Программа перевода обучения VIMC, сезон 1: Развитие человеческих ресурсов, построение будущего

В условиях бурного развития вьетнамской морской отрасли и многочисленных вызовов международного рынка, обучение и развитие высококвалифицированных кадров стало ключевым фактором, определяющим успех предприятий. Осознавая эту важность, Вьетнамская национальная судоходная компания ( VIMC ) запустила программу обучения и перевода персонала для повышения качества кадровых ресурсов и практического опыта, одновременно способствуя укреплению связей между корпорацией и её предприятиями-членами.

Программа будет реализована с 5 мая 2024 года по 31 октября 2024 года. В ней примут участие 16 молодых специалистов с потенциалом развития из таких предприятий-участников, как Vosco, Hai Phong Port, Saigon Port, Quy Nhon Port, Da Nang Port , VIMC Shipping и Vinaship. Ожидается, что эти энтузиасты и молодые специалисты станут ядром, способствующим развитию VIMC в будущем.

Выступая на церемонии закрытия Программы, руководитель отдела кадров VIMC Нгуен Тхи Йен подчеркнула важность инвестиций в человеческие ресурсы в условиях нынешней конкуренции: «Программа стажировок – это не только возможность для молодых сотрудников получить знания, но и возможность для VIMC раскрыть и развить таланты. Эти люди внесут вклад в устойчивое развитие Корпорации в долгосрочной перспективе. Благодаря этой программе мы доказали, что инвестиции в человеческие ресурсы – это не только тренд, но и важнейший фактор устойчивого развития предприятий в эпоху жесткой конкуренции». Содержание программы обучения разработано комплексно и включает в себя обзор VIMC, системы управления, рабочих процессов и доступ к современным информационным технологиям. В частности, стажеры будут непосредственно участвовать в выполнении практических работ в специализированных подразделениях под руководством опытных руководителей и коллег. Важной особенностью программы является возможность для молодых специалистов участвовать в рабочих группах, инспектировать и оценивать предприятия VIMC на уровне подразделений. Это не только помогает им расширить свой кругозор, но и создает возможности для получения практического опыта, способствуя формированию общего управленческого мышления. Программа не ограничивается профессиональной подготовкой, но и помогает сотрудникам глубже понять корпоративную культуру VIMC, тем самым укрепляя связь между Корпорацией и ее предприятиями-членами. После шести месяцев участия в программе сотрудники добились множества обнадеживающих результатов. Они расширили свои профессиональные знания благодаря практике и обучению, предоставляемому Корпорацией. Кроме того, они отработали навыки командной работы, эффективного планирования и организации работы, а также адаптировались к корпоративной культуре VIMC. В частности, сотрудники накопили большой опыт в решении сложных ситуаций, что помогло им получить многомерное представление о морской отрасли и лучше понять, как функционирует крупная организация. Молодые сотрудники, участвовавшие в программе, положительно оценили ее. Многие посчитали ее ценным опытом, который помог им не только расширить свои знания, но и получить практический опыт, решая полезные рабочие задачи.

Стажер Чан Куок Нгуен из порта Дананг поделился: «Последние шесть месяцев были для меня чрезвычайно ценным временем. Я не только узнал много нового, но и смог пообщаться с коллегами со всей системы VIMC. Это, безусловно, очень поможет мне в моей будущей работе».

Программа, движимая девизом «Человек в центре внимания», способствовала формированию динамичной, гибкой и адаптируемой к изменениям в отрасли рабочей силы. Это особенно важно в контексте того, что VIMC сосредоточена на цифровой трансформации и применении новых технологий в своей деятельности. Кроме того, программа помогает VIMC укреплять отношения между Корпорацией и ее предприятиями-членами, создавая условия для обмена знаниями и опытом. Это важная основа для построения тесно взаимосвязанной VIMC, направленной на достижение цели устойчивого развития системы. В дальнейшем VIMC продолжит поддерживать и расширять эту программу, чтобы не только сформировать сильный кадровый потенциал, но и создать основу для комплексной платформы освоения морских ресурсов.