Реорганизованному агентству выделяется больше заместителей, чем положено.

Государственные служащие Дананга работают в административном центре Дананга, май 2024 года. Фото: Нгуен Донг — Государственные служащие Дананга работают в административном центре Дананга, май 2024 года. Фото: *Нгуен Донг*

Министерство внутренних дел только что направило министрам, руководителям ведомств министерского уровня, правительственных агентств, а также председателям областей и городов документ, в котором изложены направления разработки планов расстановки и распределения кадров, государственных служащих, бюджетников и лиц, работающих по трудовым договорам, при реорганизации административного аппарата.

Соответственно, должности, находящиеся под управлением Политбюро и Секретариата, будут рассматриваться и решаться Политбюро и Секретариатом в соответствии с их полномочиями.

Должности находятся в ведении партийного комитета, партийной организации, агентства и местных руководителей в соответствии с принципом децентрализации, а подразделения заблаговременно разрабатывают планы. Агентства, исходя из практических условий и стандартов, а также возможностей персонала, выбирают руководителя, отвечающего задачам нового подразделения после завершения сделки. Руководитель отдела кадров может быть назначен как из числа сотрудников агентства, так и извне, входящего в состав нового агентства.

Если руководитель не продолжает занимать эту должность, он/она будет назначен на следующую подчиненную должность и будет пользоваться политикой в соответствии с постановлениями правительства об организационной структуре.

Агентства должны, исходя из фактического количества заместителей руководителя, определить эту должность в новом агентстве после слияния в соответствии с потребностями и возможностями персонала. В ближайшем будущем количество заместителей руководителя вновь создаваемого агентства может быть больше установленного, но в течение 5 лет оно должно быть сокращено до установленного.

Другие кадры, государственные служащие и государственные служащие назначаются на должности, соответствующие задачам, которые они выполняли до слияния; если у них больше нет задач, они будут направлены в другие подразделения, соответствующие их компетенции, или будет урегулирован вопрос их политики и режимов.

В ближайшем будущем численность персонала новых агентств не будет превышать общей численности кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, имевшейся до объединения, однако те, кто не соответствует требованиям и не обладает чувством ответственности, должны быть сокращены в течение 5 лет.

Министерство внутренних дел призывает министерства, ведомства и местные органы власти к принятию дополнительных мер (в дополнение к мерам центрального правительства) при определении политики и режима для сокращаемых кадров и государственных служащих после реструктуризации аппарата. Принцип заключается в привлечении кадров с выдающимися способностями, ответственностью, преданностью делу и способностью решать задачи в новых условиях.

Агентства оценивают квалификацию кадров, государственных служащих и работников органов государственного управления на основе требований к должностям с целью кадрового обеспечения и оптимизации фонда оплаты труда. По истечении пяти лет новые подразделения обязаны завершить трудоустройство сокращаемых кадров и государственных служащих.

Отбор и расстановка кадров, государственных служащих и руководителей должны основываться на их способностях, сильных сторонах, репутации, опыте работы и конкретных продуктах, подходящих для новой организации.

На очередной правительственной пресс-конференции 7 декабря начальник канцелярии Министерства внутренних дел Ву Данг Минь заявил, что ведомство разрабатывает указ, который предлагает «решительную и выдающуюся» политику по оптимизации штата государственных служащих и удержанию талантливых людей при оптимизации аппарата.

Цель заключается в том, чтобы обеспечить оптимизацию, повышение качества и развитие персонала, а также учитывать законные желания и стремления сотрудников. Приоритет при трудоустройстве и использовании, особенно в конкретных областях, будет отдаваться людям с выдающейся квалификацией, качествами и способностями.

Согласно плану реструктуризации, обнародованному правительством 6 декабря, ожидается сохранение 5 министерств и 3 ведомств министерского уровня, при этом будет проведена лишь внутренняя оптимизация. 14 министерств и ведомств министерского уровня будут реорганизованы и объединены. Министерствам и ведомствам министерского уровня поручено разработать планы реорганизации и реструктуризации, обеспечивающие оптимизацию, а не сохранение модели общих департаментов в составе министерств.

В каждом министерстве имеется организационный координационный центр, отвечающий за кадровую организацию, юриспруденцию, международное сотрудничество, делопроизводство, финансовое планирование и инспекции. Министерства осуществляют упорядоченный надзор за департаментами и подразделениями, сохраняя только департаменты и подразделения со специализированными объектами управления. Взаимосвязанные департаменты и подразделения необходимо объединить в единый координационный центр.

Реализуя вышеуказанный план, после оптимизации структуры Правительства будет сформировано 13 министерств, 4 ведомства уровня министерств (сокращается 5 министерств); 4 ведомства, подчиненные Правительству (сокращается 4 ведомства). Многие местные органы власти также разрабатывают планы по объединению и реорганизации ведомств и отделений.

Комментарий (0)