На очередной пресс-конференции во второй половине дня 20 июня министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра уделила время информированию и анализу плана по внедрению политики заработной платы в духе Резолюции 27, которая вступит в силу с 1 июля.

Все счастливы

Министр подчеркнул: «Когда речь идёт о реформе заработной платы, необходимо повышать зарплаты. Реформа заработной платы без достижения цели повышения зарплат бессмысленна».

Поэтому в последнее время правительство внимательно следило за выполнением Постановления 27 о реформировании политики заработной платы кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий с целью изучения наиболее подходящего плана, в соответствии с которым всем субъектам, связанным с политикой заработной платы, необходимо повысить заработную плату.

«Это цель Резолюции 27, цель Партии, а также желание и ожидание всех кадров, государственных служащих, государственных служащих и других соответствующих субъектов», — подчеркнула г-жа Тра.

BoNoivu1.jpg
Пресс-конференцию вела министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра. Фото: XĐ

Соответственно, заработная плата работников предприятия полностью и всесторонне охватывается обоими содержаниями в соответствии с духом Постановления 27.

Это предполагает повышение региональной минимальной заработной платы для работников предприятий с 1 июля 2024 года на 6%. Во-вторых, это внедрение управления доходами в секторе государственных предприятий на основе максимально открытого механизма, создающего условия для развития государственных предприятий и улучшения жизни их работников.

Относительно реализации реформы заработной платы в государственном секторе министр отметил, что ее необходимо проводить взвешенно, поэтапно, разумно, твердо, максимально эффективно и безопасно, не вызывая сбоев и не усложняя ситуацию, а также добиваясь повышения заработной платы всем субъектам, получающим заработную плату из государственного бюджета, и реализуя политику в области социального обеспечения и социальной защиты.

Таким образом, Политбюро согласилось реализовать 4/6 положений резолюции 27. Остаются еще 2 положения, которые в настоящее время сталкиваются со многими трудностями и возникающими проблемами.

Речь идёт о внедрении системы оплаты труда в зависимости от должности, руководящей должности и звания, которая будет изучаться и внедряться в соответствии с дорожной картой. Вместо этого необходимо унифицировать принцип равномерного повышения заработной платы для всех субъектов на 30%, скорректировав текущую базовую заработную плату с 1,8 млн до 2,34 млн.

«Таким образом, все будут довольны и все будут пользоваться одинаковыми преимуществами», — подчеркнул министр.

Министр проанализировал, что причина выбора этого варианта заключается в том, что при построении таблицы заработных плат по должностям, руководящим званиям и построении таблицы заработных плат для кадров, государственных служащих и бюджетников возникает ряд проблем.

В частности, отмена базовой ставки и коэффициента к ставке для построения таблицы должностного оклада, руководящих должностей и таблицы должностного оклада кадрового состава, государственных служащих и бюджетников приводит к большой нерациональности, то есть не гарантируется корреляция между показателями.

Государственные служащие (стратегический персонал) получат очень небольшую прибавку, всего более 20%. Чиновники могут получить прибавку более 50%. Другие субъекты также получат аналогичную прибавку, но в среднем она составит около 30,6%.

Есть много субъектов, у которых надбавка составляет более 30%, но есть также много субъектов, у которых надбавка очень низкая, всего около 3–5%, а у многих субъектов надбавка отсутствует или ниже их текущей зарплаты.

Еще одной проблемой является то, что при изменении структуры фонда надбавок в общем фонде оплаты труда с нынешнего соотношения 40/60 (что соответствует 67% фонда надбавок к фонду оплаты труда) на 30/70 (что соответствует 43% фонда надбавок к фонду оплаты труда, т.е. уменьшению на 24% по сравнению с действующим соотношением), также возникают некоторые проблемы.

Наряду с отменой надбавок за выслугу лет для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих в некоторых специализированных областях, а также необходимостью реорганизации многих действующих систем надбавок в новую систему надбавок, число получателей надбавок сократится, особенно у преподавательского состава (самой многочисленной силы в обществе), который больше не будет иметь надбавок за выслугу лет.

Эти изменения привели к тому, что количество предметов по некоторым предметам увеличилось на 30% или 15%, а количество предметов по некоторым предметам не увеличилось или увеличилось в меньших масштабах.

Никто не останется позади, никто не будет в невыгодном положении.

«В такой ситуации мы должны выбрать наиболее оптимальное, наиболее разумное, наиболее справедливое, наиболее равноправное и наиболее эффективное решение, отвечающее ожиданиям всех кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Это решение заключается в повышении всех зарплат на 30% при сохранении базового уровня заработной платы», — пояснил министр внутренних дел.

Преимущество этого варианта заключается в том, что он не влияет на действующие правила, касающиеся базовой заработной платы, механизмов построения и политики в области социального обеспечения и социальной защиты.

В настоящее время действует более 10 правовых документов, устанавливающих механизмы и политику, позволяющие получателям социальных пособий пользоваться политикой социального обеспечения и защиты, привязанной к уровню базовой заработной платы... Отмена этих документов и политики напрямую затронет более 50 миллионов человек, «которые не смогут вовремя отреагировать и справиться с ситуацией».

Как ссылаться на закон, если он еще действует, а все документы не изменены и не дополнены, тоже является «головной болью».

«Нам, премьер-министру и Постоянному комитету правительства пришлось потратить немало времени на размышления и рассмотрение вариантов. В итоге наиболее оптимальным оказался вариант повышения базовой зарплаты», — поделился министр.

Г-жа Тра также сообщила, что Политбюро согласилось поручить правительству изучить, проанализировать и дополнить реализацию Резолюции 27 в соответствии с дорожной картой, которая является «осторожной, определенной, эффективной, осуществимой и отвечает ожиданиям всех, не оставляя никого позади, никого не ставя в невыгодное положение при реализации этой программы».

Правительство представит доклад Национальному собранию, официально опубликует указ, и он начнет применяться с 1 июля.

Относительно дальнейшей реализации проекта реформы заработной платы министр Фам Тхи Тхань Тра заявила, что на основе заключения Политбюро Центральная экономическая комиссия проведет предварительный обзор и переоценку трудностей и проблем в реализации Резолюции 27, особенно в части построения таблиц заработной платы и надбавок.

Исходя из этого, внесите изменения и дополнения в основные положения для внедрения таблицы заработной платы в соответствии с должностью и руководящим статусом. Это принцип построения таблиц заработной платы и соотношений заработной платы с учетом практических условий.

В надлежащее время Центральный Исполнительный Комитет выскажет свое мнение по этому вопросу и продолжит его реализацию, когда позволят условия.

Министр внутренних дел: Компетентные органы согласились увеличить базовую зарплату на 30%

Министр внутренних дел: Компетентные органы согласились увеличить базовую зарплату на 30%

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что правительство предложило Национальному собранию сохранить базовую заработную плату и коэффициент заработной платы, но при этом скорректировать базовую заработную плату с нынешних 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц, что представляет собой увеличение на 30% и является самым высоким показателем за всю историю.