Компания «разоблачила» стажёрку, что вызвало переполох в интернет-сообществе

(NLDO) – Медиакомпания наложила дисциплинарное взыскание на женщину-стажёра, и документ был опубликован в социальных сетях. Инцидент вызвал бурную реакцию в интернет-сообществе.

30 ноября «волна» возмущения разрасталась все больше и больше, ключевое слово, связанное с названием этой компании, стало популярной фразой в Facebook, официальная фан-страница компании исчезла, а несколько других компаний с похожими названиями постоянно призывали о помощи, поскольку на них ошибочно «пожаловалось» интернет-сообщество.

Применение дисциплинарных мер к стажерам и размещение их информации в Интернете

Ранее, 26 ноября, на официальной фан-странице компании Vnnet Media and Advertising Company Limited (сокращенно Vnnet) был опубликован дисциплинарный документ в отношении студента В., который в настоящее время проходит стажировку в компании.

Решение компании наказать стажера вызвало переполох в интернет-сообществе.

Компания Vnnet считает, что во время работы студент вёл себя некомпетентно, проявил неуважение и позволил себе грубые высказывания в адрес преподавателя. Компания приняла решение о применении дисциплинарного взыскания, не признавая процесс стажировки и аннулируя ранее выданный сертификат и штамп в полном объёме.

В этом документе также содержится просьба к факультету связей с общественностью и коммуникаций Университета Ван Ланга рассмотреть этот вопрос и принять меры для напоминания этому студенту.

В беседе с журналистами представители Университета Ван Ланга подтвердили, что стажёр, упомянутый в вышеуказанном корпоративном документе, является студентом учебного заведения. В учебное заведение также пришло электронное письмо от компании с решением о применении к стажёру дисциплинарного взыскания.

Представитель отдела по связям с общественностью и коммуникациям школы сообщил, что отдел потребовал не публиковать личные данные учащихся. Публичные публикации в социальных сетях могут повлиять на будущее учащихся.

В случае неподобающего поведения студентов необходимо напоминать им, поддерживать их и применять дисциплинарные меры. Решение о применении дисциплинарного взыскания к сотрудникам принимается на внутреннем уровне компании. Преподавательский состав выслушает мнения обеих сторон и тщательно разберётся в причинах, прежде чем принять решение.

Сдерживание или преднамеренное «блокирование»?

Хотя фан-страница компании исчезла, «волна» возмущения не стихает. Интернет-сообщество считает этот шаг «саморазрушительным», учитывая, что медиакомпания сама же и должна бороться с медийным кризисом, который сама и спровоцировала.

Аккаунт Ан Бинь прокомментировал: «Компания могла бы отнестись к этому более снисходительно, если бы этот студент вёл себя неподобающим образом. Но они даже опубликовали его полное имя и место учёбы. Я не знаю, была ли это сделано с целью отпугнуть или «забанить» этого студента».

В аккаунте Thanh Phat говорится: «Раньше, когда я проходил стажировку, мне выплачивали всего 500 000 донгов в месяц. Хотя это было сложно, а расходы на поддержку были низкими, компания с энтузиазмом направляла меня и научила многому хорошему. Впервые я вижу, как стажера «разоблачили» из-за того, что он досрочно завершил стажировку».

По данным Vnnet, стажировка В. началась 8 сентября и должна была закончиться 8 декабря (согласно минимальному трёхмесячному сроку стажировки, установленному компанией). 23 ноября В. пришёл в компанию и попросил поставить печать на подтверждение стажировки до истечения срока.

Согласно самооценке В., стажировка прошла на уровне 10/10. Сразу после завершения процедуры В. объявил, что в связи с расписанием занятий стажировка будет прекращена с 24 ноября.

Компания подтвердила, что решение В. досрочно прекратить стажировку противоречит правилам. Фото: AI

Однако внезапный уход сотрудника не позволил компании своевременно найти замену. Компания попросила В. продолжить поддержку ещё некоторое время, пока не будет найден подходящий персонал. 25 ноября В. сообщил в SMS-сообщении, что завершает стажировку, поскольку, по его мнению, он отработал необходимое время, как того требовало учебное заведение.

Компания считает, что данный отпуск необоснован, поскольку, согласно объявлению учебного заведения, официальный срок стажировки истекает 30 ноября. Решение В. уйти до истечения срока не соответствует нормативным требованиям. По данным компании, поведение В. в текстовых сообщениях было зафиксировано как нежелание сотрудничать, вызывающее поведение, провокационные высказывания и некорректное отношение к начальству.

Компания подчеркнула: «Мы продвигаем индивидуальные роли и ответственность. Любые нарушения должны рассматриваться с учетом поведения лица, совершившего нарушение, и это лицо должно нести полную ответственность за свои действия».

Источник: https://nld.com.vn/cong-ty-phot-nu-sinh-vien-thuc-tap-khien-cong-dong-mang-xon-xao-196251130073446587.htm