Работники получают консультации по трудоустройству в Центре занятости провинции Тхай Нгуен . |
После слияния компания Thai Nguyen создала единое пространство развития, рационально и устойчиво перераспределив рабочую силу. Таким образом, поток рабочих мест больше не сосредоточен в промышленных зонах, таких как Сонгконг, Йенбинь, Дьемтхюи..., а постепенно перемещается в горные коммуны, такие как Ба Бе, Чодон, Тхыонгкуан. Ещё дальше находятся коммуны Бангтхань, Бангван, Кыонглой.
В местах, которые когда-то считались «отдаленными», постепенно формируются новые модели экономического развития: общественный туризм, связанный с сохранением этнической культуры; органическое сельское хозяйство, связанное с экспортными рынками; переработка лесной продукции, объединяющая цепочки создания стоимости в центральных и горных районах.
Возможности трудоустройства также расширились. Не только в центральных городах, но и в деревнях и хуторах, где местные работники могут «покинуть свои фермы, но не родные города». Они могут найти работу и увеличить свой доход прямо на родине.
Отмечено, что за последние 5 лет провинции Тхай Нгуен и Бак Кан приложили значительные усилия для профессиональной подготовки и создания рабочих мест.
В настоящее время в провинции функционируют 56 учреждений профессионального образования, в которых регулярно обучаются более 120 000 студентов. Учреждения профессионального образования способствуют повышению качества кадрового потенциала провинции.
Согласно статистическим данным, собранным властями, средний уровень подготовленных рабочих в провинции на сегодняшний день достиг 65,7%, из которых в старом районе Тхай Нгуен этот показатель составил 76,5%, а в старом районе Бак Кан — 55%.
Качество профессиональной подготовки постепенно модернизируется в сторону обучения по заказам, тесно связывая школы и предприятия, особенно в сферах инжиниринга, технологий, информационных технологий и высокотехнологичного сельского хозяйства.
Кроме того, за последние 5 лет в обеих провинциях около 150 000 человек получили новые рабочие места. Из них около 20 000 получили поддержку для работы за рубежом в течение ограниченного периода времени.
В частности, к 2025 году уровень безработицы в городских районах объединенной провинции Тхай Нгуен останется низким, ниже 2,5%; в частности, в старой провинции Тхай Нгуен он составит ниже 3%, в старой провинции Бак Кан — ниже 2%.
Это яркие цифры, отражающие реальную эффективность политики профессиональной подготовки, создания рабочих мест и обеспечения связи между спросом и предложением рабочей силы в новых условиях.
Вакансии всегда открыты для тех, кто готов к работе на рынке труда. Доказательством служит тот факт, что ежегодно через Губернский центр занятости предприятия и учреждения профессионального образования регулярно регистрируются для набора более 30 000 сотрудников во многих отраслях и сферах.
Несмотря на наличие отличных возможностей трудоустройства, рынок труда после слияния по-прежнему сталкивается с множеством проблем. К ним относятся разрыв в квалификации и навыках между городскими и сельскими районами, ограниченная осведомленность некоторых работников и распространённый страх переезда и смены карьеры.
Чтобы создать больше возможностей трудоустройства для работников, провинция Тхай Нгуен продолжает инвестировать в профессиональное образование, усиливать раннюю профессиональную ориентацию в средних школах, создавать экосистему стартапов в сельской местности и проводить соответствующую политику поддержки уязвимых групп труда.
Между такими подразделениями, как учреждения профессионального обучения, предприятия и местные органы власти, необходимо и далее укреплять связи в области обучения и развития рабочих мест на местах.
Наряду с этим провинция уделяет особое внимание развитию центров по трудоустройству, прямых и онлайн-бирж вакансий, регулярному обновлению информации о рынке труда и потребностях в подборе персонала, чтобы работники могли оперативно ориентироваться.
Особое внимание уделяется консалтингу, трудоустройству и переподготовке кадров, особенно в условиях экономической реструктуризации и стремительной цифровой трансформации. Благодаря синхронным решениям провинция Тхай Нгуен постепенно формирует гибкий и эффективный рынок труда.
Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-sau-hop-nhat-cc20532/
Комментарий (0)