенты Центра изучения языка W в Сеуле, Южная Корея. Фото: CNA

По всей Южной Корее открываются учебные центры, отвечающие этому спросу. Например, в учебном центре W Language Training Center в Сеуле наблюдается рост числа студентов на курсах коммуникативных навыков. Самый популярный восьминедельный курс стоит 475 долларов и включает в себя обучение навыкам прохождения собеседований и совершенствования навыков публичных выступлений.

По словам помощника директора Чо Хи Юна, среди их клиентов — студенты университетов, недавние выпускники и те, кто неоднократно не мог найти работу. На данный момент около 85% студентов нашли стабильную работу.

29-летняя Ким Доён, обучающаяся в центре, надеется попасть в число этих счастливчиков. Раньше Ким работала в сфере розничной торговли предметами роскоши. Теперь она подаёт заявки в крупные авиакомпании, как и многие молодые люди.

«Говорят, чем выше успеваемость и языковые навыки, тем лучше», — сказал Ким. «Мне кажется, сейчас всё должно быть на самом высоком уровне, и из-за этого найти работу довольно сложно».

Бинь Минь ( по данным Channel News Asia )

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/chuong-doanh-nghiep-lon-nguoi-tre-han-quoc-chat-vat-tim-viec-4739625.html