Государственные служащие, не исполняющие свои обязанности, могут быть немедленно уволены.

(VTC News) - Государственные служащие, которые будут оценены как не справляющиеся со своими задачами, будут рассмотрены агентством по управлению государственными служащими, назначены на более низкую должность или уволены.

Вышеизложенное содержится в проекте Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями), представленном Правительством в Национальное собрание на 9-й сессии.

Правительство заявило, что одним из важных моментов этой поправки к Закону является повышение эффективности оценки, использования и отбора кадров и государственных служащих.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра от имени правительства представила проект закона в Национальную ассамблею утром 7 мая. (Фото: quochoi.vn)

Законопроект предусматривает, что оценка должна основываться на результатах и ​​продуктах, требуемых должностью, и уровне соответствия требованиям должности; публичная этика государственных служащих; обеспечить гласность, беспристрастность, демократичность, объективность, последовательность, преемственность и многомерность.

Результаты оценки являются основой для организации, использования, назначения, обучения, поощрения, вознаграждения, дисциплинарного воздействия и реализации политики в отношении государственных служащих. Обеспечить проверку и отстранение от работы лиц, не соответствующих требованиям для выполнения государственных обязанностей.

Соответственно, государственные служащие будут классифицироваться по 4 уровням: отличные показатели работы; хорошо выполнить задание; выполненные и невыполненные задачи. Результаты оценки и классификации государственного служащего сохраняются в личном деле государственного служащего, доводятся до сведения оценённого государственного служащего и публично объявляются в учреждении, организации или подразделении, где работает государственный служащий.

« В случае признания государственного служащего не справляющимся со своими обязанностями орган по управлению государственными служащими рассматривает его и переводит на нижестоящую должность или увольняет его в связи с несоответствием требованиям органа, организации или подразделения », — четко говорится в законопроекте.

В случае перевода на должность с более низкими требованиями, если государственный служащий в течение 2 лет подряд признается не исполняющим свои обязанности, орган по управлению государственными служащими увольняет его.

Правительство полагает, что предлагаемые новые правила направлены на устранение установки на «пожизненное пребывание в должности» и на улучшение административной дисциплины и порядка.

Пересмотренное и дополненное содержание создает синхронный правовой коридор, модернизируя управление государственными служащими в динамичном, прозрачном и эффективном направлении. Обеспечить соблюдение принципа назначения подходящего человека на соответствующую должность, максимально использовать потенциал кадров и государственных служащих и в то же время отсеивать случаи, не соответствующие требованиям задачи.

« Вносить вклад в формирование команды профессиональных, ответственных, этичных государственных служащих и должностных лиц, добросовестно служащих делу социально -экономического развития и удовлетворения потребностей людей и предприятий », — подчеркнуло правительство.

По сравнению с проектом Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями), внесенным в апреле, новое предложение отменяет шестимесячный процесс мониторинга для государственных служащих, которые не выполняют свои обязанности, и допускает немедленное рассмотрение и обработку.

Содержание законопроекта также существенно меняется по сравнению с действующими нормами. В настоящее время государственные служащие, не исполняющие свои обязанности в течение двух лет подряд, подлежат увольнению. Руководящие государственные служащие, не завершившие двухлетний срок полномочий, будут переведены на другую работу с более низкими требованиями или не будут назначены повторно.

Рассмотрев этот вопрос, Комитет по законодательству и правосудию Национальной ассамблеи заявил, что оценка государственных служащих на основе конкретных результатов и продуктов является более существенной, поскольку она институционализирует требования Центробанка к инновациям в кадровой работе и отсеивает слабых людей.

В то же время это способствует преодолению одного из распространенных ограничений в оценке кадров и государственных служащих в последнее время, а именно ситуации, когда оценка по-прежнему носит формальный, эмоциональный, а не содержательный характер.

В некоторых мнениях говорится, что цель оценки государственных служащих «отбор, распределение на подходящие должности и увольнение государственных служащих, не соответствующих требованиям должности» является новым содержанием. Поэтому правительству необходимо разработать четкие, прозрачные и поддающиеся количественной оценке критерии, которые будут гарантировать их связь с выполнением задач, общественной этикой, чувством ответственности и удовлетворенностью людей и предприятий.

Кроме того, по мнению аудиторского агентства, необходимо изучать и продвигать применение цифровых технологий и автоматических критериев оценки для объективного мониторинга, хранения и анализа результатов работы госслужащих, ограничения сентиментальности и обеспечения справедливости и прозрачности процесса проверки.

Vtcnews.vn

Источник: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html